DONDE TIENEN LOS MAESTROS DE SU OBRA

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43

Muy a menudo escuché recientemente que es imposible encontrar un buen especialista en cualquier campo. ¿A dónde fueron? ¿Están extintos como mamuts?

Recurrimos al sector de servicios y quedamos decepcionados, intentamos consultar con diferentes especialistas, y como resultado no recibimos información. Los médicos se ríen de que los pacientes se diagnostican a sí mismos basándose en la información de Internet, pero muchas personas saben de primera mano lo que es ir a las clínicas y tratar de averiguar qué le pasa.

Como antes, la gente encuentra conocidos. Tener un especialista para cada ocasión es una gran suerte y salvación. Es difícil incluso describir lo molestas que son las pequeñas cosas cotidianas. Seguro que cada uno de vosotros se ha encontrado con uno similar.

Te llevas el vestido al taller para coserlo y nunca más te lo puedes poner, porque pierde su apariencia y queda ridículamente. Llevas tus botas favoritas para cambiarte los tacones, y luego te da vergüenza ponértelas, porque junto con los tacones también giraste los tacones. Hay un dicho entre la gente que dice que si se llevan electrodomésticos o electrónicos a un taller, nunca volverán a funcionar.

Es así como nos esforzamos por encontrar especialistas dignos para amigos y conocidos, para no exponernos una vez más al disgusto. Y esto a pesar de que hay salones de peluquería, talleres, reparaciones de todo tipo a cada paso.

Bueno, el vestido todavía se puede soportar de alguna manera. ¿Y si es un abrigo de piel por 150 tr., Y si es una renovación de un apartamento en el que luego vives durante mucho tiempo, y si es la construcción de tu propia casa durante muchos años?

¿Cuándo y por qué sucedió que la mayoría de la gente está fuera de lugar?

Recuerdo que en la URSS hubo una situación similar, cosían terriblemente en el taller, el equipo solo se podía reparar con un gran tirón, los vendedores eran groseros y las tiendas no se entregaban a una variedad de productos. Entonces se creía que la ecualización, es decir, el mismo salario, independientemente de la contribución personal de cada uno al proceso de actividad y la calidad de su trabajo, ha corrompido a las personas. Aparecieron muchos trabajadores y empleados, parasitando al equipo. Aunque lo más probable es que estemos hablando de casos aislados, ya que motivó un punto importante: el patriotismo.

¿Qué está pasando ahora? Patriotismo, si crees en las redes sociales, al menos toma un balde. Antes, la gente trabajaba por el "bien común", ahora por sí mismos. A todos les parece, como dicen, según sus capacidades. Los salarios dependen principalmente de la calidad y cantidad del trabajo realizado, excluidas las estructuras estatales, donde poco ha cambiado desde la era soviética e incluso ha empeorado, pero más sobre eso más adelante.

¿Entonces qué pasó?

Parecería que si tiene su propio negocio, mejore sus habilidades y la gente estará feliz de visitarlo. Y resulta, según me parece, lo siguiente. Un buen especialista, apasionado de su trabajo, alquila una pequeña habitación y empieza a trabajar con mucho gusto. Se relaja lentamente y adquiere clientes habituales, y ahora hay tantos de ellos que no puede hacer frente, y es poco probable que pueda ganar mucho, por ejemplo, en reparaciones menores de ropa.

En esta etapa, surge la pregunta, ¿qué hacer a continuación?

Puede comenzar a ofrecer a los clientes servicios exclusivos, por ejemplo, confección de ropa de diseñador y cobrar otro dinero por ello. Algunos clientes abandonarán la escuela, pero este es un nivel diferente de habilidad y un ingreso diferente. Bueno, la creatividad es, después de todo, no solo un trabajo de rutina.

