Cuando Todo Cambia Seguro

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43

En un momento, cuando trabajaba como formador en el campo de la gestión de personal, me encontré con un modelo interesante para aceptar cambios (no recuerdo al autor, lamentablemente). Consta de 4 etapas de actitudes hacia los cambios en la vida del colectivo de trabajo: negación, resistencia, inteligencia y compromiso.

Siempre he considerado que este modelo es una excelente ilustración del proceso de cualquier cambio externo, pero solo recientemente me di cuenta de cuán estrechamente se relaciona con los cambios iniciados desde adentro:

1. Negación … La necesidad interna de cambio no madura de inmediato, madura como una manzana en el árbol del conocimiento, se llena gradualmente de jugo, pero al mismo tiempo, a menudo permanece escondida de manera confiable en el ajetreo y el bullicio de la vida cotidiana, en las montañas. de información y estrictos horarios de la jornada laboral. En algún lugar del fondo de nuestra alma ya sabemos con certeza que esta necesidad existe, pero en cuanto la tocamos, la sentimos de pasada … se vuelve incómoda y nos topamos con asuntos y reflexiones más agradables o familiares.

¿Cómo es eso? Caminé tanto aquí, aspire y todo está mal? O - todo el mundo vive así: mamá, abuela, vecina y ¿qué soy yo? No me gusta, ¿ves? Ten paciencia, simplemente no dormiste lo suficiente, el período ahora es así, etc.

Pero la necesidad ya está ahí. Y luego, en un buen momento, esta manzana roja brillante derramada se vuelve imposible no darse cuenta.

En la teoría de la gestión de personal, en esta etapa de adopción de cambios, se aconseja informar a las personas tanto como sea posible. Así que aquí, cuanto más conoce una persona sobre sí misma de diversas formas (psicoterapia, literatura diversa que activa el autoconocimiento, entrenamientos, películas, conversaciones íntimas con amigos …), más evidentes serán las necesidades de las manzanas.

Lo más importante en esta etapa es ver su necesidad y no darle la espalda.

2. Resistencia … Las manzanas son visibles. ¡¿Y qué?! “¿Quién cambia de profesión a los 35 ??”, “¡Es simplemente imposible hacerlo!”, “¡Todo el mundo lo tolera, y yo lo toleraré!”.

Este es un período de colisión con una gran variedad de nuestras reglas internas, diferentes posibles e imposibles, imágenes de personas "normales", los requisitos de los padres, la sociedad y la tía Vali desde la segunda entrada … Las reglas son una cosa útil, pero a veces algunos de ellos se vuelven obsoletos o inicialmente reñidos con la realidad y no nos permiten movernos en la dirección deseada. La única opción es captar todas estas convicciones de detención (introyectos) y examinarlas cuidadosamente para verificar su confiabilidad. ¿Son realmente solo aquellos que trabajan hasta tarde los que ascienden en la carrera? ¿Es cierto que las madres de 2 años no tienen derecho a hacerse la manicura en el salón? … Buscar y revisar. Una y otra vez. Cabe señalar que esta actividad puede parecer sencilla. De hecho, muchos introyectos llevan tanto tiempo con nosotros que se han vuelto completamente invisibles y constantes, como respirar.

Lo más importante en la etapa de resistencia es escuchar sus objeciones internas y verificarlas.

3. Servicio de inteligencia … Se atraparon las reglas (introyectos), se cuestionó su vigencia y llegó la determinación de intentar hacer algo que antes no les estaba permitido.

En la misma teoría de la gestión del cambio, los gurús empresariales hablan de la importancia de los primeros éxitos en esta etapa, para pasar a la siguiente.

Si los primeros experimentos tuvieron éxito, entonces la persona parece tener derecho a "querer" y "ser" de acuerdo con sus necesidades. Definitivamente no fue "comido" y no solo "sobrevivió", sino que también lo disfrutó.

Lo más importante en esta etapa, creo, es no devaluar esta experiencia, refiriéndose, por ejemplo, a la suerte o al azar … Pensó "¿Y si ya no funciona?" lanza una nueva ronda de resistencia.

Las tres etapas anteriores pueden ir una a otra durante mucho tiempo … Pero la certeza en esta o aquella elección será cada vez mayor.

4. Adopción (compromiso). Cuando los resultados se estabilizan, enderezamos los hombros, encontramos una mayor estabilidad en nuestras piernas y entendemos más claramente lo que se debe hacer a continuación. También entendemos que pueden surgir dificultades y obstáculos, pero ya hay confianza en la corrección de nuestro propio camino.

Me gusta mucho este modelo porque, encontrándome en la etapa de resistencia o reconocimiento, entiendo que me he acercado un poco más a los cambios deseados. Incluso la negación ya no es cero, ¡sino más uno de cada cuatro!