2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43
El análisis FODA es un método comúnmente utilizado por empresas y empresas para evaluar sus fortalezas y debilidades y los factores externos que pueden afectar el desarrollo. En realidad, es a partir de estas cualidades que la abreviatura se compone de: Fortalezas (fortalezas), Debilidades (debilidades), Oportunidades (oportunidades) y Amenazas (amenazas).
Y ahora puedes preparar una hoja de papel y un lápiz, porque intentaremos analizar nuestras propias personalidades y determinar nuestras habilidades. Este es un buen ejercicio para quienes van a elegir o cambiar de profesión, probar algo nuevo o simplemente conocer mejor a la persona con la que vivirán toda su vida (ellos mismos). Y lo más maravilloso de esto es que puedes hacerlo tú mismo, puedes repetirlo al cabo de un tiempo y ver cómo has crecido.
Paso 1. Comencemos con las fortalezas.
Escribe las respuestas a las preguntas:
¿En qué eres naturalmente bueno?
¿Qué habilidades desarrolló específicamente?
¿Cual es tu talento?
¿Qué tan bien logras establecer contactos y conexiones?
¿Cuáles piensan otras personas que son tus puntos fuertes?
¿Cuáles son sus valores e ideas diferentes de los demás?
Sea honesto y no tenga miedo de parecer inmodesta. Pero los elementos más importantes de esta lista son los que escribe al responder la pregunta “¿qué me hace único? ¿Qué me hace diferente de los demás?"
Paso 2. El siguiente paso son las debilidades.
Es importante recordar aquí que la búsqueda y formulación de las debilidades no se hace para volver a criticarte, al contrario, su formulación clara te ayudará a gestionar mejor tu desarrollo y crecimiento.
Responde a las preguntas:
¿Qué hábitos y rasgos laborales negativos tienes?
¿Hay habilidades que necesitan desarrollo o conocimientos que necesitan profundizarse?
¿Qué ven otras personas como tus debilidades?
¿En qué te puedes desarrollar?
¿Qué tienes miedo o evitas hacer?
Paso 3. Para obtener la lista de Oportunidades, necesitamos ver qué factores externos puede utilizar para lograr sus objetivos; no importa, sea personal o laboral.
Aquí puedes preguntarte:
¿Cuál es el estado de la economía?
¿Qué habilidades y conocimientos tienen más demanda en su campo ahora?
¿Existen nuevos requisitos para las habilidades y habilidades que posee?
¿Existe una necesidad (solicitud) en su área que nadie más pueda satisfacer?
¿Qué conferencias, cursos, educación están disponibles para usted ahora?
Paso 4. Regrese a su lista de fortalezas. Evalúelos ahora en términos de cómo y cuán abiertos están al desarrollo.
Paso 5. Revise la lista de debilidades. ¿Puedes encontrar una manera de corregirlos o incluso eliminarlos?
Paso 6. Amenazas que pueden surgir en relación con su carrera o sus metas de vida.
¿Cómo pueden tus debilidades evitar que logres tus metas?
¿Está cambiando la industria?
¿Existe una gran competencia en las áreas para las que es más adecuado?
¿Cuál es la mayor amenaza externa para sus planes?
¿Qué estándares profesionales aún no cumple?
¿Existen nuevas tecnologías, condiciones y requisitos que puedan obstaculizar el progreso?
Ahora tiene una lista de todas las respuestas. ¿Que sigue? A continuación, desarrollamos la estrategia COMPARANDO o TRANSFORMANDO.
COMPARACIÓN significa comparar dos categorías de tal manera que aparezcan las respuestas a las preguntas sobre dónde ir a continuación.
Por ejemplo, hacer coincidir las fortalezas y las oportunidades nos muestra dónde y cómo podemos ser más activos. La comparación de debilidades y amenazas, por el contrario, mostrará qué situaciones y desafíos se evitan mejor.
La TRANSFORMACIÓN es una forma de convertir las debilidades en fortalezas, las debilidades en fortalezas y las amenazas en oportunidades. Por ejemplo, su punto débil es experimentar "pequeñas cosas"; fácilmente construye los peores escenarios y esta imagen le impide seguir adelante. Si se permite ver que hay algo en él que puede usarse como fortaleza, descubrirá que tiene la capacidad de identificar riesgos y tener cuidado. La sensibilidad al tratar con las personas se puede utilizar como un alto nivel de empatía, y la agresividad puede ayudar a mantener la energía.
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