2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43
Cualquier colectivo laboral o educativo tiene sus propias reglas establecidas y reguladas, formas de gestionar a las personas, su propia jerarquía.
Los jefes, los gerentes son personas a las que están subordinados otros miembros, miembros de un grupo, firmas, empresas, organizaciones.
Los adolescentes tienen una expresión: "¡No te pongas contra el jefe!" ¿Qué implica esto? No se vuelva demasiado arrogante, arrogante, seguro de sí mismo, una persona con un "ego hinchado", no se imponga a expensas de alguien …
¿Quién es el "jefe" en este contexto? Una persona que tiene algún tipo de poder sobre otras personas. Al mismo tiempo, o apoya exclusivamente sus propios intereses, o los intereses de su empresa, estando allí, también, subordinado a otros jefes.
"Dale poder a un hombre y verás lo que es …" Hay tal expresión.
El poder, después de todo, es una especie de "droga" psicológica. Incluso el dinero es secundario en este caso. Y la capacidad de liderar, influir y "mandar" a tu propia discreción retrasa y da una sensación de poder, tu exclusividad, aumenta la autoestima.
De hecho, ser el jefe no es, por supuesto, una tarea fácil para una persona.
Esto es, en primer lugar, responsabilidad para con uno mismo, con los demás, con una organización que le impone ciertas obligaciones que le son beneficiosas.
Aquí es importante no volverse un "familiar" en el equipo, tratando de complacer a todos. Pero también es necesario mantener una cierta distancia psicológica para que, no obstante, se pueda sentir la diferencia de estatus entre el subordinado y el líder.
"Boss" es una especie de fachada, un rol social detrás del cual siempre hay una persona viva. Con características propias, mundo interior, necesidades y deseos.
En el caso de que el jefe tenga rasgos de personalidad psicopáticos pronunciados o sea inmensamente narcisista, entonces los miembros de su equipo tienen un momento particularmente difícil.
El jefe pone el orden, el clima psicológico en el equipo. Puede "enfrentarse" a las personas entre ellos, guiado por el principio de "divide y vencerás".
Puede señalar a algunos de sus subordinados, acercarlos a él y convertir a otros en "chivos expiatorios". Volcando su negatividad mental sobre ellos, sobrecargándolos de trabajo sin medida. Utilizándolos como un funcional para satisfacer exclusivamente tus necesidades, para estar sesgado hacia alguien …
Incluso existe un fenómeno de este tipo llamado "jefes". Es entonces cuando el jefe, al no gustarle a su subordinado por algo, comienza a humillarlo y reprimirlo psicológicamente de todas las formas posibles.
En tal "juego" las fuerzas son muy desiguales. Y el subordinado, muy probablemente, si no se encuentran opciones de compromiso, tendrá que irse, deshaciéndose del poder de un “tirano” y un jefe psicológicamente desequilibrado.
Además, otros miembros del equipo apoyarán a su jefe. Después de todo, tienen miedo de "caer en desgracia" hacia él y también "caer bajo la distribución". Y simplemente no quieren perder sus trabajos, su fuente de ingresos materiales.
¿Por qué no le agradas a tu jefe?
¡Sí, para cualquier cosa! “La palma estaba mojada al apretarla”, el estado civil no era “ideal”, la edad no era la misma, la apariencia no era bonita, las opiniones no atraían …
Sí, especialmente si el subordinado tiene su propia opinión, que es muy diferente del juicio del jefe. Y en general, si lo es, entonces el jefe puede estar muy molesto.
Porque esto introduce un desequilibrio en el sistema. Te hace ver otra realidad, y esto es molesto.
Y, si todo ya está "implementado y ajustado" en el sistema, entonces preocuparse por las innovaciones es energéticamente costoso. Por eso, rápidamente se deshacen de los "disidentes" para que sea desalentador …
Una persona, especialmente si tiene una familia, depende en cierto sentido del trabajo. Se trata de una determinada renta material, acceso a la sociedad, comunicación, crecimiento personal y profesional.
El trabajo es importante para una persona, sin duda.
Y su privación puede conllevar cierto conflicto e incomodidad internos.
Da miedo quedarse desempleado. Permanecer "sin trabajo" es como un paria, amenaza con aislamiento social, desventajas materiales …
Esto puede resultar muy aterrador e inquietante para cualquier miembro de cualquier equipo de trabajo.
Por lo tanto, los subordinados a menudo tienen que soportar la actitud realmente grosera de su jefe.
Básicamente, el clima psicológico en el equipo lo determina el jefe o los "jefes" que están a su lado.
"Nada es tan contagioso para los subordinados como la risa de su jefe …"
Si la relación de servicio es, en general, transparente, casi no hay “intrigas tras bambalinas” o no se les da importancia, hay un clima saludable entre compañeros, entonces el trabajo traerá satisfacción y la eficiencia del trabajo. El proceso en la empresa progresará.
Si la filosofía de la empresa tiene un carácter exclusivamente mercantil, y las personas que participan en ella se utilizan como "engranajes", entonces es muy posible que surjan procesos dolorosos en la organización. Y ella, gradualmente, comenzará a "pudrirse" y retroceder.
Una persona que ha caído en "desgracia" y que se enfrenta a mandarse sobre sí misma puede experimentar varios tipos de experiencias internas agudas. Y si la situación no mejora de alguna manera, entonces puede desarrollar trastornos psicosomáticos en el cuerpo, su estado de ánimo se verá teñido por un fondo depresivo.
El miedo a perder un trabajo, la riqueza material, y quizás sus logros profesionales se traba y no da la oportunidad de "ver la luz al final del túnel.."
Reprimiéndose a sí mismo y soportando una humillación sin fin, una persona no ve una salida y tiene miedo de dar pasos hacia nuevas oportunidades en su vida.
Pero el trabajo no es toda la vida, sino solo una parte de ella.
Y los jefes tienen límites en su poder. Especialmente cuando los dejas muy atrás …
Si "te sumerges", por así decirlo, en las profundidades psicoanalíticas, entonces resultará, en cierto sentido, que el diálogo y el contacto con el jefe se construyen y es algo similar a una relación con uno de tus padres.
Un padre para un hijo es autoridad, poder, fuerza, poder. El niño depende en gran medida del "estado de ánimo" y las preferencias de los padres. O uno de ellos.
Si los problemas de separación en las relaciones con los padres no se resuelven, entonces el adulto entablará relaciones entre padres e hijos con una figura autoritaria y poderosa en todo momento. Sea: un jefe en el trabajo, un profesor en el equipo educativo.
Y la relación no se construirá en un "tono respetuoso", y el jefe estará dotado de autoridad paterna y mucho poder psicológico, sobre todo. Y estar siempre en una relación - "arriba" …
En el mismo caso, cuando un adulto en algún momento se separó de manera segura de sus padres y vive su propia vida independiente, entonces podrá resolver de manera constructiva todos los momentos difíciles que surjan en las relaciones con el jefe.
De lo contrario, tolerará los "trucos" del jefe, proyectando inconscientemente su relación padre-hijo sobre él.
Y el jefe mentalmente desequilibrado, a su vez, entrará en juego, interpretando sus roles y proyecciones … Él es, después de todo, una persona viva y nada humano le es ajeno.
En cualquier caso, debe pensar, en primer lugar, en su comodidad psicológica. Y en qué pasas un tiempo precioso de tu vida, interactuando y participando en ciertos roles y juegos sociales.
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