El Coaching Es La Clave Del éxito. Parte 1

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Anonim

Entrevista de la periodista independiente Olga Kazak con el director del Centro de Coaching Estratégico y Psicoterapia "Valores de la Innovación", entrenador y psicoanalista Damian Sinaisky

R: ¡Hola queridos lectores! Interesada en el tema del coaching y la conexión del coaching con los fenómenos de la vida moderna, como la cultura, el arte y los negocios, yo, la periodista independiente Olga Kazak, me dirigí hoy a la jefa del Centro de Coaching Estratégico "El valor de Innovaciones ", entrenador y psicoanalista Damian Sinaisky. ¡Hola Damian

D: ¡Buenas tardes, Olga!

R: El tema de nuestra entrevista ya ha sido indicado y mi primera pregunta mía, que probablemente será muy interesante para nuestros lectores, para todos los que se hayan interesado por el coaching por primera vez, o quizás nunca hayan oído hablar de él. pero realmente me gustaría saber: - ¿QUÉ es?

D: Sí, probablemente deberíamos empezar por el concepto, porque si todo el mundo sabe qué es la psicología, entonces el concepto de coaching es un poco más complicado … cambia la vida, la relación entre el entrenador y su pupilo, que puede ser de cualquier edad, condición social y profesión. Dos personas se sientan y comienzan una conversación: una de ellas tiene una solicitud específica: qué objetivos quiere lograr en su vida personal, en los negocios, financieramente, en su carrera, en las relaciones consigo mismo. Y la segunda persona, el entrenador, no indica, no dicta, sino que crea un espacio de libertad alrededor de la sala, haciéndole las preguntas adecuadas y ayudándole, así, a construir y alcanzar metas, a encontrar sus verdaderos valores y la realización exitosa de los significados de la vida.

Pero un entrenador no es una persona que lo sepa todo. Un coach es interlocutor, socio, acompañante, pero no al frente, sino en conjunto, e incluso si el cliente se equivoca, el coach crea espacios y condiciones para que el cliente encuentre una salida a la situación por sí mismo. Y aquí el entrenador le da el hombro al cliente, le da ese apoyo, comprensión y reconocimiento, cree en su talento y éxito, y eso da sus frutos. Y si el coach siquiera sabe algo, entonces no debería mostrarlo, porque las respuestas están dentro del cliente, y a menudo sucede que estas respuestas que el cliente encuentra en el proceso de cooperación son mucho más frías y efectivas que las que él pudo. llegar a, según la opinión del entrenador. Lo más importante aquí es la ética con mayúscula.

Es decir, en definitiva, es un proceso de cooperación que conduce al éxito en el ámbito de la vida en el que el cliente realiza una solicitud.

R: Damian, pero entonces surge inmediatamente la pregunta: ¿en qué se diferencia, por ejemplo, de la psicoterapia del psicoanálisis? ¿No existe en el trabajo de un psicoanalista, psicoterapeuta, psicólogo con un cliente el establecimiento de una meta, su desarrollo y consecución?

D: Esa es una buena pregunta, Olga. Sí, absolutamente cierto: en psicología, psicoanálisis, psicoterapia, estamos hablando del circuito interno, y los objetivos se establecen en consecuencia: mental, comodidad mental, deshacerse de los miedos, ansiedades, sentimientos de inferioridad, sentimientos de culpa, baja autoestima., manifestaciones psicosomáticas.

El coach, como coach, como especialista, ayuda al cliente a comprender lo que está sucediendo en su mundo externo: en su vida personal, en las relaciones, en primer lugar, con los demás, ya sea en los negocios, el trabajo, la familia, los amigos, etc. se relaciona consigo mismo, después de todo. Es decir, la línea de separación se produce aquí, entre el mundo exterior y el interior.

Además, el psicoterapeuta trabaja y cambia su pasado junto con el cliente, el coach trabaja y diseña su futuro junto con el cliente.