Hay otra opción: ganar dinero con la facturación. En este caso, se contratan asistentes y se realiza la misma reparación de ropa, pero a gran escala. Son muy pocas las personas que pueden hacer el mismo trabajo de rutina bien y responsablemente de un año a otro. Además, los trabajadores contratados no están interesados en el resultado en la misma medida que el propietario. Y el salario de un empleado es varias veces menor. No hay forma de pagar grandes salarios en esos lugares. La mayoría viene para ganar su propia base de clientes, para no trabajar "para un tío" más tarde. Los trabajadores cambian. Con un pequeño salario, los recién llegados también vienen y están haciendo autostop, lo que se refleja en la reputación de la organización.

Aquí también puede activar la creatividad, por ejemplo, para reparar ropa exclusiva, esto es dinero de otros y empleados de clase alta que reciben un buen salario y se aferran a su lugar, ya que el trabajo es interesante y creativo. Entonces resulta que un taller ordinario funcionará peor y más formal, sin importar lo bueno que sea el propietario. Resulta que esto es natural.

Para ser honesto, no veo otras oportunidades para que los talleres ordinarios, peluqueros, talleres de reparación mantengan el nivel adecuado de habilidad. Debe haber una historia diferente en los hogares conectados en red si se proporcionan salarios decentes y los empleados dependen del número de pedidos y la calidad de sus actividades profesionales.

¿Y qué pasa con las grandes organizaciones y empresas de fabricación? Bueno, aquí me parece que todo está muy claro. Durante muchos años, no prepararon a los trabajadores de cuadro y, por lo tanto, existe un gran problema con la búsqueda de especialistas. Las empresas grandes y serias superan a los trabajadores altamente calificados de las demás. Muchas empresas abren centros de formación en los que capacitan a sus empleados.

Pero la situación más triste, me parece, es en las agencias gubernamentales.

Lograron recoger todas las posibles desventajas, tanto en la selección y colocación del personal como en la política de personal en principio.

Entonces, el salario es bajo, por lo tanto, solo se puede contar con un nivel de profesionalismo no muy alto inicialmente, a la hora de contratar.

Por supuesto, hay buenos especialistas que llegaron a la profesión, por así decirlo, "a la llamada del corazón" y tomaron su lugar. Pero tan pocos, y es difícil para ellos en la multitud de mediocridades y holgazanes. O se queman o abandonan la profesión, porque "uno no es un guerrero en el campo".

Además, el salario está igualando, dependiendo del puesto, menos una motivación más, el deseo de ganar más. Es decir, no importa lo que haga, incluso si me levanto el pulgar, recibiré mi salario, aunque sea pequeño.

Ese. la principal motivación para un empleado que consigue un trabajo en tales organizaciones es la estabilidad. Inicialmente, el contingente es inactivo, rígido, incapaz de creatividad, pasivo e inerte.

La colocación de personal tampoco ocurre según el principio de dónde este empleado será más efectivo, sino según el principio de la vacante disponible.

Además, la ausencia de mentores que ayudarán a adaptarse en la profesión, adquirir nuevas herramientas y habilidades profesionales, así como compartir su propia experiencia adquirida a lo largo de los años, y el empleado no tiene que desarrollarse desde cero. La práctica de la tutoría se ha abandonado durante mucho tiempo y tiene graves consecuencias.

Imaginemos cómo funciona. Cada empleado siguiente se vuelve más eficaz que el anterior, habiendo aprendido la experiencia ya adquirida antes que él, utilizándola como plataforma de lanzamiento. Este sitio ya está acumulando experiencia propia, nueva y avanzada, etc.

Esos. una persona en la profesión se está desarrollando constantemente. Y si cada recién llegado se ve obligado a dedicar tiempo solo para descubrir qué y cómo hacer, entonces el desarrollo en la profesión tiene la forma de una meseta, donde cada uno de los siguientes no es mejor que el anterior, sería bueno incluso peor..

Incluso un empleado optimista que llega con ojos brillantes, chocando con un muro de alienación y formalismo, invariablemente se rinde con el tiempo.

Además, la base educativa. Ahora son muy pocas las profesiones para las que se preparan seria e individualmente. La educación se ha vuelto universalmente borrosa, todos los "administradores", es decir, líderes. ¿Y dónde están finalmente los trabajadores, los empleados ordinarios, los artesanos?

