2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43
Es un error llamar al eneagrama una doctrina de tipos de personalidad. El conocimiento del Eneagrama es solo uno de los elementos del sistema
En general, muestra cuán dependientes somos de ciertas reacciones y hábitos, y permite (si se desea, por supuesto) deshacernos de ellos. Teniendo en cuenta los niveles de desarrollo de las personas y los patrones abiertos, el eneagrama (a diferencia de otros sistemas de tipología de personalidad) no conduce a una persona a un determinado marco de su tipo de personalidad, pero le muestra las posibilidades de eliminar las restricciones impuestas por su tipo., y la forma de avanzar a través de los niveles de desarrollo.
Después de todo, para cada puesto existe el tipo de persona más adecuado. Una posición requiere un líder activo, mientras que otra requiere un pensador e investigador. Y para algún puesto, el Asistente será la opción más adecuada.
A continuación se muestra una breve descripción de los tipos de personalidad desarrollados por los principales expertos en el campo del eneagrama: el fundador del Instituto de Eneagrama Don Riso y su socio Russ Hudson.
Al hacerlo, se debe tener en cuenta lo siguiente:
1. Esta descripción no proporciona una característica tipológica detallada (es posible una comprensión completa de los tipos con un estudio profundo del sistema);
2. Puede determinar con mayor precisión su tipo de personalidad pasando por un Eneagrama de por vida de entrenamiento completo. Practicante del Eneagrama. Sin embargo, algunas personas pueden establecer rápidamente su tipo leyendo incluso las breves descripciones de eneatipos. Los representantes de los tipos 8 y 7 hacen esto de la manera más precisa y rápida), para otras personas, determinar su tipo causa algunas dificultades (este es a menudo el caso de los representantes de los tipos 3, 6 y 9); También puede realizar las pruebas de eneagrama para determinar el tipo o recordar su infancia …
3. Los patrones inherentes a cierto tipo de personalidad funcionan independientemente del género, la raza, la especificidad de las tradiciones nacionales o familiares, la educación, las capacidades intelectuales u otras de una persona. Por supuesto, estos factores son de gran importancia, pero fuera del marco de las principales leyes del tipo;
4. No todas las manifestaciones del tipo principal se observan constantemente: a lo largo de la vida, las personas cambian y, con el tiempo (a veces incluso en un día), el nivel en el que se encuentran se transforma;
5. A pesar de que cada tipo en el sistema tiene su propio nombre convencional, el eneagrama usa números para designarlos. Dado que los números son una categoría neutral, y el eneagrama da características de los tipos, no los evalúa como positivos o negativos;
6. No hay tipos que sean mejores o peores que otros. Cada uno tiene sus propios méritos y deméritos;
7. La siguiente descripción de tipos no tiene en cuenta categorías tales como direcciones de integración y desintegración, "alas", patrones de comportamiento de los niños, centros y su equilibrio / desequilibrio, niveles de desarrollo, instintos, etc. Todos estos y algunos otros elementos están incluidos en la doctrina del eneagrama de tipos de personalidad, y su conocimiento contribuye a una comprensión más holística del sistema y su lógica, ayudando a "sentir" cada uno de los tipos, su unidad y diversidad.
¿Muy preparado?
¡Empezando!
TIPO 1. PERFECCIONISTA o REFORMADOR
Descripción
Un representante de este tipo es racional y organizado. Esta es una persona de principios, decidida y perfeccionista. El "Edinichka" tiene un sentido extremadamente desarrollado del bien y del mal. Es importante que estas personas mantengan la calidad y los altos estándares. Se centran en los detalles y se esfuerzan por mejorar los procedimientos existentes. Son excelentes para enseñar a otros cómo mejorarse a sí mismos, para ser más efectivos.
Unidades prefieren un trabajo en el que puedan utilizar su capacidad para prestar atención a los detalles.
Positivo
Por regla general, los "unos" tienen el juicio correcto, toman decisiones sabias y también son ejemplos de comportamiento en términos de ética y responsabilidad.
Problemas
Bien organizados y "correctos", pueden ser demasiado críticos con ellos mismos y con quienes los rodean. A las personas de este tipo no les gusta la pérdida de tiempo y el trabajo sin sentido, son capaces de hundirse en la microgestión y las constantes críticas desmoralizadoras.
