Cómo Convertirse En Un Líder, Lo Que Realmente Necesita Saber Y Poder (parte 1)

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43

Ahora el tema del liderazgo se escucha desde todos lados. ¿Cómo convertirse rápidamente en líder? ¿Cómo influir en otras personas? ¿Cómo liderar? Cómo hacer para que te obedezcan, etc. Muchos, soñando con realizar sus propias metas, ideas y proyectos, estudian las biografías de otras personas, miran de cerca a los demás e intentan de manera independiente comprender cómo otros se convierten en líderes. Los consejos sobre cómo convertirse en un líder pueden estar llenos de varios matices, pero al mismo tiempo, hay puntos básicos básicos que deben desarrollarse en primer lugar, este artículo está dedicado a esto.

Inicialmente, es necesario aprender a establecer correctamente las metas, determinar su confiabilidad, adecuación y la necesidad de lograrlas. Además, al aprender a convertirse en líderes, puede notar una tendencia general: asumir la responsabilidad y tomar decisiones. Una persona que es responsable del rumbo de su propio destino, para muchos, se convierte en soporte y punto de referencia en su movimiento personal. De hecho, quien es capaz de tomar decisiones eventualmente comienza a tomarlas por otras personas en diversas crisis o situaciones incomprensibles. Además, aquellos que no tienen su propio nivel de determinación o duda suficiente, tienen miedo de dar el último paso, un ejemplo cercano puede actuar como una especie de seguro contra errores.

El líder es responsable de las consecuencias de las decisiones por sí mismo. Pueden ser sensaciones maravillosas en caso de éxito o más bien experiencias difíciles en una situación de fracaso, ya que no hay nadie a quien culpar, pero es necesario sentarse y solucionar omisiones, elaborar un nuevo plan o negarse a implementar un existente. uno.

¿Qué es un líder?

Podemos decir que un líder es aquel que se mueve constantemente hacia lo planeado y lidera a los demás, por lo tanto, no solo es importante la determinación, sino también la capacidad de distinguir entre valores falsos y verdaderos. Ayuda al desarrollo del liderazgo con la máxima iniciativa y planificación para el futuro. Es necesario aplicar este enfoque no solo con respecto a los proyectos globales diseñados durante décadas, sino incluso en la noche y los fines de semana. Al comenzar a pensar en los detalles, una persona desarrolla la capacidad de encontrar soluciones únicas donde no es aceptado, desarrollando singularidad y genio en sí mismo, y una planificación competente ayuda a resolver la mayoría de los problemas sobre la marcha. Una habilidad de liderazgo importante es distribuir las tareas entre todos los participantes en el proceso, teniendo en cuenta las habilidades, los intereses de cada uno y las necesidades de la causa común.

Un líder es una persona que es capaz de dirigir a un grupo de personas no al nivel formal de un puesto dado, pero que, teniendo una alta autoridad y un nivel de confianza reconocido, puede influir en las acciones y elecciones de las personas, incluso sin tener poder formal.

En tiempos de cambio, incertidumbre o la necesidad de tomar decisiones fatídicas, todos los miembros de este grupo bien pueden dejar el destino del curso posterior del proceso en manos del líder. Esto es comparable al líder de la manada, a quien todos obedecerán, y su opinión será decisiva, a pesar de la evaluación preliminar de la mayoría.

Pero el lado externo de influir en otros sigue siendo tentador para muchos solo hasta que resulta que todavía hay un aspecto interno, la necesidad de corresponder al título personal de un líder. Antes de aprender a controlar y dirigir a otras personas, a tomar decisiones relativas a sus vidas, es necesario comprender su personalidad, en qué componentes consta y en qué secuencia es necesario desarrollarla.

El líder tiene una autodisciplina y una resistencia de hierro, no se puede prescindir de una autoorganización elemental, es capaz de encontrar la motivación para seguir avanzando, establecer metas urgentes y desarrollar un sistema para lograrlas. Solo con la habilidad perfecta de construir con éxito su vida, una persona adquiere la capacidad de influir en los demás. Más precisamente, se produce automáticamente, ya que las personas buscarán buen humor, consejos, ayuda, ejemplo o críticas constructivas.

