2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43
A la hora de buscar trabajo, todos podemos enfrentarnos a una situación en la que la oferta que nos hace la empresa no cumple con nuestras expectativas. Sin embargo, seguramente entre tus conocidos hay tan "afortunados" que cada vez logran conseguir un trabajo mejor que otros, y conseguir los puestos "más dulces". Bueno, ha llegado el momento de desvelar el secreto, o mejor dicho, los cuatro secretos completos que te ayudarán a obtener el mismo resultado maravilloso. Por supuesto, le recordaré que los milagros no suceden, y usted mismo tendrá que trabajar en el uso correcto de la "información clasificada".
Entonces, el primer secreto
Entrar en negociaciones
¿Estás sorprendido? En general, todas las tecnologías secretas, por regla general, están sujetas al sentido común. Si la oferta que recibió no le convenía, intente discutirla. El hábito de pensar para el interlocutor, que nos deprime tanto en las relaciones personales como en los negocios, aquí vuelve a jugarnos una cruel broma. Creemos que la empresa nos ofreció inmediatamente el máximo, y seguir negociando ya no tiene sentido, y ni siquiera intentamos averiguar cómo puede mejorar esta oferta por sí mismo. Y, o rechaza la oferta (y luego la empresa pierde un empleado potencial y usted, un trabajo potencial), o acepta condiciones que no le convienen, y se arrepiente. De todos modos, eres un perdedor. Y el empleador, para ser honesto, también.
Segundo secreto
Decide de antemano lo que quieres
Y de nuevo, el Capitán Obvio te saluda:)
¿Recuerda el cuento de hadas sobre "ve allí, no sé dónde, y trae eso, no sé qué"? Allí, el héroe fue enviado a un largo viaje con el único propósito de perderse y no regresar. Pero no eres tu propio enemigo, ¿verdad? Por lo tanto, sería bueno definir sus deseos y fijarlos usted mismo por escrito. ¿Para qué sirve?
Primero, obtendrá una lista de referencia de los requisitos y deseos para el trabajo futuro; habrá algo con lo que comparar las propuestas recibidas.
En segundo lugar, es una excelente manera de no olvidar nada importante durante la entrevista. El candidato siempre tiene la oportunidad de hacer preguntas, y ya tiene una lista lista, e incluso si está preocupado, hay algo en lo que espiar para no perder todos los puntos importantes.
En tercer lugar, una persona que sabe lo que quiere es maravillosa en sí misma y caracteriza al buscador de trabajo de una manera excelente a los ojos de los empleadores.
El tercer secreto
El dinero no es lo más importante. Evaluar la oferta de manera integral
RR. HH. tiene un dicho: "cuando un empleado no sabe lo que quiere, pide un aumento de sueldo". Esto se hace eco en parte del secreto número 2: cuando, al buscar trabajo, un especialista no ha decidido sus deseos y prioridades.
Quizás la mejor oferta para ti no sea un trabajo con un salario máximo, sino un trabajo cerca de casa para que puedas tener tiempo para pasear a tu viejo perro a la hora del almuerzo. Evalúe toda la propuesta: el estado de la empresa, el camino al lugar de trabajo y el lugar de trabajo en sí, el contenido del trabajo, la "blancura" del salario, la disponibilidad de un paquete social, pagos de seguros e incentivos, el nivel de responsabilidad e independencia, perspectivas de carrera, horario de trabajo (oficial y "deseable" para el empleador), posible jefe y compañeros, estilo de comunicación en el equipo … Intenta aislar lo realmente importante para ti, y considera todas las propuestas, comparándolas por estos parámetros.
El cuarto secreto, bonificación
Registrar acuerdos por escrito
Creo que no es necesario explicar por qué debería hacerse esto. Solo aclararé de qué forma se pueden registrar los acuerdos entre el empleado y el empleador:
Oferta de trabajo (oferta de trabajo por escrito). No es un documento legal, pero, por regla general, las empresas que elaboran ofertas basadas en los resultados de las negociaciones cumplen sus acuerdos.
Contrato laboral. Un documento oficial que contiene información sobre todas las condiciones laborales esenciales. Puede firmarlo no el día que vaya a trabajar, sino con anticipación, indicando la fecha de inicio del trabajo.
Normativa local de la empresa. Este es un nombre colectivo, incluye un montón de documentos que regulan procesos importantes en la empresa, con los que tienes derecho a familiarizarte ANTES de empezar a trabajar. Es obligatorio que se trate del Reglamento de Remuneración, Reglamento Interno de Trabajo, Descripción de puestos, y también puede haber una serie de documentos opcionales que contengan información importante sobre capacitación, evaluación de empleados, condiciones para brindarles un seguro y otros "beneficios sociales"..
¿Qué es importante al analizar estos documentos? Es cierto que lo que está escrito en ellos no contradice los acuerdos que ha alcanzado con el empleador, y que estos acuerdos se registran específicamente en los documentos. De lo contrario, tendrá que creer "la palabra del niño", que no siempre es la mejor solución.
Ahora, espero, le resultará más fácil obtener las mejores ofertas en el mercado laboral para usted. Si algo de lo anterior es claramente "poco convincente" para usted, y existe el temor de que no pueda arreglárselas por su cuenta, póngase en contacto para obtener apoyo. El coaching es solo para esas tareas.
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