ELIMINACIÓN. OFICINA O REMOTO: HARINA DE ELECCIÓN TRAS EL AUTOAISLAMIENTO DE CORONAVIRUS

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43

Remoto u oficina. El autoaislamiento del coronavirus para muchos ciudadanos trabajadores resultó ser la puerta a un nuevo mundo de trabajo a distancia, el “trabajo a distancia”. No todo el mundo aspiraba a esto, no todo el mundo soñaba con ello, pero de hecho lo intentaron y lo probaron. En las organizaciones en las que era posible establecer un trabajo de manera eficaz, los líderes se vieron tentados a mantener este formato de interacción incluso después de la recesión de la pandemia. Eliminando el espacio de oficinas, reduciendo costos y aumentando las ganancias. A partir de aquí, algunos de los empleados recibieron una propuesta directa: decidir cómo quieren trabajar a partir del 1 de junio de 2020: volver a las oficinas, o continuar en modo "remoto". Y muchos de los que han experimentado “mareos por el éxito a distancia, cuando eres el dueño de tu vida”, se sintieron tentados a optar por la última opción. Afortunadamente, combina con éxito una familia, un sofá, un televisor, un refrigerador, lo que ahorra tiempo en la logística antes del trabajo e incluso la capacidad de tomar en secreto trabajo adicional del jefe. O incluso iniciar su propio negocio.

Al no ser un conservador y retrógrado en absoluto, abogando por el progreso y la informatización como psicólogo, todavía quiero informar honestamente a mis lectores sobre algunas consecuencias muy graves del trabajo sistemático en modo remoto. Quizás esto ayude a alguien a tomar una decisión más informada. O le mostrará cómo organizar adecuadamente su vida en el modo "remoto" para minimizar algunos de sus matices negativos. Estas observaciones fueron realizadas por psicólogos en aquellos países avanzados del mundo donde, gracias a Internet, los “nómadas digitales” han estado viajando por ciudades y pueblos durante más de una década. Y algunos de ellos ya se han frotado graves "callos" psicológicos de la silla de su computadora. Es hora de que los rusos comprendan este tema.

Analizando la experiencia del mundo y mi práctica como psicóloga, les comparto lo siguiente:

Diez contras de trabajar en modo remoto, que es importante conocer:

1) La falta de competencia conduce a la pérdida de desempeño personal … El equipo es siempre una lucha explícita u oculta que te saca de la zona de confort y te obliga a desarrollarte. Al dejar el equipo durante años de autoaislamiento, una persona ralentiza gradualmente el ritmo de su crecimiento y desarrollo profesional. Además, para el propio individuo, esto ocurre de manera imperceptible, ya que no hay puntos de referencia, no hay posibilidad de comparación autocrítica con otros. Por lo tanto, la propuesta de la gerencia de despedir a un empleado que se desaceleró en relación con los demás, pero no se dio cuenta de esto a tiempo, llega de manera inesperada y desagradable.

2. La falta de control conduce a la degradación personal. Por muy orgullosos que estemos de nuestra alta autodisciplina, la mayoría de las personas necesitan presión o amenazas externas para movilizarse constantemente. Los jefes son justo lo que necesitas. Siempre ha "conseguido el puesto inmerecidamente y no entiende nada", sin embargo nos anima a estar en buena forma, y por ello "¡Gracias!"

La desaparición del control sistémico también comienza a destruir a una persona sistémicamente.

Y poco a poco comienza a ser grosero, grosero, hacer algo "descuidado", volverse egoísta, considerarse el más inteligente, imbuirse de la confianza de que todos a su alrededor dependen de él y le pagan con negra ingratitud, etc. Luego entra en la modalidad de la autojustificación eterna, después de lo cual la degradación personal comienza a afectar las funciones y resultados de su trabajo. Como resultado: despido, disminución de ingresos, escándalos en la familia, alcohol y depresión. Lo más triste es que esto también ocurre de manera imperceptible, porque las críticas de los familiares no suelen percibirse adecuadamente, simplemente dejan de comunicarse con los amigos que critican. Y solo el liderazgo lineal, como una mosca molesta, hace al menos a veces estremecerse y mejorar algo.

