2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43
Cuando hablamos de relaciones, a menudo solo nos referimos a la esfera personal. Y olvidamos que es el trabajo el lugar donde pasamos la mayor parte de nuestra vida. Esto significa que la abrumadora cantidad de conexiones e interacciones que hemos formado allí.
Carrera desde la infancia
Las creencias y actitudes aprendidas en la infancia afectan más que el tipo de cónyuges y amantes que somos. La forma en que nos enfrentamos a los deberes oficiales y ascendemos en la carrera también depende de las convenciones y las reglas no escritas que aprendimos al comienzo de la vida.
Para encontrar un buen trabajo, es necesario estudiar bien. Eso nos dicen desde la niñez. Parece una afirmación útil y lógica, pero en realidad no lo es.
Negocios sin desgaste: cómo funciona
La actitud de "esforzarse más y lograr más" es el credo de vida de los buenos intérpretes que trabajan de acuerdo con instrucciones claras. Esforzarse más no significa crear o inventar. El ejecutante no puede pensar de forma creativa ni resolver problemas estratégicos. Es capaz de mantener la continuidad del negocio (atender a los clientes, realizar trabajos administrativos, realizar un seguimiento de un stock de suministros de oficina) y nada más. Estos empleados son fáciles de reemplazar, sus nombres rara vez se recuerdan y nadie llora por ellos cuando las personas que trabajan por la “zanahoria” se agotan. En su lugar llega nuevo personal, que se alimenta de fuerza de voluntad y una necesidad urgente de dinero. De acuerdo, motivación regular.
Tratemos de ver los negocios no como una fuente de ingresos o una causa de ansiedad, sino como un sistema que opera de acuerdo con ciertas reglas. ¿Qué quiere el empleador? Para que se complete el número máximo de tareas y procesos al menor costo. ¿Y para qué se esfuerza el empleado? Obtenga la mayor cantidad de dinero posible con el menor esfuerzo posible.
Es bueno que las aspiraciones del empleador y del empleado sean realizadas por personas con límites personales saludables. Entonces, el empleado, que realiza las tareas del gerente, busca el camino más corto y económico hacia la meta. Y el jefe, al observar la optimización de los costos operativos, puede darse el lujo de recompensar a quienes ponen manos y cabeza en esto.
¡Libertad para la ardilla en la rueda
¿Y dónde está el lugar en este sistema para "estudiantes excelentes", "perfeccionistas", "buenos chicos" y "chicas obedientes"? Caen en la trampa de su corrección y se convierten en rehenes de la rueda en la que corren y que giran continuamente. Sin ver más allá de los puntos de sus instrucciones, están tratando de ganarse la indulgencia del líder, habiendo asumido el doble o incluso el triple de trabajo. Como resultado, el gerente ahorra en personal (los artistas inactivos realmente no necesitan una carrera o dinero) y, en lugar de bonificaciones y bonificaciones, el empleado se fatiga y se agota por los nervios.
Sin embargo, hay una salida a esta trampa, y cualquier escenario de su vida puede reescribirse agregando a las habilidades profesionales la capacidad de sentir sus límites en el trabajo, defender intereses, darse cuenta de su propio valor y ver formas de manifestarlo. Con tal arsenal, es posible no solo asegurar una carrera y un crecimiento financiero constante, sino también mantener la salud física y emocional.
Si eres un profesional en tu campo, pero no estás satisfecho con lo que te brinda tu trabajo, te invito a mi consulta gratuita. Juntos identificaremos los factores que obstaculizan el crecimiento profesional, fortalecerán sus recursos personales y también le mostraremos el camino hacia una nueva ronda de su carrera.
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