Pero hay una diferencia más. Si una persona viene a una consulta y dice: "Tengo un conflicto en el trabajo, necesito resolverlo", entonces, por supuesto, aquí no hay psicología, sino un estudio puramente intelectual: encontrar opciones, elegir estas opciones, la persona va, toma esta decisión y logra el éxito. Si una persona quiere cambiar sistemáticamente, entonces la psicología es indispensable. Los sentimientos y las emociones son intuición. Es decir, si con el intelecto podemos analizar, reflexionar, dedicar tiempo, entonces intuitivamente podemos obtener la respuesta de inmediato. Y si el cliente va en esa dirección, desarrolla su propio potencial, sensual, emocional, entonces el factor del inconsciente es muy importante aquí. Su poder es tan grande que incluso puede dirigir y controlar completamente algunas acciones conscientes.

Es decir, para decirlo de manera bastante simple: un entrenador en su forma pura es intelecto, esto es inteligencia, esto es educación, esto es experiencia, esto es conocimiento. Psicólogo, psicoanalista: estos son sentimientos, estas son emociones. Por tanto, aquí también hay otra línea de distinción entre coaching y psicoanálisis, la psicoterapia. Por supuesto, si tiene suerte y conoce a un especialista con formación empresarial, competencias de coach y, al mismo tiempo, con la formación de un psicoterapeuta, entonces trabajar en sus solicitudes será mucho más eficaz. Teniendo en cuenta mi formación, conocimientos y experiencia laboral, puedo trabajar en dos áreas, sintetizar conocimientos y dar al cliente lo que más le ayudará.

¡Qué interesante! ¿Existen puntos de intersección entre estos métodos?

D: Olga, déjame darte un ejemplo. Un cliente viene a mí, el director general de la empresa, y establece un objetivo: quiero negociar con los propietarios sobre el sistema de motivación de los empleados, sobre salarios, bonificaciones, bonificaciones, etc. Un buen gol para un entrenador. Sin embargo, en el proceso de elaboración de este objetivo, resulta que el cliente tiene algunas incertidumbres, temores. Es decir, las razones de sus dificultades están en el mundo interior, en algunas peculiaridades psicológicas. Después de todo, todos venimos de la infancia y muchos escenarios, modelos de comportamiento, patrones se desarrollan precisamente en la infancia. Y resulta que no puede alcanzar el éxito en los negocios, en su carrera, porque estos "ángeles" o "demonios" internos se interponen con él, quien quiera. Y empezamos a ocuparnos de sus problemas internos, dificultades, y esto ya está, y aquí el vector va de adentro hacia afuera, es decir, todas las respuestas ya están dentro de nosotros. Y el principal error que cometen muchas personas es que piensan que las respuestas están afuera. Esto está mal. Además, creo que cualquier dificultad es, ante todo, una oportunidad. La capacidad de cambiarte a ti mismo y cambiar el mundo que te rodea, realizarte en él.

R: Es decir, no solo lo que siento, no solo lo que sé de mí mismo, sino también cómo lidiar con ello, cómo manifestarlo y cómo seguir adelante con este bagaje

D: Sí, cómo darse cuenta de su significado en la vida, si es bastante simple, pero darse cuenta del significado para que tenga éxito. Exitoso tanto a nivel económico como profesional, personal y en las relaciones con uno mismo. Esto es muy importante.

R: Damian, dime, pero en la historia mundial hubo algunos ejemplos que, probablemente, difícilmente se puedan llamar coaching en la palabra moderna, pero, sin embargo, ¿cuándo ayudaron los mentores a alguna persona a lograr el éxito en un área u otra?

