Manejo Familiar

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43

Antes del nacimiento de mi primer hijo, a menudo miraba con envidia a las madres que fácilmente podían permitirse dedicar la mayor parte de su tiempo a la familia y los niños. Por otro lado, nunca he admitido que estando en la posición de madre o esposa, sea posible la autorrealización completa y la satisfacción de la vida. Incluso a veces me sentí triste en esta dirección, imaginándome en el papel de ama de casa y, a menudo, reflexioné sobre la autorrealización de las madres aburridas. Y ahora han pasado varios años …

Recientemente, a menudo observo en los ojos de mi esposo una pregunta tonta: "¿Todavía podemos encontrarle un campo para sus agitadas actividades fuera de la familia?" Al parecer me excedí un poco con la funcionalidad de un gerente en un proyecto llamado "mi familia y dos hijos". Decidí aclarar un poco y lo que, en principio, está sucediendo.

Lo primero con lo que empecé fue un análisis del entusiasmo de mi marido que, de una forma interesante, muchos temas parecen resolverse solos en casa: todo alrededor es discutir, llevarse bien y todo el trasero cubierto. Pero quién, sin importar cómo fuera yo, sabía que no todo era tan simple y por sí solo. Por mi parte, este es todo un proceso complejo, prácticamente un proceso empresarial, que se lleva a cabo durante el día. Sí, pensé, aquí está el líder despierto. No, no un líder, sino un líder, ahora explicaré por qué.

El líder lidera y el líder participa en el desarrollo de las personas que están a su lado

Establecer metas. Sé perfectamente bien que si establece una tarea de la categoría, esto es algo que debe hacerse, entonces se hará exactamente algo. No es en absoluto un hecho que esto sea lo que se necesitaba. Por lo tanto, establecemos tareas en casa de acuerdo con SMART. Es decir, designamos qué exactamente, en qué cantidad, verificamos la realidad y nuestra controlabilidad, lo definimos claramente en el tiempo. Una tarea correctamente configurada permite mostrar la iniciativa y la creatividad de los intérpretes.

Delegación … A veces, el establecimiento directo de tareas no tiene sentido, o más bien desmotiva fuertemente al jefe de familia, por lo que el proceso de delegación entra en acción. La tarea no está configurada, se delega, es decir, se confía. Es una palabra clave tanto en la familia como en la empresa. Mi trabajo es dar dirección y determinar el resultado final. No hay lugar para los detalles: los miembros del equipo familiar determinan qué y cómo hacer. En este asunto, vuelven a ser creadores e iniciadores.

Retroalimentación y control. Por supuesto, después de todas las tareas delegadas, establecidas y bien realizadas, se necesitan unas vacaciones o palabras de admiración. Mejor aún, palabras de apoyo y valoración positiva. Para que las flores crezcan, deben regarse. Nada motiva tanto como ser notado a tiempo, palabras de gratitud y confianza en un mayor éxito y avance. Como en los negocios, en ningún caso se debe pasar por alto la función de control, siempre queda en manos del gerente. Deben establecerse puntos de control para esparcir el sorbete a tiempo, para hacerse cargo de la pancarta desplegable o simplemente para reformular el problema.

Gestión del tiempo. ¡Oh, este es mi descubrimiento y encuentro! Pude aprender esta habilidad solo como madre de dos hijos. ¡Nada aumenta la eficacia personal más que una siesta de media hora solo unas pocas veces al día! En esta media hora, debes llegar a tiempo: lavar los platos, limpiar un poco, cepillarte los dientes, tomar café, limpiar la chinchilla en la jaula, contestar el correo, cocinar la cena con un hacha, etc. Prioridades! Aquí están. Solo en esta situación extrema queda claro qué es lo importante y qué puede esperar … uno o dos años. ¡Hoy puedo hacer todo en 25 minutos! Y lo más importante, eliminé la importancia y el síndrome de la pupila excelente, ahora hago todas las cosas fácil y rápidamente.

Al darme cuenta de que todo lo anterior lo había sacado de mi vida de oficina, pensé que, como gerente de este proyecto, hay muchas cosas que todavía no sé y que no puedo hacer. Fui al patio de recreo en busca de conocimientos. Este fue otro descubrimiento para mí.¡Ahí es donde está el valioso personal administrativo! Las madres experimentadas no son muy diferentes de los hombres con traje y corbata.

Verdadero trabajo en equipo. ¿Cómo se las arreglan las madres para formar un equipo de una familia?

Al observarlos en el set, vi una inclinación natural a desarrollar e involucrar a los miembros de mi equipo. ¿Has visto cómo las buenas mamás explican a sus hijos por qué no debes golpear a tu amigo en el arenero con una espátula? ¿Cómo compartir un balde y un rastrillo con él? ¿O el hecho de que es hora de volver a casa, aunque todavía tienes muchas ganas de caminar? Sí, saben cooperar y negociar. Nunca usan instrucciones directas y moralizantes, calman las palabras, la motivación elemental no material (alabanza y fe en el bebé) los empuja a ciertas acciones. Negocian con ellos, simplemente dedicando no un segundo, sino un par de minutos a ello. Inmediatamente llevé esta habilidad a mi alcancía.

Multitarea. Mi segunda admiración fueron las madres que son capaces de explicar al niño simultáneamente lo que es bueno y lo que es malo, calmar a un enemigo ofendido llorando en el arenero y al mismo momento hablar con papá por teléfono, dándole valiosas instrucciones sobre tareas para después del trabajo. Estoy seguro de que pasa lo mismo por la noche, cuando al mismo tiempo necesitas acostar a uno, revisar las lecciones con el otro, y averiguar con tu papá cómo fueron las cosas y aún tener tiempo para discutir los planes para el futuro en el consejo de familia. Saben hacer esto al mismo tiempo, ya que algo ya ha sido pensado, planeado y preparado con anticipación. Gracias a esta observación, comencé a planificar y pensar todo con anticipación.

Innovación. Teniendo en cuenta todas las tareas múltiples mencionadas anteriormente, es difícil prescindir de las soluciones innovadoras. También observé tales decisiones. Por ejemplo, una forma de prepararse para las lecciones. Cuando el mayor lee los versículos en voz alta al menor, y el menor marca y revisa el dictado. O, por ejemplo, un sistema de seguimiento y retención. Correa para perros larga que se puede extender hasta 5 metros. Esta resultó ser una solución muy conveniente para los niños hiperactivos a quienes no les gusta estar al lado de su madre en lugares ruidosos y concurridos. Con la correa, decidí esperar por ahora, pero me gustó mucho la idea de los dictados.

Terminando el análisis y el dominio de las habilidades de gestión familiar, tuve una pregunta seria: ¿no es esto desarrollo profesional y crecimiento personal? ¡Oh-ho-ho! - Pensé, qué tipo de crecimiento y desarrollo, y también una salida de la zona de confort, donde no hay opciones para elegir, y en todo caso es necesario salir.

La única cosa, con toda honestidad, realmente quiero admitir lo siguiente. Yo y, como me di cuenta, muchos otros administradores familiares con faldas, carecemos de la capacidad de aprovechar el momento aquí y ahora. Después de todo, los gerentes son personas que luchan por un resultado específico, y el proceso y la capacidad de disfrutarlo son importantes en la familia.

Captar cada momento, estar en él, no apresurarse, poder captar y ver y, lo más importante, regocijarnos, disfrutar de lo que tenemos. Después de todo, el tiempo pasará, y solo quedará en fotografías y en recuerdos. ¿No es este momento lo más importante?