3. La falta de un horario de vida rígido empeora la salud física. Con toda la disposición inicial de "vivir y trabajar a distancia como de costumbre", solo el 10% de las personas lo consigue. La mayoría se relaja gradualmente y cambia su horario de vida en la dirección de las "vacaciones": nos levantamos tarde, nos acostamos profundamente por la noche, comemos en exceso, no dormimos lo suficiente, no salimos, falta de ejercicio, etc. Una consecuencia lógica de una "lejanía" mal organizada: depresión, trastornos de ansiedad de la psique, obesidad, diabetes mellitus, enfermedades de la piel, osteocondrosis, reumatismo, artritis y artrosis, hemorroides, conjuntivitis, asma, bronquitis crónica, rinitis y sinusitis, hipertensión arterial, gota y otras "delicias". La acumulación media de problemas de salud es de unos tres años.

4. La falta de comunicación en vivo empeora la salud mental. La psique humana está "afilada" para la comunicación, porque todo nuestro desarrollo personal siempre ocurre como reacción a ese estímulo externo, que para nosotros siempre son personas vivas. Su imprevisibilidad o incluso su incomodidad para nosotros hace que el cerebro trabaje con gran estrés: calcular los escenarios para el desarrollo de eventos, realizar una auditoría en sí, identificar nuestras deficiencias y compensarlas con otra cosa, etc. Pero solo el desarrollo constante no solo hace que una persona sea interesante para quienes lo rodean, sino que también lo protege de esos cambios imperceptibles de edad o personales que gradualmente afectan negativamente su psique.

Para seguir siendo usted mismo, debe actualizarse periódicamente.

La falta de comunicación sistémica en vivo con diferentes personas, especialmente con extraños, primero reduce nuestras habilidades cognitivas y luego empeora nuestro contacto con los seres queridos, la familia. Paradójico, pero cierto:

Al comunicarse solo con personas cercanas, una persona corre el riesgo de alejarse gradualmente de ellos y convertirse para ellos en un "extraño".

Incluso si no en un monstruo como en la famosa saga de películas de ciencia ficción, pero no menos desagradable personalmente. Esquema: "al principio era un alegre especialista en TI, luego me puse a trabajar" de forma remota ", luego creí en la astrología, una conspiración mundial y los extraterrestres, luego comencé a imponer rígidamente mis puntos de vista sobre la vida y entrar en conflicto con todos, luego se volvió completamente imposible comunicarse y vivir con él, luego un psiquiatra y antidepresivos”, se ha vuelto relevante para muchos millones de personas. No se apresure a unirse a ella. El costo de salir es miles de veces más caro que el de entrar.

5. Rechazo de metas profesionales y socialmente significativas. La falta de comunicación constante en vivo saca gradualmente a una persona del marco de su trabajo u otro colectivo. Deja de ser un “colega” para convertirse en una “aplicación humana”, una “función humana” o incluso un “servicio”. Esto reduce en gran medida las posibilidades de que una persona avance en su carrera en su sistema. Después de todo, para ser honesto, entonces:

El éxito en una carrera depende en un 50% del conocimiento personal de la dirección, el 30% en el temperamento y la actividad de una persona, solo el 20% en los resultados profesionales.

Y cuando no hay oportunidad de comunicarse personalmente y a menudo con la gerencia y probar su actividad, las posibilidades de subir la escalera de puestos se reducen cinco veces.

Sin estar en el lugar de trabajo, también pierde las posibilidades de crear su propio negocio. Después de todo, las estadísticas muestran que la creación de empresas con éxito suele comenzar como una continuación lógica del trabajo existente y justo durante este trabajo. "Remoto", en este sentido, es un poco como el costado de la carretera: puedes pararte cómodamente, ¡pero es malo moverse por él!

No importa quién te haya dejado al margen de la vida:

circunstancias de la vida o su propia decisión.

Es importante que usted ya esté al margen y que otros estén avanzando hacia sus objetivos.

El bordillo puede estar bien desarrollado, pero todavía no es una carretera.

Al salir de sus carreras, los "trabajadores remotos" van perdiendo paulatinamente otras metas socialmente significativas: convertirse en un gran líder, experto y figura pública respetada, científica, diputada, figura política o pública, pasar a la historia, etc. Como resultado, hay trabajo y dinero, ¡pero no hay felicidad! Y la vida pasa volando como los coches: ¡más allá del que está parado al costado de la carretera!

