2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43
Equidad vs despido
A menudo observo cómo una persona sufre en un trabajo no amado, o en uno muy amado, pero no se atreve a irse. Todo insinúa, lo provoca a irse: no se sube el salario, las condiciones empeoran, la carga es aplastante, no hay alegría por la mañana, se despierta todos los días, no escucha el despertador, no ha estado encendido de vacaciones durante mucho tiempo o estuvo, pero no descansó, e incluso confía en su competencia profesional, pero … no se va. Incluso un currículum para escribir o actualizar, no puede atreverse. Como esperando algo.
Y por lo general espera una cosa simple que rara vez se pronuncia en voz alta: justicia.
Que llegará el día, casi, mañana o con un nuevo trimestre, un informe entregado, un proyecto lanzado (subraye lo necesario) o “Me iré de vacaciones y entonces entenderán cómo pueden hacerlo sin mí” cuando lo agradecerán. Pero, como regla general, si en los últimos 3-4 meses no ha sido "apreciado", con una bonificación, un elogio, un aumento u otra cosa, es decir, no ha demostrado reconocimiento de ninguna manera que, en su opinión, sea equivalente a su contribución a la causa común; entonces, siéntase libre de renunciar o cambiar de departamento y de líder.
Esperar no tiene sentido, no habrá justicia.
Las razones pueden ser diferentes, pero si en 3 meses la gerencia no ha notado sus esfuerzos especiales o talentos con elogios o gratitud, entonces su trabajo se da por sentado. Y no sucederá un milagro.
Pero tiene una opción: dejar de esperar el reconocimiento y dejar de sufrir, o cambiar su trabajo por uno en el que usted y sus esfuerzos serán reconocidos y aceptados con gratitud.
Y la justicia se restaurará en el mismo momento en que nuevamente se apresure felizmente a un nuevo trabajo, dejando toda la mochila de expectativas y preocupaciones a su liderazgo anterior.
