¿En Busca De Un Trabajo? Entonces Lee

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43

Aquellos que tienen un trabajo a menudo piensan que, en principio, es posible encontrar un trabajo, el deseo principal es que el desempleado está más seguro de lo contrario: no hay trabajo y las posibilidades de algo decente son nulas. Este artículo es para ambos.

El principal error que comete una persona que busca trabajo es pensar que es él quien tiene la culpa de todo: el currículum no está escrito de la manera correcta, está buscando los sitios equivocados, no lo que dice en la entrevista., pero tales pensamientos hunden a una persona en la desesperación. A veces incluso se trata del hecho de que comienza a publicar citas de Steve Jobs y está interesado en las criptomonedas, y esto ya es un signo de depresión y la ausencia de requisitos previos incluso mínimos para la autorrealización. En esta etapa, un potencial solicitante de empleo es extremadamente vulnerable y se convierte en presa fácil de los chicos metrosexuales en juicios de crédito que transmiten sobre cómo iniciar un negocio desde cero y otros representantes de los recursos humanos ocultos.

En el momento de escribir este artículo, fui específicamente a un sitio de búsqueda de empleo muy famoso, por lo que estoy compartiendo con ustedes números secos. El sitio contiene 37 millones de currículums (!), Y vacantes por cierto - 600 mil, como ya estaba en 2008, cuando en un mes la pesada revista en la que se publicaban las vacantes perdió tres veces al nivel de un folleto.

Para quitarle al menos parte de la culpa por el desempleo o por la incapacidad de mejorar sus puestos profesionales, compartiré mi experiencia no como psicólogo, sino como director de recursos humanos de una gran red federal, tal vez esta experiencia sea útil. útil para ti.

Lo primero que quiero llamar tu atención es que si te invitan a una entrevista, entonces está lejos del hecho de que estén interesados en ti. El caso es que, diaria o semanalmente, el responsable de RR. HH. debe informar sobre el trabajo realizado. Uno de los indicadores de desempeño, además de cubrir una vacante, es la cantidad de entrevistas realizadas, y el gerente simplemente invita a un candidato que está muy cerca del currículum a cerrar el reportaje y crear la apariencia de trabajo.

Entonces, llegó la entrevista. ¿Sabes cuál es la mejor forma de no preocuparte durante una entrevista? Hasta ese momento, acude diez veces a entrevistas en las que no te interese en absoluto y es obvio para ti que nunca trabajarás allí. Esta es la manera perfecta de desarrollar la autorregulación y en una entrevista clave, que será muy importante para ti, podrás mostrar tu mejor lado. También te permitirá adaptarte a las respuestas a preguntas que te puedan resultar provocativas y tan diferentes. Después de una docena de entrevistas completadas, verá cuán similares y prácticos son en realidad. Sí, hablo de preguntas como: ¿cómo te ves en cinco años y por qué querías limpiar nuestro inodoro?

Un tema importante que simplemente no puedo pasar por alto es el tema del complejo de inferioridad. Y este tema podría costarle su trabajo. Una persona está tejida a partir de complejos y el gerente de recursos humanos no es una excepción. Durante la entrevista, es muy importante comprender quién lo está entrevistando: el propietario, el fundador de la empresa, el director de recursos humanos o el gerente principal. Si resulta ser más inteligente que los tres primeros, lo más probable es que lo atrapen, si es inteligente en la primaria, vuele a la prohibición. Recuerde, nunca provoque un complejo de inferioridad en su reclutador principal. Una persona con un salario de 30 mil rublos tiene que decir todos los días que las ganancias en su empresa son ilimitadas, y aquí está con su dominio intelectual.

Más que nadie en el mundo de entre los postulantes, siento lástima por quienes desde el campo fundamental de la buena educación superior, por diversas circunstancias, se ven obligados a buscar un trabajo mucho más fácil. El trabajo puede ser más simple, pero la resistencia al estrés debería ser simplemente colosal debido a la naturaleza habitual de dicho diálogo:

Hola, ¿necesitas empleados en McDuck?

Siempre.

Quiero trabajar para ti.

¿Y quién eres por educación?

Ingeniero de calefacción.

Vaya, ¿por qué no fuiste a tu especialidad?

No hay trabajo.

¿No es realmente así?

Específicamente, no hay ninguna especialidad en mi especialidad, pero el hecho de que hay un salario de un centavo, y tengo dos hijos, necesito alimentarme.

Es extraño que nadie necesite un ingeniero de calefacción …

Por qué, un país así….

¿O quizás buscarás en tu especialidad?

Sí, estaba buscando, llevo tres años buscando, había un lugar, pero de un tirón se llevaron a un hombre.

¿Quizás buscarás en otras ciudades?

¿O tal vez me llevas a McD?

Bueno, eres ingeniero de calefacción, no puede ser que no haya vacantes en tu especialidad …

¿Has analizado mi especialidad?

No, bueno, este es un ingeniero de calefacción, creo que muchos necesitan …

¿Necesitas un ingeniero?

¡Yo no!

¿Ven yo voy contigo? Tengo dos hijos, no hay nada….

Bueno, eres un ingeniero de calor …..

Ir a …

Todo lo que he descrito se relaciona con el proceso que se puede iniciar si se lee su currículum, pero ha notado repetidamente que al enviarlo, no se lee en el archivo. Para evitar un circo de este tipo, debe volver a llamar y notificar personalmente al gerente que ha respondido y pedir conocerlo. En primer lugar, averiguará si la vacante es relevante o no y, en segundo lugar, aumentarán las posibilidades de que se lea su currículum. Describiré en detalle cómo terminar un currículum en un estado presentable en el próximo artículo. Les deseo a todos un exitoso resuméking y no se desanimen. Eres un ingeniero de calefacción.