Inclinaciones
Las unidades optan por trabajar en el campo de la gráfica, informática, trabajar en laboratorios y en bancos. Elaboración de informes, recopilación de datos, bibliotecología, investigación. Trabaja con un mínimo de contacto con la gente. A menudo se sienten llamados a ser misioneros, el componente ideológico de su trabajo es muy importante para ellos. Algunos son buenos en la toma de decisiones, muestran la cabeza fría y tienden a ser buenos líderes.
Los representantes de este tipo pueden ser excelentes profesores, editores, controladores de calidad de productos, neurocirujanos.
Consejos de trabajo
Para interactuar de manera más eficaz con este tipo de personas, debe ser honesto y tener en cuenta sus valores. Si los "reformadores" son sus subordinados, defina un marco y, dentro de ese marco, permítales hacer lo que quieran. Trate de no interferir con su trabajo, simplemente siga sus informes. Al mismo tiempo, insista en que el resultado final se haga exactamente de la manera que desea. Aprecia su metodología, ya que su esfuerzo, atención al detalle y organización significa que no tienes que lidiar con todos estos detalles tú mismo. Esto es especialmente importante si usted es del tipo 7, 3 u 8.
No espere lograr resultados impresionantes si dos personas tienen que tomar decisiones en equipo, y ambas son del tipo 1, pero tienen valores de vida diferentes.
TIPO 2. ASISTENTE o AMIGO
Descripción
Este tipo es amigable, generoso y, a menudo, abnegado, pero también puede ser sentimental y servil. Están llenos de buenas intenciones y parecen haber sido creados para estar cerca de las personas. Sin embargo, pueden "ser amables" sólo con el propósito de sentir su necesidad. Valoran los talentos de los demás y establecen buenas relaciones con quienes los rodean.
Positivo
En el mejor de los casos, son desinteresados y altruistas, llenos de amor por quienes los rodean. Son excelentes para desarrollar la interacción del equipo interpersonal.
Problemas
Decir que no a esas personas es un gran problema y, por lo tanto, trabajan demasiado, ayudando demasiado a los demás. Los “ayudantes” odian las reglas impersonales y las situaciones laborales, pueden mostrar favoritismo y perder el tiempo resolviendo relaciones personales. A menudo sufren de posesividad y rara vez admiten sus necesidades.
Inclinaciones
Deuces prefiero trabajar con personas. Son grandes ayudantes. Muchas personas de este tipo optan por trabajar en el sector de servicios o asistencia sanitaria (enfermeras y enfermeras), convertirse en docentes, psicólogos, excelentes vendedores, consultores, abogados, productores, secretarias (a menudo asistentes personales y secretarias ejecutivas). Trabajadores de buen servicio, trabajo de servicio al cliente. Todas estas son profesiones que permiten a los Dos usar su capacidad para ayudar y apoyar a las personas. Más a menudo, estas son las segundas personas de la empresa ("cardenales grises"). Pueden elegir áreas relacionadas con los viajes constantes. Grandes actores, bailarines, cómicos, magos, espectáculo. Necesitan un trabajo que requiera una percepción y una acción rápidas.
Consejos de trabajo
En las relaciones con personas de este tipo, hay que entender que pierden contacto con sus sentimientos y motivos, sin darse cuenta de que la mayoría de sus acciones están dictadas por el deseo de recibir reconocimiento y elogio. Y si usted, por ejemplo, no respondió a su preocupación con la suficiente rapidez, pueden volverse agresivos y, literalmente, abalanzarse sobre usted.
Se les debe preguntar qué necesitan específicamente, por ejemplo, para mejorar la calidad de su trabajo, nunca lo admitirán voluntariamente. Para aprovechar al máximo a los "ayudantes", participe personalmente en sus asuntos.
Obtienen la mayor satisfacción laboral cuando se involucran en el liderazgo basado en las relaciones, si pueden ser tanto un amigo como un entrenador (maestro). Para ellos, las personas son más importantes que los logros concretos.
TIPO 3. ALCANCE
Descripción
Un tipo de personas fácilmente adaptables y orientadas al éxito. Una persona así es segura de sí misma, atractiva y encantadora, autosuficiente, se convierte en un "modelo". Ambiciosas, competentes y enérgicas, estas personas también pueden preocuparse únicamente por el estatus y la promoción de sí mismas. Suelen ser adictos al trabajo y preocupados por su competitividad. Tienden a tomar atajos para seguir siendo los mejores.