D: Sí, probablemente podamos hablar de coaching desde los días de la antigua Grecia. Por ejemplo, Aristóteles, quien, según los mitos, fue el maestro de Alejandro Magno. Todos recordamos la historia, la leyenda de cómo Alejandro Magno cortó el nudo gordiano:

Gordius, el primer rey de Frigia, instaló un carro en el templo de la capital, atándole un yugo con un nudo complejo enredado, que nadie podía desatar, y dijeron: el que desate este nudo puede conquistar el mundo entero.. Y fue Alejandro el Grande quien vino y lo mató. Como entrenador, puedo interpretar este evento de manera metafórica: Alejandro Magno conquistó el mundo con la espada, con la violencia. Pero hay otra interpretación de este hecho: cuando Alejandro Magno se acercó a este altar y vio el nudo, no lo desató, sacó el gancho, el llamado "gester", separando así una parte que sujetaba el carro con el yugo, del otro, y así soltó este nudo. Es decir, Alejandro resolvió este problema no gracias a la espada, sino gracias a la mente aguda e inventiva, que fue desarrollada en él por su mentor (podemos decir - entrenador) el filósofo Aristóteles. Un enfoque creativo, creativo tan poco convencional y precisamente gracias a Aristóteles. Y, por tanto, conocemos a Alejandro Magno no como un Calígula, que esclavizó todo a fuego y espada, sino precisamente como un destacado comandante, investigador, estratega que también contribuyó mucho a la unidad cultural de los pueblos que conquistó, y de aquellos. centros de cultura que creó, todavía están funcionando.

R: Eres muy interesante en tu historia, Damian, quiero seguir escuchando y escuchando. Inmediatamente hay tal alusión con nuestro Presidente y confesor o mentores, que, por supuesto, están ahí y asesoran…

D: Sí, todo líder, todo burócrata, presidente tiene personas que cumplen este rol de coach, asesor e interlocutor, pero gracias a quienes la gente logra tan grande éxito. Es verdad.

R: ¿Qué cualidades debe tener un entrenador moderno para ayudar a una persona a verse, mostrarse y desarrollarse?

D: De hecho, siempre ha habido entrenadores. Así como consultores de empresas, psicoterapeutas, sacerdotes que ayudaron a personas que se encuentran en determinadas situaciones difíciles de la vida. Ahora, cuando todos los descubrimientos están en la encrucijada de la educación, este rol empieza a jugar un entrenador, como un más "sintetizado", quizás, un especialista. Y si se considera un especialista calificado, entonces, por supuesto, debe tener talentos, precisamente talentos y conocimientos no solo en la educación empresarial, en algún establecimiento de objetivos, cómo lograr y equilibrar el equilibrio entre la vida personal y externa, sino también debe tener conocimientos en arte, cultura, filosofía, psicología. Dado que aquí hay elementos de confesión, un buen entrenador actúa no solo como consultor, entrenador de negocios y compañero de entrenamiento, sino incluso de alguna manera como un consejero espiritual o espiritual, diría yo. Debe tener experiencia laboral como psicólogo, psicoanalista, empresario y docente, por ejemplo, un MBA. Por ejemplo, recibo una nueva educación cada 5-7 años. Porque los clientes son diferentes, por regla general, son personas muy avanzadas, muy educadas, vienen con su propia historia, con su experiencia, con sus conocimientos, y quieren recibir respuestas. Y no solo quieren obtener respuestas, quieren buscar esas respuestas. Y es genial cuando esta búsqueda conjunta, por regla general, siempre conduce al éxito.

R: Damian, discúlpame, te interrumpiré de todos modos: hablaste de recibir educación. ¿Es este algún tipo de programa de vida tuyo o es solo un mensaje interno y sigues tu necesidad: obtener una educación?

D: Creo que esto es parte de mi destino.

