2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:43
El mejor trabajo para una mujer es el que disfruta.
El resultado es importante para una mujer, pero el proceso es más valioso para ella. Es su naturaleza poder aquí y ahora, disfrutar de lo que está sucediendo. No le importa lo que hace, le interesa cómo lo hace y qué emociones evoca su actividad.
Establecer una meta, una fecha límite, trabajar dentro de un marco determinado es bastante difícil para una mujer, le causa mucho estrés. Hará lo que se le pida y se las arreglará con el trabajo, pero el resultado será mucho mejor si se le da un campo de acción. Si ella es su propia directora. Con el control y "parado por encima de la cabeza", es probable que el trabajo se salga de control; el proceso, y con él el resultado, no será tan bueno como si se diera autonomía a la mujer.
La relajación, la fluidez son dos estados en los que una mujer es más eficaz. En tales condiciones, se coloca y es esta actitud interior la que dará el mejor resultado. En este estado, una mujer está en contacto consigo misma, es intuitiva, sabe exactamente lo que quiere hacer y cómo. Por eso, para una mujer, el espacio es de gran importancia. En este caso, el espacio no es solo físico, sino temporal, creativo, es decir. déjela hacer algo a su manera, traer novedad; mental, lo que significa dar la oportunidad de expresar diferentes pensamientos en voz alta y encontrar una solución de forma independiente. Esto último es muy importante porque, en el mundo moderno, estamos acostumbrados a dar muchos consejos. La mujer no los necesita, necesita la participación de los demás en su conversación en voz alta. Necesita oyentes, pero no consejeros. Es importante para ella estructurar los procesos de pensamiento, y lo hace mejor al discutir la situación.
Dado que combinamos nuestras actividades laborales con las de los hombres, los requisitos para una mujer son iguales a los que se proponen para el sexo más fuerte. Por supuesto, el hombre es por naturaleza un ser adaptativo, por lo que las mujeres aprenden a trabajar en tales condiciones.
¿Qué se puede hacer? Pregunte))))) ¿Sobre qué?
Una mujer no puede prescindir de la comprensión, el reconocimiento, el refuerzo de la confianza en sí misma y que todo está bien. Comparta esto con su gerente y colegas. Daré ejemplos de frases de la experiencia personal.
- “El reconocimiento es muy importante para mí. Les pido que elogien mi trabajo. Cada vez que escucho que estás satisfecho con mi trabajo, quiero hacer más y mejor ". Tuvo un resultado, y ambos estaban felices. De esta manera, me sentí valiosa e importante, y también reforzó mi confianza.
- Otro ejemplo: “Es muy difícil para mí cuando das una tarea e inmediatamente dices que tienes que hacerla. Pongámonos de acuerdo. Te pido que me lo recuerdes en 24-48 horas si no doy una respuesta. Intento responder a sus solicitudes a tiempo, así que déjeme dirigir el proceso yo mismo. Pero esto no se aplica a las tareas urgentes ". Este arreglo dio una sensación de libertad de acción. También sentí que entendían mis necesidades.
Los líderes y los empleados son diferentes. Además, nosotros mismos no estamos acostumbrados a expresar las condiciones en las que nos sentimos más cómodos trabajando. Sin embargo, no se toma dinero por demanda. La solicitud no se descontará del salario. Y si dice que será muy eficaz para lograr el resultado, no se lo negará (la excepción pueden ser las personas que se sienten incómodas en el trabajo).
Cuídate.
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