Una Nueva Mirada Al Logro De Metas

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43

Ya se han escrito suficientes notas, artículos e incluso libros completos sobre la consecución de objetivos. En este artículo, trataré de ver el proceso de lograr el objetivo en sí, no desdibujado por consejos y recomendaciones.

Se trata de esos objetivos que realmente te gustaría alcanzar, pero no sabes cómo. Es decir, estos son los objetivos que ya se han formulado, visualizado y tú mismo sabes lo que quieres, y no esos objetivos que te quedan borrosos o quieres conseguirlos por curiosidad (“¿y si sale bien?”).

¿Cuáles son las razones para no alcanzar las metas?

Una de las principales razones es que los pensamientos sobre el logro de una meta aún no se han convertido en algo natural para una persona. ¿Qué significa? Todo el mundo sabe que nuestras acciones están precedidas por diferentes pensamientos e incluso sentimientos. Por lo tanto, mientras consideremos que no es natural lograr nuestro objetivo, no lo lograremos. Es decir, mientras la meta nos parezca irreal, inalcanzable, seguirá siéndolo en un segundo plano y nuestro pensamiento no nos permitirá lograr todo lo que nos gustaría. Debido a la idea de que las metas no son realistas, muchas personas posponen sus logros en una caja larga y polvorienta, sin intentar nunca tocar sus sueños. Y la razón no es en absoluto que a alguien le falte el conocimiento, sino a alguien que le falte el dinero para lograr la meta, sino que se trata de la inusual sensación de ser exitoso, rico, etc.

Creo que todo el mundo estará de acuerdo conmigo si escribo que una persona puede dedicar mucho tiempo a aprender a hacer algo "bien", pero no será eficaz hasta que empiece a actuar. Puede leer libros, tomar docenas de cursos en la dirección de su objetivo, planificar, comunicarse con la gente y hacer muchas otras cosas, pero aún no está seguro de que todo saldrá bien. “Conseguiré un certificado más y podré recibir clientes, terminaré una educación superior más (ya 3 seguidas) y luego podré encontrar un trabajo digno, aprenderé un poco más aquí y me convertiré en un especialista …”- muchos piensan que sí … para permanecer inactivos. Y su objetivo es alejarse de ellos, tk. cuanto mas teórico reciben conocimientos en alguna área, como:

1. Se vuelven menos interesados en aplicar este conocimiento.
2. O, a la inversa, cuanto más saben en un área en particular, más comprenden que no saben nada, y hay más tentación de leer, enseñar, aprender, etc. ad infinitum …

Cuando los llamo a la acción, esto no significa que la acción deba ser "de todos modos", aunque es mejor que la inacción. La acción debe ser Gran escala … Dejame darte un ejemplo. Si quieres tener un salario de 100.000 rublos, debes sintonizar 120.000, no 60.000. Y luego alcanzar la meta de 100.000 será más fácil que si estuvieras sintonizado solo con 60.000 (tu mente subconsciente te dirá por qué son cien, después de todo, sesenta es suficiente para ti, e incluso te convencerá de esto). Ésta es la esencia de la acción y el pensamiento a gran escala. Si piensa en grande, le abre el camino a resultados significativos en el logro de su objetivo.

Si toma medidas, los errores en el logro de su objetivo son ciertamente inevitables. Pero deja que sea grandes errores … ¿Por qué los grandes? Cometiendo grandes errores, una persona aprende más rápido y avanza, cuando de pequeños pueden pasar desapercibidos y no se extraen conclusiones de estos errores. Es decir, hay un 100% de posibilidades de que volvamos a repetir los mismos errores, una y otra vez intentando conseguir nuestro objetivo.

Los grandes errores nos golpean de cabo a rabo, impregnan todo nuestro ser, y en este punto podemos decirnos a nosotros mismos una de dos cosas:

1. Oh, ¿por qué me involucré en todo esto? ¿Por qué lo necesito? Tuve que no hacerlo desde el principio, porque no funcionó. O:
2. Debe haber una forma de hacerlo de manera diferente, y será efectiva. Hay mucha gente que se está saliendo con la suya y parece que sé lo que hay que hacer para solucionarlo.

Si realmente estamos en sintonía con nuestro objetivo, cometer grandes errores para nosotros es una experiencia invaluable que nos llevará hacia nuestro objetivo y moldeará nuestro carácter. Los grandes errores templan a una persona.

Muchas personas no logran su objetivo, porque están tratando de construir un camino directo hacia él desde el punto A al punto B. Es importante luchar por su objetivo, por su interés, pero ajustar la ruta. Una línea recta de un punto a otro es una especie de resistencia para lograr la meta, limita en gran medida la elección de acciones, ideas, pensamientos para lograr la meta.

Es muy importante para lograr el objetivo anotar los éxitos intermedios que ha logrado. Motiva, evita que se relaje para lograr su objetivo y refuerza la creencia de que tiene un objetivo que vale la pena.

