2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43
El otro día me preguntaron: "¿La psicología está relacionada con la orientación profesional"?
Mi respuesta: ¡por supuesto que SÍ!:) ¡Dejame explicar! Voy a generalizar un poco ahora, así que incluyamos el pensamiento abstracto.
La posibilidad de desarrollo profesional y éxito depende en gran medida de cómo:
rasgos de personalidad = los requisitos de la profesión
Esto se expresa en las PVK (cualidades profesionalmente importantes), que no se forman desde cero, sino que surgen de las cualidades personales (habilidades, motivos, características, etc.).
Por ejemplo, Para el puesto de gerente de ventas, es deseable una persona activa, sociable y de mente abierta, lo suficientemente valiente para encontrar nuevos clientes y comprensión para poder retenerlos.
Estas cualidades pueden desarrollarse más en uno mismo, pero no crecer desde cero. Si no está particularmente interesado en otras personas, pero la necesidad de conocerlo primero lo desmaya, entonces piense si sus esfuerzos diarios para encontrar nuevos clientes serán efectivos. ¿Y valen tus preocupaciones, tu estado de salud, tu estado de ánimo? ¿Y cuanto tiempo vas a durar?
Bueno, creo que entiendes la lógica. Por lo tanto, al elegir un campo / puesto / lugar de trabajo, debe comprender qué tan cómodo se sentirá trabajando aquí.
¿Qué es cómodo? En mi opinión, comodidad profesional - esto es cuando una persona tiene:
- la capacidad de hacer lo que quiere y como quiere;
- la capacidad de NO hacer lo que NO quiere y cómo NO quiere;
- Zona de desarrollo periódico, cuando es necesario hacer lo que NO quiere para conseguir lo que quiere.
En muchos sentidos, estas oportunidades están determinadas por las cualidades personales, que van desde el tipo de temperamento hasta los valores y significados personales. Se pueden resumir y denominar características. Y si te arriesgas y vas aún más lejos, entonces la rareza.
De hecho, es cierto que muchos tienen algunas rarezas que en un caso interfieren, en el otro hacen el bien.
Por ejemplo, la emocionalidad interfiere con la toma de decisiones objetivas, pero sin ella no sería posible comprender las emociones de otras personas.
Y la desorganización es útil en la creatividad. Suspicacia en la protección de la información. Libertad en el espíritu empresarial. Uno solo tiene que encontrar un lugar donde puedan implementarse fácilmente y al mismo tiempo tener éxito.
Para hacer esto, te sugiero que explores tus rarezas.
UN EJERCICIO
1. Mira el video de 5 minutos
2. Piense en algunas de sus peculiaridades, no demasiado pequeñas (como, siempre abro la puerta con la mano derecha), pero significativas en su vida (por ejemplo, puedo pensar en algo inesperado, no estándar o mantener la calma en cualquier situación).
3. Escriba de 7 a 10 opciones sobre cómo PODRÍA implementar esta característica en su trabajo.
4. Clasifique estas opciones, dependiendo de cuánto QUIERE hacerlo.
5. Frente a las primeras 3-4 opciones, escriba si puede incorporar esto a su trabajo ahora.
6. Y lo más importante, ¿sentirá que se está actualizando más?
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