A: ya veo. ¿Entiendo correctamente que la mayoría de los clientes que vienen al coaching ya son personas establecidas que han tenido éxito en algunas áreas, han alcanzado algunas alturas y, contrariamente al cliché muy común de que su vida activa ha terminado, ahora, tal vez, de alguna manera? ¿Falta un rompecabezas para ensamblarte a ti mismo como una persona completa? Y es para ello que necesitan una persona de amplios puntos de vista, pensamiento versátil y alta cultura

D: No realmente. Un entrenador es una persona que brinda apoyo a su cliente. No importa si es un adolescente que quiere optar por la educación en el extranjero, o un exitoso empresario millonario, o simplemente un especialista que está dentro de su conciencia, dentro de su psique, sus límites, a través de los cuales no puede mirar. Y aquí un entrenador, si es un especialista con una buena formación psicológica, psicoanalítica, puede ayudar mucho. Puede mostrarle al cliente otra faceta del ser, otra faceta de la vida, una nueva faceta, ayudar a expandir los límites de su espacio personal, mirar más amplio, sentir, experimentar alegría, inhalarla: “Resulta que mi espacio es aún más amplio, y aquí estoy yo mismo, me siento cómodo. No solo está mi zona de confort allí, sino que aquí estoy aún más cómodo.

El coaching se trata de organizar y cambiar la vida, por lo que los clientes pueden ser completamente diferentes en términos de estatus social y profesión. Por ejemplo, tengo un electricista en coaching y psicoanálisis. Tiene mucho éxito: deja de comprar y beber, elige una novia para él, quiere casarse, decide situaciones conflictivas en el trabajo que antes no podía resolver. Estilistas, gerentes, poetas, jefes de departamento, arquitectos, contables, hombres de negocios, emprendedores: encuéntrese a sí mismo y su significado, su lugar y propósito en la vida, cambie su vida, tenga éxito en ella, realice sus sueños, viva más plenamente, con más corazón - muchas personas de diferentes profesiones y estados quieren.

Pero aquellos que ya tienen mucho éxito también tienen sus propios problemas. Han logrado este éxito, son muy educados, muy informados, muy desarrollados culturalmente, muy avanzados. Y ellos, especialmente los dueños de negocios muy exitosos, incluso con una cuenta bancaria muy grande y un bienestar externo, a menudo tienen un cierto sentimiento de soledad, incluso diría: vacío existencial, en el nivel del ser, su lugar en el ser., que tiene una experiencia muy aguda … Cuando una persona ya está en cierta altura, debido a su estado, ya no puede compartir con alguien algunos de sus complejos matices psicológicos, tal vez algún tipo de insatisfacción con la vida, falsedad de la vida, arrepentimientos por algo, ansiedad, conflictos. en el trabajo o en la familia. Bueno, no con el diputado de asuntos comerciales para hacer esto. Con su esposa tampoco siempre puede compartir algunos momentos, porque entiende que debe mantener a su familia, dar una sensación de seguridad. El instituto de clero o “abuelos”, unos familiares con los que se puede consultar -además, lamentablemente, ya no existe- hemos tenido tantos trastornos en la formación social … Y es aquí, habitualmente, donde la figura de un Aparece el entrenador.

R: Es decir, una persona exitosa, habiendo alcanzado la cima de la "montaña" (como una imagen), donde llegará un escalador raro, permanece allí en su soledad y, sin saber qué hacer a continuación, bajar, qué no le gustaría, ni subir más, pero no está claro dónde - se encuentra en su camino al mismísimo escalador - un entrenador que hace algo. ¿Qué él ha hecho?

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D: Lo ayuda. Ayuda a sentirse cómodo en este espacio, en este sitio. Aún así, de hecho, la montaña es alta, se ha alcanzado la cima, y una cosa es lograr este éxito y otra es mantenerlo. Y en este caso, el coach es la persona misma a la que el cliente puede expresar todas sus dudas y simplemente compartir sus alegrías, de quien puede recibir retroalimentación, comprensión, apoyo, reconocimiento, confianza y, habiendo alcanzado un nuevo nivel de calidad, y esto es para todos nosotros es necesario, sin importar los estados que tengamos, ir más allá.

