2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43
La inteligencia emocional es un tema muy popular ahora. Pero todavía no hay una definición clara. Existe una gran cantidad de investigación y discusión de que la inteligencia emocional está dentro del ámbito de la capacidad e influye en la capacidad para afrontar situaciones de la vida. Podemos decir que la inteligencia emocional tiene la capacidad de procesar la información que se encuentra en las emociones: determinar la emoción y su esencia, y también utilizar la información recibida como base para la toma de decisiones y el pensamiento.
La mayoría de los investigadores enfatizan que la inteligencia emocional se puede desarrollar si se entrena.
Si determina el éxito de las actividades en el campo de la psicología, entonces es necesario tener en cuenta los criterios para las actividades exitosas. Son los mas importantes.
Al mismo tiempo, el concepto de "éxito" refleja, más bien, logros objetivos en actividades específicas y en la vida en general, y el concepto de "éxito" refleja la emoción subjetiva y las condiciones para lograr el éxito.
El éxito objetivo generalmente se mide por las siguientes características:
- el monto de los salarios;
- promoción;
- estatus profesional en la organización.
El éxito subjetivo es la totalidad de los juicios positivos de una persona sobre sus logros y resultados profesionales.
El éxito en la actividad profesional se manifiesta en la consecución de un objetivo determinado.
La inteligencia emocional es uno de los componentes importantes en el empleo y las actividades profesionales.
Si la actividad profesional implica la comunicación con las personas, entonces la inteligencia emocional es simplemente necesaria. El principal problema es que los empleados a menudo no hablan de las emociones, las ignoran, las reprimen o las sobreexpresan. Esto conduce inevitablemente a una disminución de la eficiencia de la actividad laboral o al surgimiento de conflictos.
La inteligencia emocional por sí sola puede no ser un predictor confiable del éxito laboral, pero proporciona la base para las competencias que son esenciales para el éxito.
La adaptabilidad del empleado, la resistencia al estrés, la capacidad de conflicto, la comunicación, el nivel de empatía, así como la autoconciencia y el autocontrol inciden en la eficacia de la actividad profesional. De ello se desprende que la inteligencia emocional y social es extremadamente importante para un trabajo eficaz y el éxito en la actividad profesional.
Es la persona con mayor inteligencia emocional quien toma mejores decisiones, responde de manera más eficiente y rápida en situaciones críticas.
El desarrollo de la inteligencia emocional puede considerarse como un componente necesario de la competencia profesional de un especialista y como un factor significativo en la mejora de la cultura psicológica de la sociedad en su conjunto.
No todas las teorías de la inteligencia emocional pueden explicar gran parte de la diferencia en la productividad y el éxito profesional. Golman dice: "Cuando los puntajes de CI se correlacionan con qué tan bien se desempeñan las personas en sus carreras en el grado más alto, la diferencia en los puntajes de CI de alrededor del 25 por ciento es un análisis cuidadoso; sin embargo, una cifra más precisa puede no ser superior al 10 por ciento y tal vez, a un precio del 4 por ciento"
Por lo tanto, la inteligencia emocional por sí sola puede no ser un predictor confiable del éxito laboral, pero proporciona la base para las competencias que necesita para tener éxito.
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