Los Nervios Del Espíritu. Un Artículo Sobre Valores

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43

Si uno pudiera ver "valores" en la arquitectura del Hombre, serían similares a los "nervios del espíritu", campos de fuerza que conectan el espíritu, el alma y el cuerpo, determinando reacciones, decisiones y formas. Los valores son la clave de la vida humana, su factor causal y organizador; la realización de valores es significativa. Me atrevería a decir que los valores y la posibilidad de su evolución son, de hecho, lo que define a la “humanidad”

¿Qué son los "valores"?

Hay muchas interpretaciones en torno a este concepto, y la mía es solo una de ellas. En primer lugar, esta palabra es solo una metáfora, que cada uno revela a su manera. Hay mucha confusión respecto a este concepto en el espacio de habla rusa, por ejemplo, un artículo encantador de Wikipedia (el autor no tiene la culpa, y la verdad es que todo es complicado), de donde se desprende que el concepto de "valor" se utiliza en varios sentidos en diferentes disciplinas y contextos, por ejemplo, en el segundo artículo de la Constitución de la Federación de Rusia … Para mayor claridad, es útil para nosotros separar "valores materiales" y "valores espirituales". En este artículo dedicaré toda mi atención a lo "espiritual", ya que este es el grupo que nos interesa. Al mismo tiempo, reemplazaremos la palabra "espiritual" por la palabra "no material", ya que hay mucho patetismo innecesario en torno a la "espiritualidad".

Es bastante obvio que lo que la gente llama "valores" tiene muchas capas. Necesitamos la capa más profunda en la que los valores son la esencia de los estados por los que se esfuerza nuestra alma (para los agnósticos, la psique), tomando ciertas decisiones, generalmente y sin sospechar que se está dando cuenta de "algunos valores allí". Mi experiencia personal y la práctica de mis clientes demuestran que la realización de los valores de esta capa - llamémoslos "profundos" - nos llena de energía, da sentido a la vida, "impulsa" el desarrollo profesional, proporciona psicológica, profesional, material "estabilidad". Un punto importante: no hay valores "malos", pero hay formas "no óptimas" de implementarlos. Hay valores impuestos, es decir, "no nuestros". El fenómeno de los valores también radica en el hecho de que "funcionan" tanto dentro de una persona, determinando sus decisiones, como "fuera" - "regulando" las relaciones con el entorno - vemos e interpretamos el mundo y las acciones de otras personas a través del prisma de nuestros valores. Los valores profundos no se pueden mostrar con la pregunta "nombra tus valores"; nuestros valores se "disuelven" en situaciones reales, de las que, sin embargo, pueden manifestarse. Tengo identificadores favoritos para estas situaciones: dinero, tiempo, conflicto, energía.

Los valores son más valiosos que el dinero

Anton [1] quiere renunciar a una buena posición en el personal de la empresa "de moda", a pesar de los altos salarios, los viajes de negocios al extranjero y la estabilidad de la empresa internacional. El deseo surge periódicamente y se intensifica cada vez más; técnicamente, debido a un desacuerdo con el jefe. Pero la razón del desacuerdo es que Anton no puede implementar los cambios necesarios, en su opinión, que llevarán a la empresa a un nuevo nivel de eficiencia. Omitamos la lucha por la influencia, las cucarachas en la cabeza del jefe y otros matices importantes, pero insignificantes para nosotros (aunque "sacamos" un par de ideas más útiles de ellos). Lo más importante fue darse cuenta de que el valor del que Anton no podía darse cuenta en esta empresa era lo que él llamaba “el estado de creación”.

Los valores son algo para lo que no te importa tu tiempo

"Cuando creo, entonces no ahorro recursos, soy intransigente, invierto en el proyecto por completo …". Ekaterina y yo investigamos proyectos para los que ella no dedica tiempo. Resultó que estos son los proyectos en los que ella cree. Katya recibió tanto un indicador de éxito como una fuente de energía para su versión personal de la gestión de proyectos: la fe. Qué significa "no empezar un proyecto sin tener fe en él y en el equipo".

Los valores son aquello por lo que entran en conflicto

Es cierto que la autenticidad es un valor que Dinara y yo “sacamos” y confirmamos al recordar varias situaciones conflictivas en las que esta mujer fuerte en un país de cultura patriarcal se permitió discrepar con los dueños de las empresas clientes. El segundo valor que jugó un papel en estas situaciones fue el amor: hacia uno mismo, hacia las personas. Tal par de valores permitió ser muy sincero, holístico y … convincente dentro de los conflictos más complejos.