Son diplomáticos y sensatos, pero pueden estar extremadamente preocupados por su imagen y lo que otros piensan de ellos. En este sentido, pueden convertirse en oportunistas o engañadores malintencionados. Personas de este tipo esperan ser notadas y admiradas. Necesitan mucha atención. Ningún otro tipo se regocija tanto cuando es admirado. Pero si no los elogia deliberadamente, ellos lo sentirán y se preguntarán por qué se opone a ellos. Una persona así puede convertirse fácilmente en su enemigo, por lo que debe hacerse amigo de él con la ayuda de un pequeño elogio, tanto más merecido.
Positivo
En su mejor momento, son un modelo que inspira a quienes los rodean.
Problemas
En sus intentos por parecer mejor, imagínense a sí mismos como los demás esperan que sean.
Inclinaciones
Los representantes de este tipo muestran con especial claridad sus méritos en aquellas profesiones en las que los logros son importantes, como por ejemplo, una supermodelo, un gerente de ventas, etc. Muchos puestos son excelentes para ellos. Moverán montañas si entienden que el proyecto que se les ha encomendado elevará su estatus o nivel social. Pueden ser geniales tanto para trabajar como electricista como como modelo fotográfico.
Consejos de trabajo
Al igual que con cualquier otro tipo, es muy importante determinar correctamente qué tan psicológicamente saludable es la persona con la que está tratando. Esto puede resultar especialmente difícil con personas de este tipo, ya que siempre intentan estar más tonificadas (y por lo tanto parecen más "saludables") de lo que realmente son. Pueden resultar bastante pérfidos, escondiéndose detrás de una fachada amistosa, o calcularán la situación, tratando de retratar una falsa indiferencia hacia ella. Si en una relación con una persona así todo parece reflexivo y perfecto, lo más probable es que esté ocultando algo.
A las personas de este tipo les gusta trabajar duro, pero al mismo tiempo, es importante para ellos que los empleados y superiores reconozcan sus éxitos. Los proyectos que no son elogiados dejan de ser interesantes para ellos. Y el error lo comete el jefe que se atribuye laureles por los logros de un empleado de este tipo.
Con esas personas es necesario hablar en términos de oportunidades y soluciones, más que riesgos y problemas, están más interesados en resultados concretos y no en palabras bonitas.
TIPO 4. INDIVIDUALISTA o ROMÁNTICO
Descripción
Gente romántica e introspectiva. Se comprenden a sí mismos, son sensibles y reservados. Saben cómo encontrar la belleza en lugares donde no esperaríamos verla. Son capaces de brindar un servicio personalizado y crear un producto que sea reconocido por su sofisticación y estilo. Pero pueden ser inflexibles cuando se trata del uso de una palabra en particular, diseño.
Positivo
En el mejor de los casos, son intuitivos, aportan creatividad e inspiración a su trabajo, enriqueciendo las relaciones y el trabajo en equipo con profundidad y estilo.
Problemas
Las personas de este tipo odian las tareas que carecen de creatividad. Sin embargo, son hipersensibles a las críticas, la falta de disciplina y, a menudo, están de mal humor.
Inclinaciones
De la gente Cuarto tipo atrae trabajos relacionados con las personas, el diseño, el arte. Muchos Cuatro inician sus propias empresas y venden su propio producto único. No están demasiado orientados al servicio, con un enfoque en la calidad y el estilo. Muchos Cuatro se convierten en psicólogos (alto nivel de desarrollo de la inteligencia emocional), terapeutas, consultores. Los cuatro son buenos camareros, peluqueros. Grandes actores, artistas, etc.
Consejos de trabajo
Para construir de manera competente su relación con esas personas, debe comprender que necesitan un estímulo delicado y discreto. A veces incluso perciben esa actitud de manera negativa, evaluándola como una crítica oculta. Por lo tanto, debe prestar atención a cómo y qué les dice. Si su intención es recompensar, debe estar seguro de que realmente no tiene motivos ocultos. Ellos sentirán instantáneamente cualquier nivel de enojo, crítica u otros sentimientos negativos que tenga hacia ellos, y en lugar de escuchar la información positiva que está tratando de transmitirles, se enfocarán en eso.
