LA PSICOFISIOLOGÍA AL SERVICIO DEL PERSONAL

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Anonim

Muchos hemos oído hablar de diestros y zurdos, de las diferencias entre las personas, que consisten en la asimetría funcional de los hemisferios cerebrales y la distribución de las funciones mentales entre ellos. Actualmente, este tema es cada vez más relevante. El caso es que hoy el número de zurdos está aumentando hasta un 45%. Los neurofisiólogos de todo el mundo explican este hecho mediante la adaptación del organismo a las condiciones ambientales cambiantes, como mecanismo evolutivo protector.

El entorno social, todo el mundo que nos rodea, se centra únicamente en las personas diestras con el cerebro izquierdo.

En tales condiciones, si no planteamos el tema de la discriminación contra las personas del hemisferio derecho del cerebro, al menos vale la pena considerar el hecho de que estas personas se encuentran todos los días en situaciones estresantes y las superan constantemente. En una situación estresante, la carga psicológica recae sobre el hemisferio principal y aumenta aún más la asimetría del cerebro. Pero es eso lo que determina la estrategia de pensamiento, la percepción emocional, la respuesta conductual de una persona, su éxito en un tipo particular de actividad.

Por lo tanto, el conocimiento del oficial de personal de las características psicofisiológicas de sus empleados, así como otros métodos, contribuirá al éxito de la selección y colocación del personal.

Según la investigación científica en esta dirección, todas las personas en términos de la proporción de la actividad de los hemisferios pueden atribuirse condicionalmente a uno de tres tipos:

cerebro derecho - zurdo

cerebro izquierdo - diestro

Igual-hemisférico (ambidiestro) - personas de dos brazos

Generalmente se acepta que el hemisferio derecho es humanitario, imaginativo y creativo. Es responsable del cuerpo, coordinación de movimientos, percepción espacial, visual y táctil. El hemisferio izquierdo se considera matemático, del habla, lógico y analítico. Es responsable de la percepción de la información auditiva, el establecimiento de metas y la construcción de programas de comportamiento. Si creemos en las conclusiones neurofisiológicas, entonces la predisposición de una persona a un tipo particular de actividad está predeterminada por la naturaleza y, en consecuencia, puede identificarse utilizando métodos desarrollados científicamente.

Se desarrolló un método de análisis de caracteres expresos, basado en la identificación de la asimetría funcional de los hemisferios derecho e izquierdo del cerebro. Los científicos han descubierto que si el hemisferio derecho de una persona es dominante, entonces su esfera emocional está más desarrollada y tendrá éxito en actividades de orientación social; si predomina el hemisferio izquierdo, entonces una persona se caracteriza por la racionalidad, la coherencia, el predominio de la razón sobre los sentimientos y, muy probablemente, tendrá éxito en las actividades de información y análisis.

La prueba propuesta utiliza cuatro criterios basados en las propiedades innatas de una persona, que, por regla general, no cambian durante la vida. Por supuesto, con gran entusiasmo, las conexiones interhemisféricas pueden fortalecerse o cambiarse, y el otro hemisferio puede convertirse temporalmente en el líder. Pero, si la prueba se lleva a cabo en condiciones naturales de calma, los datos obtenidos pueden ser bastante fiables.

Descripción de la técnica.

Prueba 1: pulgar. Se pide al sujeto que entrelace los dedos, "en la cerradura". El mismo pulgar siempre aparece en la parte superior, sin importar cuántas veces se ejecute el comando. Si este es el dedo izquierdo, entonces tenemos una persona emocional, si el derecho es razonable.

Prueba 2. Ojo guía. Seleccione un "objetivo" y pregúntele al sujeto, dirigiéndole una especie de mira frontal (lápiz o bolígrafo), "apunte", cerrando un ojo, luego el otro. Seguramente se dará cuenta de que, con un ojo, la “mira frontal” no se desplaza, pero con el otro, se desplaza hacia un lado. El ojo en el que se desplaza el "objetivo" es el principal. Puede "apuntar" a través de un agujero en el papel, el resultado será el mismo. Con el ojo derecho principal, frente a usted, hay una persona persistente, firme y ligeramente agresiva: con el ojo izquierdo, suave, complaciente, cauteloso.