Valores y energía

Estamos llenos de energía cuando nos damos cuenta de nuestros valores. A veces la falta de energía, su repentina desaparición, ayuda a mostrar valores. Así fue conmigo con el libro "El significado de la vida y su marketing" - hay materiales, queda por recopilar, complementar, editar y publicar en forma impresa - y no hay energía. ¿Qué pasa? Resulta que para mí un libro es una rutina, un desafío demasiado débil para mí - y me complico mi tarea, haciendo no solo el libro, sino también el curso "El significado de la vida y su marketing" - las personas reales son "más peligrosos y más bellos "lectores distantes"). Aquí hay otro punto interesante: los valores son un "motivador" natural, por lo que las personas impulsadas por valores usan la "fuerza de voluntad" con menos frecuencia, cambiando este tipo de motivación a tareas más "higiénicas": deportes, nutrición, rutina diaria.

Los valores son lo que te conecta con los clientes y simplemente con las personas

El mundo moderno es como un "pastel de hojaldre", donde la gente está dividida no tanto por factores nacionales o económicos, sino por valor - en cualquier país encontrará personas con "ideas afines", viajando a través de miles de kilómetros, pero en el mismo tiempo permaneciendo en el mismo grupo social.

Pero volvamos a la implementación profesional. Puede ser un empresario privado, autónomo, empleado de una gran corporación; cada uno de ustedes tiene clientes, internos o externos. Sus clientes (es decir, el núcleo de su público objetivo) son similares a usted en términos de valores.

Si es empleado / empleado de una corporación. La cultura corporativa de la empresa, que está formada en un 70% por los valores de sus propietarios, "desplaza" a las personas con valores ajenos y "atrae los suyos", por lo que te sientes incómodo en una cultura con valores ajenos y con alegría - en una cultura cuyos valores compartes. Es decir, la primera pregunta que te haces al acceder a una entrevista en una nueva empresa para ti es ¿cómo me sentiré en este entorno? Conociendo tus valores, podrás formular contrapreguntas a RR. HH., convirtiendo la entrevista en un proceso bidireccional: tú evalúas a la empresa, la empresa te evalúa a ti.

Si eres emprendedor / emprendedor con tus clientes y socios. Todo está muy conectado aquí. A lo largo de los años de trabajo en ventas, marketing, marca, he recibido la confirmación de esta tesis decenas de veces: nuestros queridos, habituales y recomendantes clientes (el núcleo de nuestra audiencia) comparten nuestros valores. Quienes no coinciden con nosotros tienden a devaluar, sobreestimar o subestimar su producto, servicio, servicio, enfoque. Hay un sentido y una lógica de marketing directo en trabajar con aquellos cuya visión del mundo es similar a la nuestra, quienes evaluarán adecuadamente nuestra contribución. Este “grupo” de clientes puede separarse en un “grupo social [2]” y nombrarse, y esta comprensión puede usarse en la construcción de un marketing adecuado al grupo social. Este enfoque facilitará en gran medida, reducirá el costo y hará que su política de productos y precios y sus comunicaciones sean mucho más efectivas. Aunque solo sea porque hablas el mismo idioma con tus "amigos". Eres intuitivamente predecible para ellos (recuerda: los valores son la base de la toma de decisiones) y, por lo tanto, el índice de confianza en ti es mayor que en aquellos que “valoran lo contrario”. Con este entendimiento, puede trabajar con otros grupos, dándose cuenta de que tienen valores diferentes y, por lo tanto, una forma de vida, autoridades, "lenguaje" diferentes.

¿Cómo mostrar valores?

No solo. Incluso un filósofo con alta disciplina y pensamiento abstracto necesita un interlocutor - la mente tiende a "huir" de las preguntas existenciales, y alguien necesita traer al "fugitivo" de regreso - con una escucha viva, crítica, atenta y activa. Hoy en día, el mejor conversador es un buen entrenador. La mente corre hacia metáforas, patrones, estereotipos … y muchas veces pregunto “no pienses, siente primero, solo nómbralo después”. A veces comparo la magia de la manifestación de valores con el proceso de pelar una cebolla: al principio, la cáscara se quita fácilmente, luego se vuelve más difícil y, al final, a veces hay lágrimas.