Por ejemplo, un emprendedor viene con grandes ambiciones y una gran cuenta bancaria y formula una solicitud: "Mi principal objetivo es ganar más dinero". Y en el proceso de resolverlo, resulta que ganar aún más dinero es demasiado primitivo para él. Quiere revelar su propósito en esta vida. Y aquí es donde comienza el trabajo principal.

Y, por lo tanto, no quisiera establecer límites precisamente de acuerdo con la consistencia financiera o de estado; no nos llevaremos esto con nosotros, por así decirlo, a los mundos más ligeros después de nuestra existencia terrenal, pero debemos ocuparnos de nuestra vida aquí.

Puede hacer tal recorte de la sociedad hoy: en el primer nivel, por ejemplo, trabajadores en general, que pueden incluir gerentes, especialistas, aquellos que realizan algunas tareas de gerentes y ganan dinero. En el segundo nivel, están estos mismos líderes, gerentes TOP, propietarios que administran a estos empleados, y existe algún tipo de relación entre ellos. Es decir, alguien quiere lograr más, convertirse en propietario, mientras que los propietarios tienen miedo de hundirse. Aquí nuevamente estamos hablando de confianza, miedo, poder; estos ya son momentos psicológicos. El tercer nivel son personas como, por ejemplo, Bill Gates, Steve Jobs, Mark Zuckerberger, John Lennon. Es decir, aquellas personas que ya no solo pueden realizar sus sueños, sino también crear una nueva realidad para todo el mundo, cambiando la vida de las personas. Se les puede llamar "héroes de nuestro tiempo". Y su valor no está en dinero, no en algún tipo de poder, sino en dejar una huella en la historia. Pero aquí no es necesario ser Steve Jobs, también podemos dejar una huella en la historia dentro del marco de nuestra familia separada, una especie.

Pero hay un nivel más que un coach con clientes puede estar esforzándose por alcanzar: este es el nivel de esos pensadores, o algo así. Donde el valor no es dinero, no poder, sino valor - conocimiento, además, ese conocimiento, íntimo, que es inherente solo a este sujeto único dado, personalidad, que ya no puede simplemente lidiar con el significado de su vida, sino que simplemente puede producir estos significados de la vida … Y cuando esta persona adquiere algún tipo de conocimiento interno, significados internos, ya puede trabajar entre los “héroes” que determinan la realidad, y entre los altos directivos y entre los empleados. Y esta ventaja, de una persona libre, educada e independiente, es muy competitiva en el mercado actual.

Un aspecto más. Dividiría la estructura humana en tres componentes: somático (corporal): estos son nuestros órganos, la actividad muscular, el funcionamiento del cuerpo; psico-psicológico: esta es nuestra psique, nuestros sentimientos, emociones; y espiritual: nuestro propósito en la vida, el significado de nuestra vida, las categorías de temporalidad y eternidad. Y luego podemos cambiar esto a algunos significados. Por ejemplo: estamos formados por nuestro genotipo (es decir, lo que fueron papá, mamá, abuelos), son momentos genéricos que se manifiestan en nuestro pensamiento en nuestra forma de vida. El segundo nivel es el sociotipo, esto es lo que se llama "con quién te comportarás a partir de ahí y escribirás" - dónde estudiamos, dónde vivimos, con quién nos comunicamos. Y, básicamente, todos nos detenemos en estos dos pasos: lo que recibimos de nuestra especie, de nuestros antepasados y lo que recibimos en el medio ambiente. Pero también existe un tercer tipo: el fenotipo. Este es el potencial único que es inherente e inherente a cada persona, y es en la oficina de un entrenador o psicoanalista, psicoterapeuta que estamos tratando de encontrar este grano único, lo que es inherente a cada persona y le da este carácter único. la originalidad y el propio éxito que ya se está aplicando, incluso económico y social, precisamente cuando la meta se construye según este algoritmo.

(continuará)

Damián del Sinaí,

entrenador de liderazgo, psicoanalista expert

Responsable del Centro de Coaching Estratégico y Psicoterapia "Valores de Innovación"

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