Las cualidades de liderazgo no están determinadas por la genética, y la lectura de varios libros y artículos no ayudará al desarrollo de dicha capacidad. Solo el trabajo constante sobre uno mismo, sobre la estructura de la personalidad, ayudará a cultivar este rasgo en uno mismo. Algunos tuvieron suerte e inicialmente su crianza tuvo como objetivo identificar las habilidades únicas del individuo y el desarrollo de estas cualidades en un ambiente favorable que forma una fuerte autoestima y confianza en sí mismos y en sus habilidades. A aquellos que fueron educados en valores artificiales, sin tener en cuenta la individualidad, se les prohibió de todas las formas posibles la manifestación de actividad, iniciativa y baja autoestima, llenaron la psique de sentimientos no constructivos como: Miedo, culpa, resentimiento, La impotencia, la vergüenza, la lástima, la restricción emocional, el miedo a la condenación, la incapacidad de expresar sentimientos, la incapacidad de controlarlos, etc. serán más difíciles, porque todos estos sentimientos inhibirán el desarrollo de una persona.

Un líder es aquel que se crea a sí mismo con sus propias manos, acciones y aspiraciones, elecciones y juicios en todo momento, sin detenerse. Es más probable que el líder asuma toda la responsabilidad de sí mismo que culpar a los demás. Tal persona comprende su parte de influencia en los eventos del presente y futuro lejano, debido al pensamiento estratégico, y no solo al suyo, sino también a todos los involucrados, y acepta la responsabilidad de las consecuencias, sin esconderse detrás de los demás. Puede tomar una decisión importante. Basado en la utilidad y el análisis lógico, no en el deseo de obtener la aprobación deseada. Por lo tanto, muchas decisiones tomadas por el líder pueden resultar desagradables para otros, pero al mismo tiempo se llevarán a cabo. Dado que el razonamiento de sus elecciones, así como la reputación establecida, testificarán a favor de inconvenientes temporales en aras de un mayor avance.

La capacidad de liderar a un líder no aparece como resultado de manipulación o chantaje, sino gracias a una personalidad fuerte y desarrollada, carisma, habilidades de comunicación, la capacidad de presentar hechos y analizar la situación.

Cualidades de líder:

Las cualidades de liderazgo pueden diferir para un soldado y un maestro, en la familia en el gobierno, por los logros deportivos y por encontrar puntos en común entre las personas. Pero, a pesar de todas las especificidades de varios campos, en el transcurso de muchos estudios realizados, se han identificado las principales cualidades para un líder de cualquier nivel.

- Estabilidad, constancia y firmeza de carácter están en el primer lugar entre las manifestaciones de liderazgo. Ya que es el carácter, la fuerte estructura de la personalidad la que le permite continuar la lucha y no aceptar comprometer soluciones que son convenientes para los demás, pero perjudiciales para él. La coherencia en la elección afecta directamente a la reputación. Cualquiera que apoye diferentes ideas no inspira confianza entre los seguidores, así como entre aquellos que son capaces de traicionar los intereses del grupo bajo la presión del miedo u otras emociones. La devoción a la causa, el camino elegido es lo que inspirará a las personas con el ejemplo, así como lo que les da confianza.

- Leader proporciona a las personas una sensación de seguridad y estabilidad., que solo se puede lograr con la manifestación de la propia devoción y la estabilidad de las creencias en cualquier cambio eventual externo, esto a su vez se basa en una comprensión profunda de los valores, las necesidades y la dirección deseada en la vida.

- Positivismo y carisma … La gente se adhiere a aquellos que son comprensivos, por lo que un alto nivel de carisma, la capacidad de cualquier persona para discernir el potencial y las cualidades agradables son la clave para una buena relación. Una persona positiva que ama a las personas, está abierta al conocimiento y la comunicación, que es capaz de animarse y señalar fortalezas, la que necesita la mayoría.