Prueba 3. La mano principal. Se pide al sujeto que cruce los brazos sobre el pecho, es decir, que los entrelace, la llamada "pose de Napoleón". Si, cuando las manos están entrelazadas, la palma derecha está arriba, entonces esta persona es propensa a la inocencia, la naturalidad y la sencillez; con la izquierda - al arte, la coquetería, algo de demostrativo.

Prueba 4. Aplausos. Se pide al sujeto que aplauda. Si al aplaudir es más conveniente aplaudir con la mano derecha, entonces esto muestra una persona decidida, valiente, propensa a correr riesgos; si es más conveniente utilizar la izquierda, entonces a menudo nos encontramos ante una persona indecisa, un "asegurador" que toma decisiones informadas y, en caso de posibles fallas, piensa en formas de retirarse.

Los resultados obtenidos están indicados por las letras L - izquierda, R - derecha en orden: pulgar, ojo dominante, mano dominante, aplausos. Al final, se obtiene una fórmula de cuatro letras, correspondiente a una de las 16 combinaciones posibles, que le permite describir un mini retrato de una persona. Al evaluar el resultado, el experto debe recordar firmemente que no hay personajes “malos-buenos”, ¡solo hay lo que es característico de una persona en gran medida o nada! Entonces, el resultado coincidirá con las siguientes descripciones:

El SPPP es una persona conservadora que respeta las tradiciones y la opinión común. Evita con diligencia los conflictos, no le gusta discutir y pelear. Insiste en su opinión en casos excepcionales. Sospecha de las innovaciones, aprende lentamente nuevos métodos y técnicas de trabajo, se esfuerza por lograr una actividad sistemática y ordenada.

PPP: el rasgo principal de esta persona es la indecisión. Esta persona piensa durante mucho tiempo antes de tomar una decisión final. Sospechoso, dudando constantemente de sí mismo. A menudo subestima sus habilidades y capacidades reales, evita situaciones competitivas. Prefiere actuar con seguridad. Funciona de manera productiva con instrucciones precisas y direcciones claras.

PPLP: esta persona se caracteriza por la coquetería, el arte, el sentido del humor, la determinación. Valora las mismas cualidades en otras personas. Podemos decir que este es un tipo de personaje femenino (femenino). Dicho empleado es indispensable en aquellas industrias donde necesita una amplia comunicación con las personas, actividades orientadas al cliente.

PPLL: esta combinación es bastante rara. Recuerda algo al anterior, pero más ambivalente, más suave. Aquí la indecisión se combina con cierta terquedad, la dureza con la suavidad. A menudo, se trata de una persona de humor que, dependiendo de su estado de ánimo, toma decisiones opuestas sobre los mismos temas. Se inclina por la creatividad, la actividad de dicho trabajador es a menudo caótica y desordenada, pero es el caos lo que contribuye a su activación y productividad en el trabajo.

PLPP es un tipo de persona de negocios, donde los rasgos de carácter se complementan y refuerzan entre sí. La frialdad se combina con la tolerancia, la analiticidad con la dulzura, el desapego con la cautela. Una persona así se acostumbra lentamente a nuevas personas, métodos de trabajo y puede experimentar dificultades de adaptación social. Se centra en el resultado de la actividad, por lo general establece metas alcanzables de manera realista.

PLPL es un tipo de personaje bastante raro, extremadamente débil, sugestionable y de voluntad débil. Suele ocurrir en mujeres. Una persona así es indefensa, confiada, muy leal al grupo en el que trabaja. El equipo se esfuerza por establecer relaciones amistosas. Reacciona bruscamente a las críticas o comentarios que se le dirigen. La actividad requiere un seguimiento continuo del resultado. Trabajador generalmente obediente, moderadamente ejecutivo que realiza sus funciones no peor, pero tampoco mejor que los demás.

LDPP: se pueden considerar las características principales de esta persona: emocionalidad, plasticidad, contacto. Una persona así está orientada hacia los demás, sujeta a la influencia de otras personas, siempre apoya la opinión de la mayoría, se adapta fácilmente a las condiciones cambiantes de la vida. Se adapta rápidamente en equipo, converge fácilmente con las personas. Cambia bien de un tipo de actividad a otro, aprende rápidamente nuevos métodos y técnicas de trabajo, armoniosos y efectivos en el trabajo.