Una persona que logra sus objetivos es constante constante. ¿Qué significa? Dejame darte un ejemplo. Imagina que eres una persona que acaba de recibir un codiciado título en psicología. Eres entusiasta, estás lleno de ideas, tienes conocimientos nuevos y quieres salvar al mundo entero. Tienes un plan por dónde empezar. Empieza a redactar programas de formación con el fin de reclutar personas para ellos más tarde. ¡Listo! Su entusiasmo es de alrededor de 10 en una escala de 10 puntos. Se le cobra por el éxito. Los programas están listos y comienzas a anunciar tus servicios … Pero nadie está interesado en tus capacitaciones, te encuentras con oficinas vacías con sillas en círculo. Tu entusiasmo puede bajar a 8. Luego intentas ir a la práctica privada y trabajar con clientes, pero nadie viene a tu acogedora oficina y no necesita tus servicios como "estudiante recién horneado". “Poca experiencia”, dicen. Y luego tu entusiasmo cae a 6 … A esto se suman las dudas de tus allegados: que esta profesión no es para ti, no ganarás dinero con ella, no tienes clientes, tendrías que aprender un poco más. … Y ya estás en el nivel 4. Y desde el paso del tiempo (mientras estabas realizando entrenamientos, buscando personas para consultas, peleando con seres queridos, defendiendo tu profesión, tu objetivo de hacerte necesario en ella, etc.), tu entusiasmo bajó a 2. Y luego vinieron las dudas: tal vez esto no sea mío, ya que no funciona, tal vez debería ser diferente, pero ni siquiera sé cómo … Y eso es todo. Estás en cero. ¿Por qué estoy describiendo con tanto detalle este proceso de extinción del entusiasmo y cuál es la conexión con la constancia?

Cuando nuestro alumno imaginario estaba entusiasmado (hasta 10 puntos), le faltaba algo de valor e importancia. Esto es importante yo llamo convicción personal … No importa cuán cargada esté una persona con su idea y llena de energía para lograr una meta, no logrará su meta si no tiene convicción personal. Es por esta razón que muchas personas se “agotan” en la consecución de sus objetivos. La convicción personal se equipara, por un lado, con el concepto de entusiasmo. ¿Por qué? Porque la convicción es el imán que atraerá el éxito a sí misma, y su entusiasmo también se mantendrá en el nivel adecuado, cargado de esta convicción. Es decir, te quemarás, pero no te quemarás.

Podemos suponer que el estudiante en el ejemplo originalmente tenía un nivel de entusiasmo de 10 y un nivel de creencia personal de 3-4. De hecho, es muy fácil inspirarse con cualquier idea, pero si una persona realmente no cree en su sueño, en las oportunidades que se abren ante él, esta inspiración se desvanecerá muy rápidamente.

Cuando existe una gran diferencia entre el entusiasmo y la convicción personal, muchos factores afectarán a la persona y le impedirán alcanzar el objetivo: desde diversas circunstancias hasta un influjo de emociones, dudas y miedos. Y muy pronto esto conducirá al agotamiento de la fuerza física y moral.

Una persona que logra su objetivo tiene un nivel de convicción personal de al menos 8 puntos y un nivel de entusiasmo de al menos 9, y trata de mantenerse dentro de estos límites. Si su nivel de convicción baja, hace todo lo posible para devolverlo a su nivel anterior. Sabe que las creencias negativas pueden reducir su entusiasmo a cero y las creencias positivas pueden mantenerlo motivado para lograr sus objetivos. Si imagina todo esto en una gráfica, las fluctuaciones de esta persona en niveles serán pequeñas, lo que le permite no distraerse con los principales objetivos.

¿Quizás tienes una pregunta? ¿Cómo se puede lograr un alto nivel de convicción y entusiasmo personales? Esa es una muy buena pregunta. En cuanto a la confianza en uno mismo (convicción personal), no dejes que otras personas duden de tu sueño, tu meta, ¡roba ese sueño! Lo mejor que puedes hacer es mejorar tu relación contigo mismo, amarte a ti mismo, lidiar con tus miedos, desafiarte a ti mismo, romper las actitudes que interfieren con la vida. Esto no es fácil de hacer. Se necesita tiempo y, a veces, una persona cercana que acepta y apoya (un psicólogo).

Las personas cercanas y significativas intentarán de todas las formas posibles socavar su fe en usted mismo y sus creencias. No están acostumbrados a la idea de que puede ser exitoso, rico, etc. Por lo tanto, intentarán con todas sus fuerzas regresarlo a su "lugar anterior". Si pudiste convencerte de la inutilidad, de no tener éxito, de que esta no es tu meta y “por qué la necesitas”, entonces te habrás fusionado con ellos, con su sistema de creencias, alejándote del tuyo. Su sistema de creencias debe ser inquebrantable para sobrevivir a esto. ¿Qué puede ayudar a enraizar el sistema? Esto es autodesarrollo y superación a uno mismo. Y también a otras personas. Encuentre personas en su entorno con fuertes sistemas de creencias, que puedan ir en contra de las "masas", que sean fieles a sus compromisos, que estén dispuestas a pensar y actuar sin apartarse de sus sistemas de creencias. Comuníquese con esas personas, aprenda de ellas para construir su sistema de creencias y lograr sus metas. ¡Buena suerte con eso!