- Mantenga la fuerza mental y un estado de ánimo maravilloso, devuelva la fe y la fuerza, luego, cuando se rinda - esta es una de las funciones importantes de un líder. Cuando una persona así pide hacer un gran esfuerzo y soportar momentos desagradables, será escuchada y apoyada, y con un carácter diferente, tales demandas pueden llevar a la rebelión o al simple desconocimiento.

- Buena capacidad de comunicación … Las habilidades de comunicación van más allá de ser positivo y alentador. La calidad del liderazgo es la capacidad de transmitir información de cualquier contenido a una persona de cualquier nivel de desarrollo, para establecer una comunicación exitosa entre dos partes en conflicto, para transmitir su conocimiento. Esto requiere un agudo sentido de los demás, una comprensión de los conceptos básicos de la psicología y habilidades de comunicación bien desarrolladas.

- Competencia y profesionalismo … Es necesario un aumento constante en su conocimiento para transferirlo a otros en una forma accesible (ya lo hemos discutido anteriormente). Ya que el líder no indica tanto qué hacer sino que abre nuevos caminos y oportunidades, determinando las formas más óptimas de avanzar. La competencia es necesaria no solo en las áreas principales, sino también en las áreas vecinas. Para hacer esto, debe comprender cómo desarrollar su personalidad en el modo de alta velocidad.

- Sincera generosidad … Además, la manifestación de esta cualidad no está planificada y no depende de los logros de las personas, lo que la distingue de la manipulación (pero no es necesario ir a los extremos y dar hasta el último centavo, aquí estamos hablando de otra cosa).. Esta generosidad se aplica a todo lo que la persona misma tiene. Siempre está dispuesto a compartir conocimientos o consejos, ayudar económica o moralmente. El líder invierte en algo más que recursos materiales, por ejemplo, organizando cenas o invitándolos constantemente con caramelos. En mayor medida, esa persona comparte su tiempo y fortaleza mental, su energía positiva, tratando de alimentar a una persona más de una vez, pero para ayudarla a encontrar un trabajo, no para sobornar a los jueces para que ganen, sino para construir un programa de capacitación para victoria independiente. Por lo general, este es un camino más difícil, pero siempre se distingue por el desarrollo y no por el cumplimiento formal de los deseos.

- Actividad e iniciativa - cualidades importantes para un líder. Constantemente él mismo tiene la posibilidad de desarrollar e implementar planes o proponer nuevas ideas. La cuestión de la motivación externa no es relevante para esas personas. Es la iniciativa que proporciona la motivación interna para los logros. Una persona que fue capaz de motivarse para la actividad en el futuro podrá encontrar motivación para el resto. Además, sin utilizar métodos de influencia negativos para ello, cuando una persona se ve obligada a seguir una orden. Dicha motivación se desarrolla sobre la base de una profunda pasión, inmersión en el proceso, compromiso apasionado con la idea. El líder mismo siempre arde internamente con aquello por lo que se esfuerza, y este fuego es capaz de encender la actividad en los demás, de obligar a la gente a acercarse. Este fuego interior se basa en el movimiento consciente a lo largo del camino elegido.

Pero esta pasión por los líderes siempre va de la mano de una habilidad importante. evaluar críticamente la situación y hacer frente a los problemas, calcular los riesgos sin perder el contacto con la realidad … Cualquiera que se adentre fanáticamente en una idea, se pasee por los sueños y no asuma dificultades, no se convertirá en líder. Solo el entendimiento de que cualquier actividad causará dificultades, problemas y posiblemente fallas puede uno seguir adelante.

- Capacidad para resolver y prevenir problemas - un rasgo importante resultante de la experiencia de vida, capacidad de análisis, entereza y responsabilidad.

- Responsabilidad - este es un rasgo que no se manifiesta de inmediato a quienes rodean a los líderes, pero es el núcleo. En el primer caso, cuando quien se le confió la elección y el poder se niega a aceptar los resultados de su decisión, refiriéndose a las circunstancias o culpando a otros, la gente se alejará y habrá menos seguidores. Por lo general, después de varios incidentes de este tipo, no queda nadie.

Eso es todo. Nos vemos en la siguiente parte. Atentamente Dmitry Poteev.