En su trabajo, los "individualistas" prestan gran atención a los colegas, siendo tolerantes a sus sentimientos. Prestarán más atención a tus palabras si en una conversación con ellos tienes algo que decir sobre tus propios sentimientos y sobre los fundamentos fundamentales de la vida y el trabajo. Al tratar con ellos, minimizar las formalidades y los procedimientos estándar, es importante que hagan todo como lo ven.
TIPO 5. EXPERTO, PENSADOR u OBSERVADOR
Descripción
El tipo de persona profunda e inteligente. Estas personas son atentas, perceptivas y curiosas. Pueden concentrarse y enfocarse en desarrollar ideas y habilidades complejas. Independientes, analíticos, innovadores e inventores, también son capaces de encerrar sus pensamientos y construcciones imaginarias, independientemente del momento y las relaciones. Pueden volverse distantes, nerviosos y tensos.
Positivo
En el mejor de los casos, son visionarios e innovadores, a menudo adelantados a su tiempo, capaces de ver la vida de una manera completamente diferente.
Problemas
Sus problemas típicos son la excentricidad, el nihilismo y el aislamiento.
Inclinaciones
La mayoría de las personas P este tipo trabajo adecuado que le permite trabajar de forma independiente (de forma remota), les plantea tareas intelectuales bastante complejas. Tienen buen pensamiento analítico. Trabajan en el campo de la investigación científica, en el ámbito de las tecnologías de la información, directores de desarrollo estratégico.
Pueden ser grandes deportistas. Trabajo que requiere energía y resistencia. Centrado en la "acción militar" y la consecución de resultados ("victoria a cualquier precio"). A menudo son expertos en algún campo inusual o altamente especializado. Estas personas son científicos talentosos.
Consejos de trabajo
Al comunicarse con representantes de este tipo, logrará un mayor éxito si demuestra competencia real en los temas discutidos, responde adecuadamente a sus preguntas difíciles, a veces provocativas.
Las ideas e imaginaciones irracionales de tales personas causan problemas en la comunicación con los demás. En otras palabras, es especialmente difícil hablar con "pensadores" de manera racional si están convencidos de que su comprensión de la situación es correcta. Tienen una respuesta a todas las objeciones posibles, y cuanto más agitados y agitados se ponen, más difícil es llegar a ellos. En consecuencia, si desea obtener un resultado de la comunicación con "pensadores" que se encuentran en un estado de excitación, debe tratar de mantener la calma y no perder el contacto con ellos. Es indeseable e incluso peligroso que las empresas ridiculicen sus ideas. Lo mejor que puede hacer es simplemente escuchar, tratar de entender su idea del mundo y decir algo como "Entiendo cómo llegó a tales resultados, sin embargo, tal vez pueda sacar otras conclusiones si …"
A menudo, el malentendido de la situación por parte del “pensador” viene dictado por el hecho de que tenía la primera premisa incorrecta. En este caso, debe averiguar con cuidado pero con firmeza la información inicial hasta que la persona misma vea su error de cálculo.
TIPO 6. LEALISTA O ESCÉPTICO
Descripción
Tipo de devotos orientados a la seguridad. Por lo general, puede confiar en ellos. Son encantadores, trabajan duro, tienen un sentido de responsabilidad pronunciado, se puede confiar en esa persona. Los "leales" tienen un "olfato" asombroso para los problemas, son capaces de predecirlos y de determinar la motivación de otras personas. Por tanto, se muestran cuando es necesario para asegurar una cooperación eficaz, para instruir y orientar a los compañeros. No les gusta correr riesgos, prefieren la previsibilidad y quieren llegar a un consenso. En ciertos casos, se vuelve problemático para ellos tomar decisiones, asumir responsabilidades sin la aprobación del grupo. Al hacerlo, pueden volverse defensivos, evasivos y ansiosos (viviendo al borde del estrés y quejándose de él), arrogantes y rebeldes.
Positivo
Son internamente estables, confiados, y se defienden valientemente a sí mismos y a los demás.
Problemas
Suelen sufrir de una sospecha excesiva, dudan mucho, tienen tendencia a la histeria paranoica.
