Por Qué Los Troyes Tienen Más éxito Que Los Estudiantes Excelentes

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43

¿Ha notado el hecho de que en la edad escolar, algunas personas tuvieron éxito en recibir premios (calificaciones y elogios de los maestros), otras: sus pantalones estaban sentados, no sobresalían particularmente, y otros solo recibieron malas calificaciones y críticas de los maestros?

Pero después de la escuela, en la edad adulta, todo cambia significativamente.

Se necesitan 15 años después de dejar la escuela.

La mayoría de los estudiantes excelentes reciben un salario medio.

Algunos de los Perdedores siguieron siendo un fastidio, aunque muchos se calmaron y sanaron con bastante normalidad.

Pero los C-cuatro en la masa total de alguna manera se volvieron más exitosos que los excelentes.

Muchos ahora son trabajadores altamente remunerados en empresas de renombre, algunos ocupan puestos de dirección y algunos incluso tienen su propio negocio.

Y aquí los excelentes estudiantes tienen un malentendido y resentimiento, ¿cómo es eso? La vida no es justa.

Estoy jorobado aquí en el trabajo, y apenas tengo suficiente dinero para pagar mi hipoteca e ir a un lugar barato una vez al año para relajarme.

Pero esas cabras, de alguna manera ya lograron adquirir apartamentos, comprar buenos autos y viajar constantemente por Europa y Asia.

¿Cómo es eso? ¿Por qué el éxito en la vida está relacionado de alguna manera con las calificaciones en la escuela?

Además, lógicamente todo debería ser al revés:

- los estudiantes excelentes deben ser jefes y ganar mucho

- los cuatro son trabajadores valiosos con un salario superior al promedio

- Los trabajadores de grado C trabajan como empleados ordinarios de bajo nivel con el mismo salario

- bueno, los estudiantes pobres deberían ser sin excepción fontaneros y cargadores …

Si está de acuerdo en que esto DEBE SER, entonces está usando un cierto patrón de comportamiento inscrito en el subconsciente.

¿Qué es este modelo de comportamiento, de dónde viene?

Recordemos la infancia.

¿Cómo conseguimos lo que queríamos? Por ejemplo, algún tipo de juguete.

Fuimos a ver a nuestros padres y luego la situación se desarrolló así:

Mamá o papá, habiendo escuchado nuestro deseo, nos dijeron que comprarían un juguete cuando hubiera un salario, en dos semanas.

Pero, por supuesto, como regla, agregaron algo como: "Si obedeces todo este tiempo". Y quería un juguete. ¡Oh, cómo quería!

Y nos portamos bien: estudiamos, limpiamos la habitación, fuimos eficientes en las tareas que nos asignaron nuestros padres. Fueron obedientes. Y así recibieron el codiciado juguete.

La segunda opción, también común:

Mamá o papá, habiendo escuchado una solicitud para comprar el juguete deseado, nos dijeron que no tenían dinero para él. ¿Cuándo estarán? Nunca. Somos pobres.

Después de largas y largas persuasiones, peticiones, lágrimas de resentimiento, los padres se ablandan, sienten lástima por nosotros y dicen: “El dinero viene con el trabajo duro, hijo (hija). Tienes que trabajar duro para conseguir lo que quieres.

Aún no te has ganado un juguete.

Entonces, si quieres conseguirlo: haz la limpieza en la habitación, estudia bien, haz tus deberes, siempre llega a casa a tiempo, no te preocupes, ten paciencia, no seas holgazán."

Esperar. Y si cumplió con diligencia nuestras instrucciones, lo veremos, lo evaluaremos y le compraremos un juguete.

¿Suena familiar?

Entonces, los padres, manipulando nuestros vívidos deseos, "el método de la zanahoria y el palo" establecen un cierto modelo de comportamiento, que, después de repetidas repeticiones, queda registrado en nuestro subconsciente.

Y suena algo así: "OBTENGO LO QUE QUIERO a través de OBEDECER y SERVIR".

Tenga en cuenta que este modelo de comportamiento durante NUESTRA INFANCIA estaba funcionando y PROPORCIONÓ EL RESULTADO NECESARIO. En el entorno en el que crecimos, fue útil para nosotros.

Crecemos, el entorno cambia. Ya somos independientes.

Pero transferimos el mismo modelo de comportamiento al mundo que nos rodea.

Y en estas nuevas condiciones cambiadas, ya no da el resultado deseado, o no existe en absoluto.

Conseguiste un trabajo. Las conexiones de pensamiento funcionan dentro de ti:

Si obedezco a mi jefe, llego a trabajar a tiempo, trabajo con diligencia, entonces … el jefe me apreciará y me dará una especie de "bollo", por ejemplo, un aumento de salario.

Y trabajamos duro todos los días, los días pasan, mes a mes, pero de alguna manera nada cambia. Pero por alguna razón le dieron un aumento a Petrov, que ahora se va a tomar un descanso antes de tiempo y se permite llegar tarde.

Y este Sidorov, sin educación, que trabajó solo seis meses, fue ascendido en general.

Nuestro modelo de comportamiento infantil en la familia paterna: lo transferimos inconscientemente al mundo que nos rodea.

Nuestro jefe se convierte automáticamente en “padre”, y pensamos que nuestra tarea es trabajar duro, y trabajar de manera eficiente y eficiente, y … el jefe lo notará, lo apreciará y lo presentará.

