Decreto Y Conciencia

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43

En un foro de mujeres, una vez más me encontré con la idea paradójica de que una mujer, que está planeando tener hijos o está embarazada, debe notificar al empleador al respecto, que cuando solicita un trabajo "en un puesto", una mujer se comporta "deshonestamente".”» En relación con el empleador.

Preguntas de este tipo surgen muy a menudo en consultas individuales. Las mujeres están seriamente divididas entre los planes de tener hijos y un cambio de trabajo o un ascenso profesional.

Por supuesto, puedo entender la posición de los empleadores que no quieren contratar a "mujeres embarazadas" o mujeres que teóricamente tienen la oportunidad de irse de baja por maternidad. Esto es realmente un inconveniente: no se puede despedir a una mujer embarazada, no se puede reducir el puesto, es difícil encontrar otra empleada con la tasa de maternidad … Alguien más puede decir que “tú simplemente enseñas a trabajar y ella está en maternidad abandonar. ¿Por qué llevar a esa gente? " Es común escuchar esto de los empleadores al margen. Sin embargo, pocos empleadores se atreverían a decir esto abiertamente. Recordamos que la discriminación está prohibida tanto por la Constitución como por el Código del Trabajo.

Pero cuando las propias mujeres dicen que es imposible exponer al empleador con su embarazo, para causarle molestias, me quedo perdida. ¿Qué es esta generación de chicas demasiado agradables y cómodas? ¿Restos de fe en un "buen rey" (o en un buen jefe)? ¿El deseo de resolver todos los problemas "en las relaciones personales"?

La pregunta de si es justo para el empleador conseguir un trabajo si planeo tener hijos es común. ¡Imagínense, "estoy planeando"! Es decir, ella ni siquiera está embarazada todavía, pero simplemente admitió la idea, estando casada, de dejar de usar protección.

No se trata de engaño cínico, robo ni nada por el estilo. Estamos hablando del uso de sus derechos en un estado que dice ser considerado legal.

Escribiré algunas cosas obvias para recordar que este es el caso:

• Cualquier empresa puede cuidarse sola
• Como regla general, el sistema no se preocupa por usted personalmente.
• La base de un negocio exitoso es obtener el mayor beneficio posible al menor costo ya largo plazo. Si usted, como empleado, reduce la eficiencia del negocio, ninguna cantidad de mérito "personal" y súper lealtad lo ayudará a permanecer en este trabajo por mucho tiempo.
• La relación con el empleador es principalmente una relación comercial.
• Ningún empleador le devolverá el tiempo de vida y las oportunidades perdidas
• Nuestras relaciones laborales están reguladas por el código laboral, donde se tienen en cuenta los intereses tanto del empleado como del empleador. No debe asumir obligaciones adicionales para con el empleador que superen las
• En algunos casos, un buen empleado en 6 meses puede aportar más valor a la empresa que un mal empleado a lo largo de los años. ¿Quizás solo eres un buen trabajador?
• Ningún gerente contratado puede garantizarle el cumplimiento de ninguna obligación más allá de lo indicado en el código laboral y su contrato de trabajo, ya que él mismo no tiene garantías de que seguirá siendo su gerente. Cualquier jefe puede renunciar o ser despedido en 2 semanas, o incluso más rápido.
• El empleador no paga su baja por maternidad con sus propios fondos, simplemente le transfiere el dinero del fondo de la seguridad social, que ya ha sido pagado con su salario.
• Los riesgos asociados con el embarazo y la ausencia temporal de la empleada ya están incluidos en el presupuesto.

Al ser "honesto", "cómodo", no se vuelve más valioso. Se seguirá evaluando su contribución al negocio. Y nadie recordará qué es exactamente lo que donó para la empresa. Por lo tanto, evite sacrificios innecesarios. Observe su interés personal y profesional. Si puede obtener una nueva experiencia, no la abandone por sus planes familiares. Si le ofrecen un ascenso, refleja sus méritos, pero no su "no embarazo".

Quizás resultó ser demasiado emotivo, pero quizás sea mi emocionalidad la que ayude a alguien a reconsiderar su visión de la relación con el empleador y a cuidar de sí mismos en primer lugar, y no de algún “empleador” abstracto.