¿Por Qué Un Trabajador Remoto Estará Desempleado?

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43

“¡Oh, tengo una vida maravillosa! ¡Simplemente no puede ser! ¡Seguro que mañana me despedirán!"

El miedo a ser despedido es uno de los mayores miedos de las personas que trabajan de forma remota. ¿Porqué es eso? No hay conexión, incluso emocional, con el equipo y el líder. No ve con qué persona el gerente lee su informe o acepta los resultados de su trabajo. No ves con qué emociones tu colega se comunica contigo. Tal vez es solo una persona educada, por lo que se comporta de esta manera, pero en realidad piensa que no estás a la altura y eres débil para tu puesto, y mañana definitivamente se lo contará al gerente, quien se deshará de tu no hoy ni mañana.

¿Qué rasgos y acciones de carácter pueden llevar al despido?

Actitud irresponsable o desinteresada hacia el trabajo. Cada gerente, dueño de negocio invierte dinero, emociones, energía en su negocio y su salario, respectivamente, quiere recibir la mayor cantidad de energía y dinero posible como resultado. Si ve que está trabajando sin energía, solo por un salario, y no por el resultado, no por el placer del proceso, entonces, por supuesto, pensará. ¿Cómo puede saber si tiene una actitud tan descuidada para trabajar? Si en tu tiempo libre al menos a veces piensas en el proyecto, si no te molesta el hecho de tener que quedarte hasta tarde (llamar al cliente, mantener una reunión adicional con compañeros, etc.), entonces todo es normal con tu Actitud para trabajar. Si tales momentos ocurren con regularidad, entonces es bastante razonable que esto obligue a la persona.

Incapacidad para comunicarse con el equipo: provocación de disputas, peleas, conflictos. Tales personas descomponen el colectivo desde adentro, y es bastante lógico que quieran deshacerse de esa persona. Es más fácil excluir un enlace en descomposición del equipo que cambiar a todo el equipo en el futuro (tarde o temprano quedará bajo la influencia). Además, una cosmovisión y unos valores comunes son importantes. ¿Cómo saber si esto se aplica a usted? Si siente contacto con el equipo, conexión emocional con colegas, tiene una comprensión de los objetivos comunes, es interesante para usted trabajar juntos, comunicarse no solo en el trabajo, entonces está bien con este tema.

Capacidad para aprender, captar información sobre la marcha y realizar nuevas tareas de la forma más rápida y eficaz posible. Cuando una persona simplemente se une al equipo, se le da tiempo para ahondar en el proyecto, comprenderlo, adquirir nuevas habilidades, pero al mismo tiempo se lo monitorea - qué tan rápido adquiere estas habilidades (rápidamente - se convertirá en un empleado indispensable en el equipo, lentamente, ralentizará el proceso de trabajo de todo el departamento, o incluso de toda la empresa, y si esto continúa durante mucho tiempo, los gerentes se deshacen de dichos empleados). Si completa todas las tareas a tiempo o antes de la fecha límite, está de acuerdo con este artículo.

Su participación en relaciones escandalosas de alto perfil, esto también incluye acoso sexual, discriminación de su parte por algunos de los motivos: género, raza, etc. En las grandes empresas, este punto es muy estricto. A menudo, en tales casos, una persona no es despedida inmediatamente, sino después de un tiempo para que no comprenda cuál es la verdadera razón. La empresa no está interesada en tener una persona adentro que pueda destruir su reputación.

Incapacidad para mantener la subordinación. Una persona que discute constantemente con un gerente no agradará a la empresa. Esto sucede a menudo en los casos en que no funcionó en una familia con mamá y papá, no fue posible en la adolescencia expresar rebelión y descontento, ir en contra de las autoridades. Entonces, cuando una persona llega a trabajar en una empresa, y el gerente se asemeja inconscientemente a un padre / madre de alguna manera, comienza esta rebelión, que no se había expresado antes. ¿Cómo saber si existe este problema? Si siente que el líder lo escucha y lo comprende, sus requisitos parecen justos, entonces todo está en orden.

Sin embargo, hay un momento más en el que puede encenderse: si se activa una proyección sobre un padre negligente, un hermano menor o un tío, que no ha trabajado toda su vida y ya se ha "rendido" con él. De hecho, el gerente no aceptó, sigue dolido por la situación actual, pero entiende que no se puede hacer nada y traslada su actitud hacia su hermano, tío o algunos de sus familiares al empleado. En este caso, no importa lo que haga, no puede complacer a ese líder.

Otro tipo de líderes, limítrofes en su esencia, es con la organización de la psique, un poco divorciada de la realidad, cuando se dan tareas poco claras o poco realistas. Sin embargo, aquí hay un punto importante: no confunda estas situaciones con aquellas en las que se queda corto, realmente no tiene las habilidades necesarias. Para resolverlo, necesita un enfoque individual, vale la pena evaluar y analizar muchas cosas pequeñas.

La experiencia de perder el trabajo es normal y natural, de hecho, incluso básica. El trabajo es seguridad, tranquilidad para el mañana, satisfacción de todas las necesidades (tendremos qué comer, dónde dormir, escondernos del frío y del calor). Si tus vivencias son del tipo de malestar y ansiedad, te provocan miedo, debes hacerlo lo antes posible, y no cuando pueda conllevar graves consecuencias, y tendrás que invertir más energía (buscar trabajo, ir a entrevistas, preocuparse por la incertidumbre, vivir algún tiempo en condiciones inseguras).