En consecuencia, el nivel de conocimiento inicial deja mucho que desear y, sin la ayuda de un mentor, generalmente es una "pipa". Tiraron al gatito no inteligente al agua y se escabulleron como saben.

Entonces pensarás: ¿qué condiciones existen para que una persona se convierta en un maestro de su oficio? Sí No. Por supuesto, hay personas que, incluso en tales condiciones, se convierten en profesionales de alto nivel, pero se trata más de "a través de las penurias hasta las estrellas", o "a pesar de todo". Esos. el mecanismo normal de desarrollo de la profesión se convierte en una hazaña.

Hay otro motivo curioso en tales instituciones: el crecimiento profesional, claro, no profesional, sino profesional. Esos. esforzarse por convertirse en un líder, luchar por el poder. Por supuesto, los salarios son más altos allí, y en algún lugar esto es comprensible. Pero aquí hay un patrón interesante. En tales estructuras, generalmente se envía al piso de arriba de la que quieren deshacerse.

Tratan de no promover a los buenos empleados y tapar agujeros con ellos, en forma de "vagabundos estúpidos". En consecuencia, cuando llega una orden de arriba: "Envíe a un empleado para ayudar a una organización superior", envían a alguien que no se arrepiente. Además, a la mayoría de los gerentes no les gustan las "personas inteligentes" en su subordinación. Bueno, está bien, que no tuvieron tiempo, la cagaron, no, él los molestará a todos, y cálmate. Y entre los holgazanes, a nadie le importará, porque saben que no se necesita a nadie más, resistirán, se inclinarán y mostrarán una flexibilidad increíble.

Recuerde la anécdota cuando se le preguntó a un solicitante de empleo por qué dejó su trabajo anterior, y respondió: "No fui lo suficientemente flexible". Se le preguntó: "¿Qué significa esto?" Él respondió: "Esta es la habilidad de lamer tu trasero y al mismo tiempo mirarte a los ojos con devoción"

Ya no hablaré más sobre las cualidades personales de quienes luchan por el poder a cualquier costo y las pérdidas en las que incurren al mismo tiempo; este es un gran tema aparte.

Por supuesto, sucede que algún empleado talentoso es notado y promovido, pero lo que sucederá con su talento a continuación bajo tal presión es una pregunta. Lo más probable es que tenga que imitar la masa total, de lo contrario, la estructura lo exprimirá de todos modos.

Y entonces todo el mundo se sorprende, y por qué tan "maravillosas" órdenes y órdenes vienen de arriba, con errores ortográficos, estilísticos, profesionales y, a veces, tan simplemente estúpidos. ¿Y qué hay de sorprenderse? ¿Recordemos a quién enviamos allí para un aumento? ¡¡¡Aquí!!!

Esta situación está perfectamente ilustrada por el cortometraje georgiano "Leave this Fool" de la película "The Real Tbilisi and Others" de 1976. Te he lanzado un video en YouTube, si quieres puedes verlo.

Todo, el círculo está cerrado y no hay perspectivas de crecimiento y desarrollo en la profesión, con la excepción de raras personas.

Durante muchos años he tratado de entender cómo y por qué medios sobreviven tales estructuras, organizaciones, empresas. Y no puedo entender. Probablemente, solo a expensas de la financiación estatal, de lo contrario se habrían derrumbado hace mucho tiempo.

De año en año, un grupo de personas reescribe documentos, cambia nombres, altera identificaciones, letreros en las puertas, uniformes, membretes, sellos y mejora la eficiencia hasta llegar a la ineficacia total. Perdón por el juego de palabras. ¡Pero qué informes tan brillantes hacen de la nada!

Apreciemos a los maestros de su oficio. Ahora no me refiero a esos "profesionales" que gritan de sí mismos en cada esquina. Y no de los que se están promocionando en todo tipo de redes sociales, apropiándose de méritos que no tienen. Y no sobre aquellos que pagan por reseñas sobre sí mismos. Y ni siquiera de los que usan citas ajenas, sin saber siquiera a quién pertenecen, y vulgaridad, para aumentar la popularidad. Seamos más selectivos, ¿y quizás entonces volverán los maestros?