¡Reclutador Para Jabón

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43

Pocas personas en una empresa sienten la misma aversión que un reclutador. Por supuesto, no estamos hablando de disgusto dentro de la empresa, sino de “disgusto externo generalizado”.

Si lee discusiones en línea que se relacionan con el tema de encontrar o cambiar de trabajo, una gran parte de ellas está de alguna manera relacionada con el disgusto de comunicarse con los reclutadores.

Los reclutadores son acusados de todos los pecados mortales: que aceptan sobornos para el empleo, que su tarea principal es rechazar a un candidato y no cerrar una vacante, a menudo se les acusa de incorrección, estupidez, bajo nivel de cultura, arrogancia. Por supuesto, algunas de estas acusaciones tienen una base real: la posición de un reclutador de línea, por regla general, es una posición inicial; los ex graduados que recién están comenzando a trabajar llegan a ella. Por supuesto, pueden cometer muchos errores en su trabajo, incluidos los éticos. Pero, como me parece, además de los hechos objetivos, también existe una percepción subjetiva del reclutador como una persona que “multiplica los problemas”.

¿De dónde viene esta persistente antipatía por las pick-ups que genera un nivel tan alto de antipatía? Vamos a averiguarlo.

• Por lo general, la persona que busca trabajo ya está estresada. Incluso si el despido se produjo por su propia voluntad, el miedo a no encontrar trabajo, estar "sin trabajo", perder el nivel de ingresos habitual aparece por sí solo. Y es en este momento de alta vulnerabilidad que una persona se ve obligada a comunicarse con un gran número de reclutadores, cuyas tareas no son reducir el nivel de ansiedad entre los candidatos.
• Reclutador por ocupación - evalúa. Además, los criterios de evaluación no siempre son transparentes para el solicitante. Puede haber, además de los requisitos anunciados oficialmente, y algunos otros no oficiales, que no están indicados en ninguna parte, pero deben tenerse en cuenta. Resulta que el reclutador “no sabe lo que quiere”, el candidato está seguro de que cumple con los requisitos de la vacante (“todo esto está escrito en blanco y negro”), y el reclutador le da un “turno- alrededor”y no explica claramente las razones. Parece que esto es una tontería y un capricho, y viene del recolector. Aunque, como lo entendemos, los requisitos (formales e informales) los establece un cliente interno, por ejemplo, un jefe de departamento o un jefe de departamento.
• Otro punto relacionado con la valoración es la incompetencia del reclutador en el ámbito profesional que posee el especialista. La indignación es natural: "¿qué entiende ella sobre equipos de bombeo para negarme un trabajo?". De hecho, es posible que un reclutador no tenga información sobre las complejidades del proceso de producción o operativo, pero, sin embargo, esta no es la tarea de un reclutador; de lo contrario, el reclutador sería un ingeniero. Y los ingenieros, como saben, no contratan personal. J La tarea principal de un reclutador en este caso es verificar el cumplimiento de los aspectos formales de la biografía laboral con los requisitos de calificación, y averiguar si el candidato se arraigará en el formato de la cultura corporativa que hay en la empresa. Aquí es precisamente donde debería ser un experto.
• Además, la edad de la camioneta a menudo juega un papel negativo. Como escribí anteriormente, la selección de personal es tradicionalmente la suerte de los jóvenes. Un reclutador a menudo se acaba de graduar de una universidad y se prueba a sí mismo en actividades profesionales. Un especialista, por otro lado, puede, condicionalmente, ser adecuado como padre o madre para la persona que lo entrevista. No todo el mundo está dispuesto a soportar con calma semejante "humillación".

En resumen, podemos decir que el problema de la relación entre el candidato y el reclutador se basa en el hecho de que contra la voluntad del candidato es evaluado por una persona a la que no está dispuesto a reconocer el derecho a evaluarse a sí mismo. Y todo esto en un contexto de estrés generalizado.

Entonces, ¿qué deberían hacer aquellos que quieren evitar hablar con los reclutadores? En tales situaciones, doy consejos para llegar a un nivel tan profesional cuando no estás buscando trabajo, pero el trabajo te está buscando, y el contacto con el servicio de recursos humanos se produce solo en el momento en que firmas un contrato de trabajo, y Todos los problemas organizativos ya se han resuelto con el propietario o el gerente superior de la empresa.