¿Cómo Elegir A TU Mentor?

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¿Cómo Elegir A TU Mentor?
¿Cómo Elegir A TU Mentor?
Anonim

Cada vez más a menudo, esta pregunta surge ante las personas exitosas.

porque es obvio que detrás de cualquier Campeón hay un Mentor, Entrenador, Entrenador. Pero los aficionados se entrenan a sí mismos.

Entonces, ¿cómo eliges?

De hecho, el mentor, habiendo escuchado todo "Quiero", "Puedo", "No puedo", "Cómo ser" y "Qué hacer", hace las preguntas correctas. Para que el estudiante o cliente pueda encontrar de forma independiente, y mejor, y luego pueda encontrar las respuestas correctas en tales situaciones. Es decir, es dueño de Coaching.

Y sabe que la respuesta correcta es la respuesta que funciona para esta persona en particular, solo en una situación determinada, en un momento determinado y en un lugar determinado.

Un mentor sabio es una persona que sabe pensar de forma sistemática y analizar la situación. Una persona que posee las Posiciones de Percepción. Alguien que pueda probarse tanto la “ropa” como los “sentimientos” del interlocutor, alumno, cliente.

El Mentor puede estar de acuerdo o en desacuerdo con el Alumno, apoyarlo o no, pero siempre puede mirar la situación desde diferentes ángulos, incluso desde el punto de vista del cliente. Al mismo tiempo, separando sus sentimientos de sus sentimientos para mantener la imparcialidad.

Un mentor sabio siempre se guía por el principio "no juzgues, que no serás juzgado"

Sí, a veces puede decir: "Haz lo que yo hago" y / o hacer recomendaciones. Todo depende del momento, el lugar, la persona específica y las tareas.

¿Por qué reinventar la rueda si ya se ha inventado? ¿Por qué perder tiempo y esfuerzo?

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Un buen especialista y mentor con experiencia podrá dar respuestas a estas y muchas otras preguntas. O dará contactos de los que son expertos en este tema en particular.

Pero las siguientes preguntas deben buscar respuestas de una manera completamente diferente, y solo están adentro. Y el Mentor Sabio lo sabe

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  • ¿Quién soy?
  • ¿Por que soy yo?
  • ¿Cuáles son mis necesidades, metas?
  • ¿Cómo logras lo que quieres?
  • ¿Qué habilidades quiero desarrollar y cómo quiero utilizarlas?
  • ¿Cuáles son las razones de mis victorias y derrotas?

Y el Mentor Sabio, cuando es un profesional, sabe cómo con sensibilidad y tacto, y al mismo tiempo declarar firmemente los hechos y "reflejar" la verdad. El que "vive" con el Cliente ahora mismo. Sin miedo a ofender. Y precisamente en beneficio del Cliente.

Al mismo tiempo, nuevamente, al abrazar todo el sistema, me refiero al sistema del Estudiante y el Cliente, sin imponer mi sistema de valores y creencias, sin invocar mi propia cosmovisión y principios personales.

¿Donde empezar?

¿De formación o trabajo individual?

Si se siente insatisfecho consigo mismo, el trabajo, las relaciones, siempre comience por usted mismo. Y su "usted mismo" le dirá la decisión correcta.

Aquí hay muchos matices y no hay una respuesta correcta universal. ¿Recuerdas cuál es la respuesta correcta?

Es muy importante aquí que si este pensamiento está maduro para usted, entonces esté listo para una nueva etapa de Desarrollo y Crecimiento. a nuevos logros.

Y en este Camino, sin duda, será más fácil con el Mentor.

Después de todo, probablemente sepa y comprenda que junto a cualquier Campeón siempre hay un Entrenador, Entrenador, Mentor

Solo los aficionados se entrenan a sí mismos

Y ahora estás en el Camino.

Y a menudo surgen preguntas, a las que es importante poder encontrar (no se trata solo de encontrar, sino de encontrar) respuestas.

A menudo se trata de preguntas: "¿Quién soy?", "¿Por qué soy?", "¿Qué pienso sobre mí mismo, mi trabajo, mi entorno, mi vida?", "¿Por qué pienso eso y cómo afectan mis pensamientos?". mi vida? ".

Y sí, estas preguntas surgirán una y otra vez de vez en cuando. Y las respuestas cambiarán con el cambio en el nivel de comprensión y el aumento en el nivel de conciencia. Desde "qué está pasando" hasta "cómo está pasando y qué puedo obtener de esto".

Una persona que, al menos una vez, haya recorrido este camino y haya encontrado respuestas por sí mismo, podrá ayudarlo en esta búsqueda.

Todos somos estudiantes de la misma escuela que se llama vida, pero estudiamos en diferentes clases

Es importante que su mentor sea "mayor" que usted, al menos 3-4 "clases".

¿Cómo entender que un "estudiante de secundaria" es tu mentor o no?

Si todo lo que esta persona dice y hace le resulta familiar, familiar, familiar, comprensible, no le causa irritación, enfado o deleite violento, las preguntas “¿por qué cree eso? o "¿Qué sabe él que yo no sepa?" etc., significa que es tu "compañero de clase" y en la comunicación con él fortalecerás tu fe. Pero no obtendrás Desarrollo y Crecimiento.

Si sabe aún más y comprende bien que la persona no está "en la materia", entonces el mentor potencial es incluso un "estudiante de secundaria".

Pero lo más interesante es cuando surgen emociones y preguntas

  • ¿Por qué?
  • ¿Qué?
  • ¿Cómo?

Incluso es posible que el corazón diga SÍ, pero la mente "No entiendo" o "¡¿Qué tonterías son?!".

Y sentirás diferentes manifestaciones corporales, emociones. Incluso puede sentir ira, dolor, culpa, miedo. Esto significa que ha encontrado a su mentor. El que está fuera de tu mapa de percepción. Alguien que pueda expandir su mapa y sus opciones. El que te saca de la Zona de Confort.

Después de todo, usted sabe con certeza que el Desarrollo ocurre cuando abandona la Zona de Confort

Al elegir un mentor, especialmente uno personal, escuche sus sentimientos y sentimientos. El cuerpo no miente. Es nuestro cerebro el que tiene la capacidad de explicarnos todo, de interpretar todo lo que nos gusta.

Cálmate, respira y relájate. Escuche a su cuerpo. Sentimientos. Y simplemente "lea" la respuesta y comprenda: ¿Es ÉL? ¿Confías en esta persona?

Un criterio importante para el trabajo conjunto de Coach, Mentor y Student es la coincidencia de valores

Pero aquí recordamos que el Mentor Sabio también te elige a ti. Un mentor sabio no acepta a todos.

Y un buen especialista determinará de forma rápida y competente si usted tiene el mismo nivel de valor y si su trabajo conjunto será útil para ambos.

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