6. La remoción de uno de los cónyuges aumenta el número de conflictos domésticos. La mayoría de los trabajadores y trabajadoras tienen familias. Cuando alguien está en un trabajo remoto, alguien está en vivo, esto conduce inevitablemente al hecho de que sus horarios de vida comienzan a diferir mucho. Por lo tanto, hay muchos conflictos sobre diversos temas: quién lleva a los niños a las escuelas y jardines de infancia; quien prepara el almuerzo y la cena, limpia y lava la ropa, va al supermercado; cómo pasar las tardes libres; que está lleno de energía por la noche y listo para el sexo, y que ya está cansado durante el día; quién puede llamar a quién durante el horario laboral, etc. Si el esposo está en casa y no ayuda a su esposa con las tareas del hogar, sin tener una excusa en forma de trabajo de visita, causa críticas justas, etc. Pero dado que el hombre "remoto" todavía siente que está trabajando, puede tratar de resistir y evadir la ayuda de su cónyuge. Y, según su marido, una mujer que se ha trasladado a un “trabajo a distancia” se ve privada del derecho moral a pedir ayuda en los asuntos domésticos, porque “descansa en casa todo el día”. ¡Aquí los cónyuges se pelean más a menudo!

7. Disminuye el interés y el respeto mutuo de los cónyuges. Si la transición al "trabajo a distancia" y la disminución de las oportunidades profesionales y el reconocimiento social no son

compensado por un aumento significativo de los ingresos familiares (ocio, vacaciones, libertad de movimiento, etc.), esto reduce gradualmente el valor del marido / mujer a los ojos de la otra mitad. Cuando un traje de negocios es reemplazado por cálidas pantuflas y medias con vellón, el aura y el carisma del cónyuge se desvanecen con los años, pero aumenta el interés por otros miembros del sexo opuesto. A partir de aquí, no lejos de la traición y el divorcio.

8. Puede haber desacuerdos sobre dónde vivir. En muchas familias con trabajadores "remotos", es tentador mudarse de la ciudad al campo. Esto es especialmente cierto para los hombres. Las mujeres suelen estar en contra, ya que la infraestructura social para los niños es muy importante para ellas: jardines de infancia, centros de desarrollo, escuelas, gimnasios, clínicas, hospitales, clínicas prenatales, tiendas, cafés, etc. De ahí que en las familias surjan serias disputas y resentimientos.

9. La disminución del contacto social con los padres puede afectar a los niños. Cuando los "trabajadores remotos" estrechan gradualmente el círculo de su comunicación en vivo, si no lo compensan con sus intereses externos activos (museos, teatros, etc.) y pasatiempos brillantes (esquí alpino, buceo, montañismo, ciclismo, etc.) Una imagen de reclusión La vida adulta afecta a los niños al perjudicar sus habilidades de comunicación. Esto puede formar el aislamiento de los niños, evitar que se adapten en un equipo y hacer una carrera. El estrechamiento de los lazos parentales también puede reducir aún más la capacidad de los niños para sentirse cómodos con sus vidas.

10. A los hombres y mujeres solteros les resulta más difícil organizar su vida personal. Las citas en el trabajo dan ahora alrededor del 30% de los matrimonios. Otro 30% son conocidos en ese círculo general de amigos, donde también suelen terminar su trabajo. Por lo tanto, es más difícil para quienes trabajan de forma remota conocerse: todo lo que tienen que hacer es Internet, el gimnasio, los centros turísticos y oportunidades aleatorias. En general, antes de trabajar de forma remota, es más correcto crear primero una familia: luego será difícil.

De hecho, eso es todo. Esto lo he enumerado solo las desventajas más brillantes y obvias del modo remoto. Es importante comprender que cada persona tiene su propia "reserva de energía", su inercia positiva de movimiento a lo largo de la vida. Si, después de ir a un "trabajo remoto", una persona no hace esfuerzos especiales para no frenar el ritmo de su desarrollo personal y profesional, desafortunadamente, primero puede enfrentar el estancamiento y la depresión, y luego la pérdida del trabajo y estándares de vida. Y ahí ya no queda mucho antes de la pérdida de la familia. Considerándolo todo:

El teletrabajo puede convertirse en una vida de teletrabajo.

Vivir de forma remota puede llevar a distanciarnos de la vida.

Por supuesto, alejarse de la vida no equivale a alejarse de la vida, sin embargo, también puede tener las muy desagradables consecuencias que describí.

Sin embargo, ¡no estoy en absoluto en contra de la "eliminación"! Como psicólogo, solo me opongo a los "sombreros" y la falta de realismo en la planificación de mi vida. Contra la repetición de los errores de otras personas en la vida. Si una persona tiene una fuerza de voluntad de hierro, la capacidad de controlar su desarrollo personal y profesional, la capacidad de combinar de manera competente el trabajo y el ocio, para encontrar compromisos en la familia, le deseo sinceramente éxito en el modo "remoto". ¡Lo conseguirán!

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