Inclinaciones
Son excelentes gestores de crisis y son adecuados para cualquier puesto en el que existan muchos riesgos a considerar. Especialistas en desarrollo estratégico, consultores de procesos de negocio, industria de la consultoría. Se sienten muy bien en la bolsa de valores, trabajando con acciones y ablaciones. Pueden ser buenos entrenadores atléticos. De los "Seis" son buenos abogados y oficiales de inteligencia) A menudo participan en KVN y eventos similares.
Consejos de trabajo
Las personas de este tipo necesitan un apoyo constante. Deben evitarse largas llamadas de mejora o debates lógicos al comunicarse con ellos. Al hablar con "leales", debe prestar especial atención a generar confianza, tratando de calmarlos. Es contraproducente convencer a esta gente de qué tipo de cambio revolucionario traerá al mercado el proyecto en el que están trabajando.
TIPO 7. ENTUSIASTA o AVENTURISTA
Descripción
Un representante típico de este tipo es una persona ocupada y productiva. Muy a menudo, estas personas son extrovertidas, optimistas, personalidades multifacéticas y espontáneas. Para ellos, el cambio constante, la emoción y la novedad son importantes. Debido al hecho de que los "entusiastas" suelen ser buenos para expresar sus pensamientos y tienen un gran sentido del humor, pueden encender a otros con sus ideas. Están al tanto de las últimas tendencias del mundo y buscan constantemente nuevas oportunidades y alternativas. Dichos trabajadores pueden hacer frente fácilmente a varias tareas al mismo tiempo, pero al mismo tiempo pueden abrumarse fácilmente y abandonar proyectos a mitad de camino.
Positivo
Enfocan sus talentos en lograr sus metas, sentirse agradecidos, felices y contentos.
Problemas
Tienen una inclinación por las conversaciones interminables, a menudo se distraen del objetivo previsto, desperdiciando sus talentos y energía.
Inclinaciones
A menudo Siete trabajar en varios trabajos, porque les gusta tener su vida llena de una variedad de actividades. Debe haber variedad en el trabajo, los viajes, a menudo elegir el trabajo de los pilotos, los asistentes de vuelo. Les encanta empezar y crear nuevos proyectos, start-ups. Muchos Siete se convierten en empresarios, gerentes de proyectos, especialistas en desarrollo estratégico, consultores de procesos comerciales y líderes. A menudo se convierten en anfitriones de programas de entretenimiento, animadores. No les gusta la rutina. Jerarquía, trabajo aburrido.
Las personas de este tipo suelen trabajar por contrato, pero prefieren actividades independientes.
Consejos de trabajo
Al establecer relaciones con "entusiastas", hay que recordar que pueden ser personas extremadamente divertidas y maravillosas con las que es agradable estar juntos o (si se vuelven un poco malsanos) pueden ser muy molestos. Quizás no tengan una media dorada. Por tanto, tanto en la vida personal como profesional, los "entusiastas" necesitan un marco rígido.
Es fácil para ellos vender un nuevo producto y una nueva idea, pero no pueden esperar seriamente que no cambien de opinión y se mantengan fieles a su proveedor o esta nueva idea. El punto es que las cosas más nuevas pueden captar su atención por completo.
TIPO 8. JEFE o CONFRONTADOR
Descripción
El tipo de gente dominante y decisiva. Son seguros, fuertes y asertivos. Tienen una idea clara de lo que quieren lograr, así como la voluntad de lograrlo. Estas personas son capaces de tomar decisiones responsables y consideran las dificultades graves simplemente como un desafío más en la vida, como un obstáculo que hay que superar. Creen que deben confiar en sí mismos, demostrar su fuerza, resistir la debilidad, ser importantes en su mundo, hacer algo grande y grandioso. Los "enfrentadores" "creen que deben controlar cualquier situación y especialmente a las personas involucradas en ella. Ellos luchan por ellos, protegiendo y brindando apoyo, pero también pueden intimidar, haciéndose enemigos.
Positivo
En su mejor momento, saben cómo controlarse a sí mismos, usar su fuerza para mejorar la situación de las personas que los rodean, convertirse en héroes, generosos e inspiradores.
Problemas
Es difícil para los "jefes" delegar tareas o compartir el liderazgo con alguien. Abogan por un enfoque de todo o nada y no siempre se distinguen por su capacidad para tener en cuenta el punto de vista de otra persona.