LPPL es una especie de principito, reina del equipo. Un empleado así requiere una actitud excepcional hacia sí mismo, "no es como todos los demás", es especial. Suavidad e ingenuidad se combinan con despotismo y capricho. En comunicación, sabe cómo resolver conflictos, en la historia es capaz de jactarse, embellecer. Imprescindible a la hora de realizar fiestas corporativas, aniversarios, es decir, donde tiene la oportunidad de "lucirse".

LLPP es una persona extremadamente amigable, sencilla y natural en su comportamiento. Es propenso a la introspección, los intereses dispersos, ávido de teorías inusuales y puntos de vista poco convencionales. En la actividad: un innovador y experimentador, no le teme a las innovaciones, acepta fácilmente actividades desconocidas, lo más importante para él es que el proceso en sí brinda satisfacción. Necesita un control final del resultado.

LLPL es un tipo muy raro de persona ingenua, amable y crédulo. Prácticamente no se encuentra en hombres. Esta es el "alma" del equipo, la "amable madre" que siempre está dispuesta a escuchar, comprender y apoyar a los demás. Una persona así es simplemente necesaria en un equipo de mujeres, sabe cómo aliviar el estrés, poner a los demás en un estado de ánimo positivo y actividad productiva. Trabaja armoniosamente en pequeños equipos.

LLP es una persona emocional, enérgica y decidida. Prefiere actuar antes que pensar. Capaz de tomar decisiones apresuradas e imprudentes que pueden derivar en complicaciones graves. Si se trata de un líder, entonces necesita un suplente razonable y racional, como mecanismo de freno adicional. En actividad, se centra en el resultado, y cuanto más fantástico es, más activas son las acciones de este empleado.

LLLL es un tipo de revolucionario, innovador. Sabe cómo mirar las cosas viejas de una manera nueva. Estar agobiado por actividades estrictamente reguladas. Me inclino a cancelar viejas instrucciones, reglas, incluso aquellas que han demostrado su eficacia. Obstinado, egoísta, reservado. Se inclina a la actividad creativa, piensa fuera de la caja, trabaja armoniosamente en soledad.

LPLP es una persona muy fuerte que nunca cambia de punto de vista. Capaz de entrar en conflicto con la mayoría, insistiendo en su decisión u opinión. Insuficiente, persistente, enérgico. En la actividad, logra obstinadamente los objetivos establecidos, se centra en el resultado. Sabe organizarse y hacer trabajar a los demás. A menudo tiene los rasgos de un líder.

LPLL: algo similar al tipo de personaje anterior, pero prefiere organizarse él mismo y no los demás. Persistente, de voluntad fuerte, propenso a la introspección. Prefiere tipos de actividad individuales, es eficiente en el trabajo. No le temen las tareas difíciles, es persistente en el logro de sus objetivos. Por lo general, tiene un círculo limitado de amigos cercanos, hace nuevos conocidos con gran dificultad.

PLLP es una persona sociable, emprendedora y tranquila. Evita diligentemente los conflictos, encuentra amigos fácilmente, a menudo cambia sus pasatiempos. Él es un trabajador orientado a los demás, cambiante y tolerante. Suele evitar la responsabilidad personal y prefiere el trabajo en equipo. Efectivo en actividades móviles.

PLLL es individualista, voluble e independiente. Suave y flexible en la comunicación personal, exigente y resistente cuando se trata de negocios. Orientado a resultados, bueno para resolver problemas y problemas operativos, inclinado al análisis, exitoso en el logro de metas complejas. Fácilmente asume la responsabilidad de sí mismo, no confía en nadie, se esfuerza por hacer todo él mismo.

Aunque, por supuesto, esta técnica da una idea rápida y bastante precisa del posible carácter de una persona, es necesario recordar que cada persona es profundamente individual y en detalle diferirá de alguna manera de las características descritas anteriormente. Sin embargo, el diagnóstico expreso propuesto, por supuesto, ayuda a predecir el éxito de un candidato en un tipo particular de actividad y a comprender mejor la causa de sus problemas.

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