Pares de valores

Para una mayor sostenibilidad de la toma de decisiones, practico la manifestación de un "par de valores" al valor ya manifestado. Arriba, en el ejemplo con Dinara, toqué fácilmente este tema. El hecho es que a medida que la personalidad madura, la imagen del mundo se vuelve más compleja, lo que requiere la habilidad de la estabilidad, es decir, la capacidad de prever y resolver un conflicto interno dentro de uno mismo, sin esperar a que se agrave. Que los conflictos internos sean inevitables se debe a la complejidad de la naturaleza humana. Dado que el enfoque es completamente no académico, aquí solo lo mencionaré, pero no lo revelaré ahora, lo escribiré a lo largo del tiempo.

¿Cómo entender que esto es un valor y no otra cosa? De hecho, los valores a menudo se confunden con "estrategias" (en el contexto de nuestro tema, la estrategia es CÓMO se da cuenta de su valor), que se encuentran en otro eslabón subordinado en la cadena de causa y efecto. Además, una misma palabra puede ser un valor para una persona y una estrategia para otra. Por ejemplo, "orden" como valor significa que el orden es tan importante para una persona que no puede imaginar la vida sin él; está molesto, desorientado por la falta de orden; está dispuesto a "pagar" el pedido con dinero o tiempo. "Orden" a nivel de estrategias significa que no es más que un modo de acción, un estilo de comunicación, un escenario estable (sin manía), o simplemente un hábito. A menudo sucede que en el curso de la maduración de la personalidad, el valor pasa al rango de "estrategia". El momento en que "llegaste" a los valores más profundos lo siente incluso el cuerpo: respiración, postura, cambio de energía.

Valores y religiones, valores y normas de grupo

"Empezamos" con los valores que viven en nuestras familias, el entorno inmediato. A menudo resulta que estos no son valores en absoluto, sino hábitos de comportamiento que funcionan hasta el momento en que "aprietan". A veces, el sistema de valores propios está "enmascarado" por las formas de comportamiento adoptadas en una religión o grupo en particular. Si tienes experiencia religiosa, probablemente te hayas encontrado con situaciones de conflicto entre los estados esperados y reales … Algunos se abren en sí mismos, la disonancia anima a trabajar en ellos mismos, a otros - a buscar religiones más "convenientes", y aún a otros - a falsas "humildad."

¿Los valores cambian a lo largo de la vida?

Estoy seguro de que están cambiando. Además, la velocidad del cambio depende del entorno que los respalde o les impida cambiar. Sobre esto, conocido por todos desde la infancia, "con quién liderarás, de eso ganarás", y el moderno "rodéate de personas exitosas". Puede leer sobre esto muy bien, “sabroso” y razonablemente en la “Teoría de la Dinámica Espiral”, que describe la evolución de los valores dentro del proceso de maduración de la personalidad, incluso bajo la influencia del entorno.

Por fin

Cuando le pregunta a la gente "qué estado está buscando", la respuesta más común es "comodidad". Es importante superar esta respuesta obvia, ya que la "comodidad" no es más que una respuesta formulada que nos lanza una mente perezosa. No hay persona sin valores, pero la inmensa mayoría de las personas (incluidas aquellas con educación superior:)) no son conscientes de sus valores. Una persona con valores “desfasados” es más inerte, menos consistente en la toma de decisiones, muchas veces incapaz de ir a un conflicto consciente, buscando compromisos… su vida es primero “consuelo”, luego estancamiento. Si has mostrado (realizado, nombrado, actualizado) tus valores, pareces estar "conectado al cielo", "en armonía contigo mismo" (sí, esto es lo que significa esta expresión impuesta en tus dientes), es más fácil tomar decisiones difíciles, lo que significa moverse rápida y conscientemente, consistentemente por la vida. Una persona que se da cuenta de sus valores sabe lo que quiere y, por lo tanto, coopera fácilmente con otras personas. Es holístico, por lo tanto, inspira confianza y, como resultado, es exitoso. Es obvio que una persona que ha demostrado sus valores reduce la cantidad de caos en su vida en un orden de magnitud y … ahorra tiempo significativamente. El santo católico español Josemaría de Balanger dijo bellamente: "El tiempo es dinero por el que debemos comprar la Eternidad".

[1] Se han cambiado los nombres y las áreas de actividad para evitar el reconocimiento.

[2] Los grupos sociales son un tema aparte, uno de los más importantes para nosotros, lo cubriré más adelante.

Autor: Tatiana Zhdanova

Emprendedor, especialista en branding, incluido el branding personal.