Inclinaciones
"Ocho" - un líder y líder nato. Son aptos para trabajos relacionados con estrategia, desarrollo, creación de sistemas, responsabilidad.
Muchos inician sus propios negocios, les gusta ser sus propios dueños. Negocios, salud, jurisprudencia.
En situaciones difíciles, crisis, florecen. En combinación con los Cinco, los líderes más contundentes, persistentes y fuertes. Políticos famosos.
Consejos de trabajo
Los "jefes" prefieren un enfoque concreto y práctico para resolver cualquier problema, reaccionando negativamente a las personas que charlan y no saben cómo expresar claramente sus pensamientos.
Si es lo suficientemente fuerte e independiente como para competir uno a uno con un representante de Tipo 8, dando tanto como recibiendo, su colaboración será emocionante y gratificante de muchas maneras. Pero si tiende a ser adicto o sus valores no coinciden, tenga cuidado, como resultado, perderá más de lo que gana.
TIPO 9. PACIFICADOR O MEDIADOR
Descripción
Una persona modesta con un carácter fácil es un representante típico de este tipo. Es estable, acepta la situación tal como es, confía en las personas. Estas personas tienen el don de ver las cosas desde diferentes ángulos, de comprender diferentes puntos de vista. Pueden crear armonía entre los empleados que trabajan juntos prestando atención a los aspectos positivos de la situación, suavizando así problemas y conflictos. Los pacificadores apoyan y ayudan a sus colegas, permitiendo felizmente que otros lideren. Al mismo tiempo, tienden a ceder innecesariamente, haciendo la vista gorda ante sus propios logros. Lo que lleva al hecho de que están enojados dentro de sí mismos, ni siquiera siempre se dan cuenta ellos mismos.
Positivo
Por lo general, son tenaces, capaces de unir a las personas, negociar eficazmente y resolver conflictos.
Problemas
Bajo estrés, los "pacificadores" se vuelven inertes y tercos.
Inclinaciones
Dado el sentido desarrollado de estabilidad interior, las personas de este tipo son buenos cirujanos, bomberos, filósofos, trabajadores de confianza, etc.
Los "nueves" son excelentes jefes de departamento, mediadores de grupos. Las personas del Noveno tipo suelen ser también curanderos y masajistas, porque se sienten bien y trabajan con energías.
Consejos de trabajo
Si se comunica con representantes del tipo 9 en el trabajo, será mejor que les ofrezca una solución a este o aquel problema usted mismo; si al "pacificador" se le dan demasiadas opciones, será difícil para él tomar una decisión. Aceptarán implementar una nueva idea o participar en un nuevo proyecto si están seguros de que no les complicará la vida.
El cambio en cualquier forma es una amenaza para las personas de Tipo 9, por lo que no se debe esperar que cambien fácil y rápidamente, si es que lo hacen. Por tanto, no hay necesidad de exigirles transformaciones sin ningún motivo en particular. Solo vale la pena luchar por aquellos que realmente importan. Además, al comunicarse con los "pacificadores", uno no debe prestar atención a lo que están diciendo, es mejor observar más de cerca su comportamiento no verbal.
TRABAJO EN EQUIPO
Si agrupa los tipos de personalidad de cierta manera, se desarrolla el siguiente esquema: los representantes de los tipos 1, 2 y 6 son personas que se distinguen por un mayor sentido del deber, la responsabilidad y el mando. Las personas de los tipos 9, 5 y 4 están en una posición de pensamiento estratégico, y las que pertenecen a los tipos 8, 7 y 3 son enérgicas, asertivas, con inclinaciones de liderazgo.
Teniendo esto en cuenta, se puede entender por qué no funcionan equipos específicos, es decir, qué se necesita para que el proyecto se lleve a cabo con éxito gracias al esfuerzo de un equipo bien coordinado.
Por supuesto, no siempre es posible (dada la falta de recursos humanos) formar un equipo correctamente, pero con la ayuda de Eneagramas se puede identificar qué componentes le faltan al equipo y a cada uno de sus integrantes para asegurar la interacción efectiva necesaria para un trabajo en equipo claro y productivo.
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Ahora les pediré que recuerden algo. Creo que no será muy difícil. Trate de recordar cuándo fue la última vez que escuchó a uno de sus amigos o conocidos con atención e interés genuinos. Creo que no le resultará difícil responder a esta pregunta.
