¿Cómo Entender Que Te Estás Desarrollando Y No Estás Involucrado En El Autoengaño? 17 Criterios

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43

El tema del autodesarrollo, debido a su moda, popularidad y vaguedad, está lleno de una cantidad gigantesca de schiza, ilusiones, charlatanería, autoengaño, etc.

¿Cómo entender que realmente se está desarrollando y no está involucrado en "empujar agua en un mortero" y "verter de vacío en vacío"?

Veamos los criterios por los cuales una persona madura y honesta se diferencia de una persona inmadura que se miente a sí misma imprudentemente.

1. Una persona madura se da cuenta y comprende lo incompleto y las limitaciones de sus conocimientos y competencias: "Sé que no sé nada", se trata de ella. Una persona inmadura con una autoestima inadecuada, por regla general, se considera “el más inteligente”, dicen, “ya lo sé todo y puedo hacerlo”.

2. Una persona inmadura no está preparada para soportar la incomodidad que inevitablemente acompaña al proceso de resolución de complejos problemas profesionales y de la vida y al aprendizaje de cosas nuevas. Una persona inmadura no quiere esforzarse ni forzar su cerebro a trabajar. Mientras que una personalidad madura considera las tareas difíciles y complejas como un desafío, como un proceso de desarrollo interesante y emocionante.

3. Una persona inmadura trata los errores y fracasos como una desgracia en la vida, siendo incapaz de reflexionar sobre sus experiencias de vida. Mientras que una persona madura percibe los errores como lecciones de vida y saca conclusiones apropiadas de ellos.

4. Una persona inmadura se fija dolorosamente en sus defectos y debilidades, lo que a menudo conduce al fracaso. Una personalidad madura, por el contrario, busca desarrollar y fortalecer sus fortalezas, habilidades y talentos con el fin de ganar a su costa.

5. Habiendo logrado un éxito notable, una personalidad inmadura se detiene, se prepara para "dormirse en los laureles" y, por lo tanto, sale instantáneamente de la competencia. Una persona madura siempre se esfuerza por ascender, creyendo con razón que “no hay límites para la perfección”, que cada nuevo logro es solo un paso más hacia arriba.

6. Una persona inmadura está principalmente interesada en la oportunidad de obtener un resultado. Una personalidad madura se centra en el proceso mismo de lograr una meta y obtener el máximo placer y efecto de ella.

7. Una persona inmadura siempre considera que otras personas o circunstancias externas son la fuente de sus fracasos, errores o dificultades. Una persona madura sabe que la persona misma es, ante todo, la fuente de todos sus problemas y se considera la causa de todos los cambios en su vida.

8. Una persona inmadura depende mucho de las opiniones y evaluaciones de otras personas, la aprobación social y el sentimiento de que "hizo lo correcto" es importante para ella. A una persona madura no le importa lo que los demás piensen y digan, porque para ella solo son importantes sus propios intereses y la meta hacia la que se dirige.

9. La persona inmadura se enfoca en lograr metas a corto plazo y obtener resultados rápidos. Para una persona madura, el objetivo es la vara de medir de la vida, por lo que actúa en una perspectiva estratégica a largo plazo.

10. Una persona inmadura tiene miedo y no le gusta tomar decisiones serias, responsables y arriesgadas, prefiriendo en este caso no hacer nada, o trasladar la toma de decisiones a otros. Las personas maduras toman todas las decisiones en sus vidas por sí mismas, utilizando la intuición y estudiando previamente la situación.

11. Una persona inmadura no sabe cómo percibir la retroalimentación, y se ofende cuando se le señalan hechos específicos de su biografía. Una persona madura está dispuesta a pagar dinero para que le señalen aquellas cosas y circunstancias que, por una razón u otra, no advierte.

12. Una persona inmadura se dedica a algo que le interesa sólo "de acuerdo con su estado de ánimo", o siempre que le proporcione algún tipo de placer. Si surgen dificultades y dificultades graves, el caso se resuelve de inmediato. Una persona madura trata su negocio de manera profesional, metódicamente haciéndolo día tras día, utilizando tareas complejas para desarrollar sus habilidades.

13. Una persona inmadura se basa en mitos, shizu, consejos superficiales y conocimientos de libros en su vida. Una persona madura: por su cuenta y la experiencia reflejada de otra persona, hechos específicos de la realidad material y la experiencia práctica de profesionales y colegas.

14. Una persona inmadura cree que existen ciertas "fórmulas universales", "reglas de hierro" y "principios eternos" que funcionan en cualquier situación. Una persona madura entiende que solo hay tendencias de probabilidad, que mucho depende del contexto y que incluso un factor ínfimo puede negar completamente el funcionamiento de cualquier "ley".

15. Una persona inmadura, habiendo aprendido alguna nueva idea o truco, inmediatamente se apresura a invertir toda su fuerza, tiempo y recursos materiales en su implementación. Una persona madura actúa racionalmente, habiendo probado previamente en la práctica la idea recibida y evaluando su efectividad.

16. Una persona inmadura prefiere actuar por ensayo y error, pasando estúpidamente por las opciones que conoce (y lejos de siempre funcionar y ser efectivas), sin comprender realmente cómo pueden mejorar la situación. Una personalidad madura se guía por la regla de Vladimir Lenin de "análisis concreto de una situación específica" y, gracias a esto, elimina constantemente clases enteras de soluciones que no funcionan, eligiendo al final lo que realmente dará un resultado.

17. Una persona inmadura piensa lineal y estáticamente, en términos de objetos y creencias de que una causa da lugar a un efecto. Una persona madura piensa sistemáticamente, considerando la realidad como una interacción dinámica de sistemas complejos con retroalimentación, y los objetos y fenómenos como procesos transitorios, donde un efecto puede ser generado por varias causas y una causa puede dar lugar a varias consecuencias.

Por supuesto, estos no son todos los criterios y diferencias. Puede haber muchos más. Esto no es importante. Es importante que pueda utilizar estos 17 criterios como una especie de "puntos de referencia" para evaluar su propia personalidad y su propia estrategia de vida, su propia autorrealización.

Si está realmente interesado en su propio crecimiento y necesita un "mapa" detallado que le permita comprender las áreas y direcciones de su propio desarrollo, descargue el "Mapa de desarrollo"

¡Buena suerte con un desarrollo de calidad y con el establecimiento de los objetivos correctos!