2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43
El resultado del pensamiento productivo es la creación de medios efectivos para resolver problemas prácticos, la formación de relaciones armoniosas de asociación y cooperación.
La formación activa del resultado supone que debe aparecer en nuestra mente una imagen del resultado deseado. La imagen que queremos plasmar en realidad. Esta imagen se llama gol. Y dado que la visión de la meta marca los caminos para lograrla y afecta otras características significativas de la actividad, entonces la creación de la meta y la clarificación de esta imagen de futuro debe abordarse de manera responsable.
Tradicionalmente, se distinguen los siguientes requisitos generales para las metas:
- los objetivos deben ser claros y sencillos.
- las metas deben ser mensurables y consistentes
- Las metas deben ser alcanzables, relevantes y aprobadas.
- Los objetivos deben ser relevantes, aceptables y realistas.
- las metas deben ser limitadas en el tiempo
Estos requisitos son claros y simples, pero no es nada fácil hacer que las metas cumplan con estos criterios.
“Voy a hacer deporte”, tu intención es clara, pero aquí no hay meta todavía, siempre que sea una abstracción vacía. Aquí hay un ejemplo de una meta: “Durante todo el año, sin importar el clima o el estado de ánimo, vaya al gimnasio (o piscina) tres veces por semana.
Para ayudar a diseñar objetivos conscientemente, Vadim Levkin formuló los elementos principales de un objetivo, en qué consiste. Puede revisar esta lista y verificar si todos estos componentes tienen uno u otro propósito para usted. Un objetivo bien definido tiene:
- Una imagen mental clara de lo que quieres, una formulación consciente.
- Sensación de alcanzabilidad del resultado esperado.
- Visión de plazos, plazos para lograr la meta.
- Conocimiento del criterio para la consecución del objetivo.
- Planificación y seguimiento de su implementación.
- Una sensación de placer al anticipar el éxito.
- Acciones específicas para alcanzar metas.
Hay errores tan típicos al establecer una meta:
- Ignorar un objetivo estratégico y más significativo. Es decir, en aras de lo cual se formula el objetivo táctico actual.
- Declaración de meta negativa. Formulación por negación o por "no".
- Declaración de propósito borrosa. Esto significa que la imagen del futuro anticipado también se difumina, lo que significa que no será posible organizar acciones de manera efectiva para lograrlo, para traducirlo en realidad.
- Aplicación parcial de prioridades. Por lo general, esto es una violación de la jerarquía de sus valores, estos son objetivos de compromiso que busca para ahorrar energía y nervios, o bajo la presión de las circunstancias. Para eliminar este error, debe restaurar la jerarquía de valores. Mire a través del prisma de estos valores las tareas que se proponga.
- Los objetivos declarados oficialmente no se corresponden con la realidad. Este error suele consistir en un autoengaño inconsciente. Una persona establece una meta que realmente no va a lograr, o en cuya alcanzabilidad realmente no cree. A menudo, los objetivos declarativos se establecen por el bien de las relaciones con otra persona y, en este caso, el objetivo declarativo es solo una declaración, sin una acción real.
¡Buena suerte en establecer y lograr tus objetivos!
El artículo apareció gracias a los trabajos de Vadim Levkin, Nikolai Kozlov y Nossrat Pezeshkian.
Dmitry Dudalov
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