2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43
Actitudes internas y su impacto en el éxito
"Vende tu mente y compra la confusión del alma" - W. Dyer.
"En la mayoría de las jerarquías, la sobrecompetencia se considera un mal mayor que la incompetencia …"
Recuerdo que en mi infancia, cuando estaba en la escuela primaria, nuestro primer maestro (excelente alumno de educación pública) nos decía: "Aprendan, niños, de lo contrario, cuando sean grandes, solo podrán torcer las colas de las vacas".
Al crecer, comencé a comprender que cuanto más competente me vuelvo, más libros leo, más exitosa será mi vida adulta y más respeto y reconocimiento recibiré de las personas que me rodean. Sin embargo, si fuera así de simple …
Claramente hay una trampa aquí en alguna parte, ¿dónde está?
En el contexto de las reflexiones sobre este tema, que es relevante para muchos postulantes supercompetentes y excesivamente calificados, daré un ejemplo reciente de la práctica de mi consultoría.
Una vez, un hombre de 44 años me pidió consejo. Llamémosle Yu. Advocate, miembro del Colegio de Abogados, con diploma MGIMO, inglés fluido y 20 años de experiencia. Con una segunda educación superior en finanzas y varios cursos de actualización costosos y prestigiosos y un título avanzado. Cabe señalar que estaba en excelente forma física, apuesto, vestido caro y en total conformidad con la etiqueta de negocios. Moskvich, segundo matrimonio. Dejó su primer apartamento a su primera esposa. En el segundo matrimonio, hay una hija y la esposa está esperando otro hijo, según las previsiones: gemelos. Y lo más destacable es que tienes que liquidar tu hipoteca para poder comprar un piso. La esposa no trabaja, de baja por maternidad. Mi esposa tiene una educación superior (Universidad Estatal de Moscú), también es abogada.
Como resultado de la conversación, resultó que durante tres años Yu. No ha podido encontrar un trabajo para un trabajo permanente en su especialidad. Utilizó todos los métodos que conocía: Internet, conocidos, agencias de empleo. En lo que respecta a las entrevistas, recibí el rechazo de los empleadores. A veces recibí rechazos incluso en la etapa de envío de un currículum. Al momento de contactarme, Y. estaba lejos de encontrarse en el mejor estado emocional, teniendo en cuenta su situación familiar y la situación con el préstamo. Yu estaba completamente endeudado.
Lo que resultó para mí, como especialista, como resultado de la consejería: en el discurso de Y. de vez en cuando sonaban frases: "Yo y mis muchos años de experiencia", "Soy demasiado bueno para este trabajo", “Y qué hacer, tengo que considerar diferentes opciones”, “necesito saldar el préstamo hipotecario”, “pronto tendré tres hijos y mi familia estará formada por cinco personas, y todos necesitan ser alimentados”.
En general, puedo notar que incluso en la conversación conmigo, Y. un poco "aplastado" con su intelecto: me corrigió, trató de hablar más él mismo, dio ejemplos históricos que se ajustan al contexto de nuestro diálogo, en una palabra, demostró educación. y culto, trató de dominar.
Aquí es necesario decidir qué quieren o esperan los empleadores de los solicitantes: "En todas partes están esperando dóciles y" agradables ", que no se negarán a acariciar", escribe en su libro "Brains for Rent, o cómo encontrar un trabajo"..
Si Yu se puede atribuir a dócil, es bastante obvio que no lo es. ¿Y al "liso"?
También difícilmente. ¿Qué pueden sentir los demás cuando están con una persona y un empleado así?
La mayoría de las veces, eso no le alcanza … a su mente brillante, aguda y experiencia profesional. ¿Con qué propósito es necesario que Yu demuestre constantemente su "inteligencia"? Esta es otra pregunta … como dicen, hablaremos de esto en el próximo programa.
El segundo violín en la situación de Y. lo toca su actitud interior inconsciente hacia el trabajo. Conscientemente, Yu quiere encontrar trabajo. Sin embargo, inconscientemente se resiste a esto de todas las formas posibles, considerándose "mucho mejor que cualquier trabajo asalariado". Debido a esta contradicción, se crea un conflicto interno, que es leído por los empleadores, también de manera inconsciente. De ahí las negativas. Trabajando con Yu.duró unos cuatro meses.
No fue fácil "sacudir" su instalación, digamos. Sin embargo, dos meses después encontró trabajo. Ahora nos reunimos con él una vez al mes, según sea necesario. Cabe señalar que el trabajo de trasladar la actitud interna del inconsciente al nivel de la conciencia arroja resultados tangibles. A continuación, se incluye una lista de las actitudes negativas más comunes hacia el empleo y las opciones para traducirlas en positivas:
Tabla 1 Instalación
Como podemos ver, algunos puntos de la tabla revelan aspectos internos mucho más profundos de la personalidad, conducen a un replanteamiento de sus metas y planes de vida. En algunos casos, el empleo fallido revela capas tan personales que una persona se replantea mucho, cambia de profesión, se transforma. Así, nada sucede así, todo es necesario para algo. Otra cosa es cómo tratamos las dificultades temporales, qué decisiones tomamos y si seguimos avanzando.
Para trabajar con configuraciones internas, puede ofrecer un ejercicio simple: se propone escribir en una columna en una hoja de papel al menos 10 propias declaraciones negativas sobre el empleo … Después de eso, debes escribir lo opuesto al negativo: positivo … Cada positivo debe escribirse en una hoja de papel separada. Coloca las hojas en semicírculo en el suelo. Conviértete en un semicírculo. Empiece a leer en voz alta la primera afirmación positiva. Luego el segundo. Luego de nuevo el primero, el segundo. Además, el primero, segundo y tercero. Y así hasta el final, cada vez desde el primero.
Haz esto tres veces. Este ejercicio debe realizarse dentro de una semana. El resultado no tardará en llegar.
En otras palabras: "Sin trabajo, ni siquiera se puede sacar un pez del estanque".
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Regla 13. Solo Se Recompensan Los Hechos O Se Toman Medidas
El éxito es un 10% de inspiración y un 90% de trabajo. El éxito en la vida no se logra sin perseverancia, es importante actuar activamente e ir hacia el objetivo deseado. Todo el trabajo mental (visualización, afirmación, etc.) son aspectos importantes en el camino hacia la meta deseada, pero en general no debe ocupar más del 10% del tiempo de una persona, el 90% restante son acciones.