De hecho, estamos cumpliendo una especie de contrato:

“No soy digno de un salario alto. Para merecerlo, trabajaré, trabajaré y trabajaré. Seré paciente y esperaré cuando lo merezco.

Y tú (el jefe), cuando merecer llegue a cierto nivel, cumplirás con tu parte de las obligaciones: me darás un aumento a mi sueldo.

El único problema es que firmamos este contrato solo de nuestro lado. El jefe no lo sabe.

No sabe en absoluto qué había en tu familia. Su criterio, por el que determina a quién quedarse, a quién despedir, qué salario pagar, es el suyo.

Y puedes arar como un buey, y una vez al año acércate a él para pedirle una adición al salario y obtener una negativa. El jefe puede nombrar las razones del rechazo, no puede nombrarlo o simplemente negarse a rechazarlo como excusa.

Pero cada vez, a nivel subconsciente, recibimos una señal, lo que significa que aún no la hemos ganado, no se ha alcanzado el listón. Y vamos a trabajar más, es decir - Merecen esa barra muy virtual, después de la cual obtenemos lo que queremos.

Solo que ahora, ya llevas 5 años trabajando en la empresa, y todavía no hay un aumento global, pero

Petrov (aunque trabajó solo seis meses) se agregó el salario por segunda vez, y ahora recibe más que el suyo. ¿Y dónde está la justicia?

Y aquí caemos en una ofensa contra las autoridades, el mundo. En envidia de otros empleados que, por alguna razón, tuvieron suerte.

Y nos quejamos a nuestra esposa / esposo, colegas en el trabajo. Esta forma simplemente funcionó en la niñez - jugando el juego “me lastimaron, ten piedad de mí” - pudimos obtener lo que queríamos de nuestros padres. Pero en un entorno modificado, no funciona. Hacemos esto inconscientemente. Primero, obedecemos y merecemos, cuando la paciencia estalla, nos ofendemos con los ofensores (actuando como padres), y luego caemos en la autocompasión.

Y mientras este modelo de comportamiento sea inconsciente y no cambie por otro, lo cumpliremos y lo cumpliremos, concluyendo contratos con el mundo, para luego caer en el insulto y encogernos a nosotros mismos, porque el mundo no cumple este contrato (al que no se suscribió!)

Y todo porque lo concluimos unilateralmente. Esta es nuestra elección subconsciente.

Si crecimos en un entorno donde los padres inculcaron ese modelo de obtener lo que quieren: obedecer y merecer, hacer lo que dicen, soportar y esperar, entonces inconscientemente transferimos esto a otras personas.

Y si tiene problemas en su vida personal, gana poco dinero, trabaja en un trabajo que no ama, a menudo cae en insultos y lástima, entonces (inconscientemente) ha encontrado a alguien a quien obedecer. Y obedece, cumpliendo el contrato de tu parte.

Pensando que de esta manera recibirás lo que quieres del mundo.

Quiénes son estas personas a las que solemos obedecer: esposa / esposo, jefe, padres / padres de esposa / esposo, abuela / abuelo, gurú esotérico, maestro védico, sacerdote en la iglesia, etc.

De estas personas, tomamos los códigos de "cómo vivir bien". A nivel subconsciente, teniendo en cuenta que al ESCUCHAR este conjunto y MERECER EL COMPORTAMIENTO EJECUTIVO, recibiremos lo que queremos de la vida.

Pero aquí hay un fastidio, aramos algo…. pero algo serio, los deseos a gran escala no se cumplen de ninguna manera. Nuestra vida no se vuelve exitosa y feliz.

Después de un tiempo, llega la decepción en esta persona en particular, a la cual obedecimos inconscientemente, y lo cambiamos: nos divorciamos de nuestro esposo, dejamos el trabajo, cambiamos el gurú por uno más avanzado. Y nuevamente estamos tratando de acuerdo con el mismo escenario: aprender el conjunto de reglas y, al cumplirlas, merecer una vida feliz.

Muchas personas incluso acuden a un psicólogo con la pregunta "¿Qué es lo correcto?": Actuar, elegir, vivir.

De hecho, no existe un conjunto de reglas en las que esté escrito individualmente que es "correcto" que una persona en particular viva así.

La tarea de un psicólogo no es dar un conjunto de reglas, no enseñar cómo vivir, sino ayudar a una persona:

- Alejarse de los modelos congelados que no funcionan impuestos;

- Darse cuenta de las reglas de otras personas por las que vive y pasar a crear sus propias reglas, que se basan en sus deseos y necesidades, habilidades, rasgos de personalidad;

- Abre nuevas formas de interacción con las personas para conseguir lo que quieres.

*********************************************

¿Es típico que esperes de tu jefe, esposo, otras personas: si te portaste “bien”, entonces ellos deberían comportarse contigo de cierta manera?

*********************************************

Voy a resumir:

Cuando los estudiantes excelentes aprendieron a ser correctos en sus años escolares, los estudiantes aprendieron a vivir de manera flexible.

Sea claramente consciente de sus deseos, intereses, realice su verdadero yo, comuníquese y negocie con los demás, encuentre soluciones en situaciones difíciles, actúe de acuerdo con diferentes esquemas.